이직을 고려할 때, 다음의 8가지 핵심 질문을 통해 자신의 상황을 점검해 보세요:

1. 회사에 풀어보고 싶은 문제가 있는가?

   • 현재 회사에서 도전하고 싶은 문제가 남아 있다면, 이직보다는 현 직장에서의 성장이 더 유리할 수 있습니다.

2. 내가 남들보다 잘 풀 수 있는 문제가 있는가?

   • 자신의 강점을 발휘할 수 있는 문제가 있다면, 현재 회사에서의 가치 창출이 가능합니다.

3. 나의 성장에 구체적인 투자를 하는 상사가 있는가?

   • 상사가 시간과 피드백을 통해 성장에 기여하고 있다면, 현 직장에서의 배움이 지속될 수 있습니다.

4. 힘든 문제를 함께 풀어나갈 수 있는 동료가 있는가?

   • 협력적인 동료와 함께라면 어려운 문제도 해결하며 성장할 수 있습니다.

5. 스스로의 존재 가치를 증명해야 할 필요가 없는가?

   • 자신의 역할이 명확하고 인정받고 있다면, 업무에 집중하기 유리합니다.

6. 역할이 안정적으로 유지되는가?

   • 빈번한 역할 변경 없이 지속적인 업무 수행이 가능하다면, 전문성을 키우기 좋습니다.

7. 최근 1년간 유의미한 업무적 시도가 있었는가?

   • 새로운 도전이 없었다면, 성장의 정체를 의심해 볼 필요가 있습니다.

8. 회사가 성장하고 있는가?

   • 회사의 성장 정체는 개인의 성장에도 영향을 미칠 수 있습니다.

위 질문들에 대한 답변을 통해 현재 직장에서의 성장 가능성을 평가하고, 이직 여부를 신중하게 결정하시기 바랍니다.

본 게시글은 ‘Free Movers Club’의 콘텐츠를 보고 영감을 받아 공유합니다. 자세한 내용은 아래 원문을 읽어보세요. 🙏🏻