HR 자동화, 굳이 해야할까?

사실 아직까지 인사 분야는 대부분의 업무가 인간지능으로 이루어지는, 대표적인 '사람이 전담해야 하는 영역'으로 여겨지고 있다.

그래서인지 올해는 특히 HR분야에서의 AI 활용에 대한 많은 관심이 쏟아지고 있는데, 설문조사에 따르면 많은 담당자들이 '인재 관리 및 채용' 분야에서 AI를 적극적으로 활용하고 싶다고 답변했다.

🤖 HR팀이 업무에 AI를 활용하는 방법

1️⃣ 채용 업무: 직무기술서(JD) 작성, 지원자용 챗봇 도입, 채용 공고 작성, 이력서 스크리닝

2️⃣ 급여 및 근태 관리: 급여 계산, 근태 관리

3️⃣ 직원 온보딩: FAQ 챗봇, 신규 입사자 교육

4️⃣ 성과 관리와 피드백: OKR/KPI 설정, 피드백 프레임워크 구조화

아직까지 모든 업무를 대체할 수는 없겠지만, 자동화를 통해 일상적인 업무를 더 빠르게 처리할 수 있다면 더 중요한 일에 팀의 시간과 자원을 투입하는 것이 가능할 것이다.