πŸš€ λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ†Œν”„νŠΈμ˜ μ„±μž₯은 쑰직문화λ₯Ό λ°”κΏˆμœΌλ‘œμ„œ κ°€λŠ₯ν•˜μ˜€λ‹€. ✍️ μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 쑰직은 μ–΄λ–€κ°€μš”? 쑰직을 μ΄λ„λŠ” λ¦¬λ”μ˜ λ§ˆμΈλ“œλŠ” 쑰직 전체에 영ν–₯을 μ€€λ‹€λŠ” μ μ—μ„œ μ–΄λ– ν•œ μ‚¬λžŒμ΄ 쑰직을 μ΄λ„λŠ” 것 μ€‘μš”ν•œμ§€ μΈμ‹ν•˜κ²Œ λ§Œλ“œλŠ” μ‚¬λ‘€λ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€. μ—¬λŸ¬λΆ„λ„ λͺ¨λ₯΄λŠ”μƒˆ 리더가 가진 생각과 λ§ˆμŒκ°€μ§μ€ 쑰직 전체에 영ν–₯을 μ£Όκ³  μžˆμ„κ²λ‹ˆλ‹€. πŸ“° μ²«λ²ˆμ§ΈλŠ” 늘 κ³΅λΆ€ν•˜λŠ” 문화에 λŒ€ν•œ κ°•μ‘°λ‹€. 사티야 회μž₯이 μ·¨μž„ ν›„ κ°€μž₯ 달라진 뢀뢄을 λ§ν•˜λΌλ©΄ λ‚˜λŠ” μ£Όμ € 없이 ν‰μƒν•™μŠ΅μ„ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” λ¬Έν™”μ˜ 정착이라고 λ§ν•˜κ² λ‹€. 사티야 λ‚˜λΈλΌ 회μž₯은 μ·¨μž„ν•˜μ—¬ μ§€κΈˆκΉŒμ§€ μ„±κ³Όλ‚˜ 맀좜 λͺ©ν‘œλ₯Ό μ§μ›μ—κ²Œ μš”κ΅¬ν•œ 적이 μ—†λ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ λͺ¨λ“  μ§μ›μ—κ²Œ λŠμž„μ—†μ΄ μ„±μž₯ λ§ˆμΈλ“œμ…‹(growth mindset)을 κ°•μ‘°ν–ˆλ‹€. μ„±μž₯ λ§ˆμΈλ“œμ…‹μ΄λž€ β€˜μ‚¬λžŒμ˜ 지적 λŠ₯λ ₯은 κ³ μ •λœ 것이 μ•„λ‹ˆλΌ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ ν–₯상될 수 μžˆλ‹€κ³  λ―ΏλŠ” λ§ˆμŒκ°€μ§β€™μ΄λ‹€. πŸ“° λ‘λ²ˆμ§ΈλŠ” 인재λ₯Ό λ³΄λŠ” κ΄€μ μ˜ λ³€ν™”, 즉 곡감 λŠ₯λ ₯을 κ°–μΆ˜ 리더λ₯Ό μ€‘μš©ν•œ 것이닀. 사티야 λ‚˜λΈλΌ 회μž₯ μžμ‹ μ΄ 이민자 μ‹ λΆ„μœΌλ‘œ λ―Έκ΅­μ—μ„œ μ‚΄μ•„μ™€μ„œμΈμ§€, μ•„λ‹ˆλ©΄ μž₯μ• λ₯Ό 가지고 νƒœμ–΄λ‚œ μžλ…€λ₯Ό ν‚€μ›Œμ„œμΈμ§€ 그의 곡감 λŠ₯λ ₯은 νƒ€μ˜ 좔쒅을 λΆˆν—ˆν•œλ‹€.

λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ†Œν”„νŠΈ μ‹œμ΄ 1μœ„ νƒˆν™˜μ˜ λΉ„λ°€

ν†±ν΄λž˜μŠ€

λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ†Œν”„νŠΈ μ‹œμ΄ 1μœ„ νƒˆν™˜μ˜ λΉ„λ°€

2021λ…„ 1μ›” 11일 μ˜€ν›„ 2:31

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