[스타트업 조직문화 붕괴의 신호들] 하인리히의 | 커리어리

[스타트업 조직문화 붕괴의 신호들] 하인리히의 법칙이라는 것이 있다. 1:29:300으로도 알려져있는데 큰 사건은 갑자기 일어나는 것이 아니고, 중간사건 몇개와 작은 시그널 여러개가 앞서 있다는 이야기다. 스타트업에서 큰 사건 중에 하나는 주요 멤버 퇴사 혹은 대거 퇴사일 것이다. 그런 일은 갑자기 일어나지 않는다. 작은 시그널에 예민하지만 조심스럽게 반응해서 미리 노력해야한다. 요즘 개발자 연봉에 대한 이야기가 많이 나오는데, 외부 채용도 중요하지만 내부를 보는 것도 필요할 것 같다.

스타트업 조직의 작고 소중한 징후들

brunch

2021년 3월 1일 오전 4:02

댓글 0

함께 보면 더 좋은

[전략이란 무엇인가] 경영전략, 영업전략, 마케팅전략, 인사전략, 채용전략, 성장전략, 취업전략. 모든 곳에 전략이라는 말이 사용됩니다. 두산백과 요약정의에는 다음과 같이 나옵니다. <전쟁에서의 승리를 위해 여러 전투를 계획·조직·수행하는 방책> 또 다른 정의는 다음과 같습니다. <어떤 목표에 도달하기 위한 최적의 방법을 뜻한다> 목표와 방법이 나옵니다. 목표로 가는 방법이 나오려면 현재 상태를 알아야 합니다. 전략은 크게 3 파트로 구성이 됩니다. 현재 상태를 안다 목표를 안다 현재 상태를 목표로 바꿀 방법을 안다. 3가지 중에 하나라도 없으면 전략으로 동작하기 어려워집니다.

추천 프로필

현직자에게 업계 주요 소식을 받아보세요.

현직자들의 '진짜 인사이트'가 담긴 업계 주요 소식을 받아보세요.

커리어리 | 일잘러들의 커리어 SNS