[스타트업 조직문화 붕괴의 신호들] 하인리히의 법칙이라는 것이 있다. 1:29:300으로도 알려져있는데 큰 사건은 갑자기 일어나는 것이 아니고, 중간사건 몇개와 작은 시그널 여러개가 앞서 있다는 이야기다. 스타트업에서 큰 사건 중에 하나는 주요 멤버 퇴사 혹은 대거 퇴사일 것이다. 그런 일은 갑자기 일어나지 않는다. 작은 시그널에 예민하지만 조심스럽게 반응해서 미리 노력해야한다. 요즘 개발자 연봉에 대한 이야기가 많이 나오는데, 외부 채용도 중요하지만 내부를 보는 것도 필요할 것 같다.