더 스마트한 리더가 되기 위한 6가지 리더십 덕목 리더라면 누구보다도 스마트하게 일할 수 있어야 하며, 좋은 본보기가 되어야 합니다. 이를 위해서 기본적으로 리더는 해당 업에 대한 능력이 반드시 출중하게 있어야 합니다. 이를 바탕으로, 리더는 조직 내 좋은 영향을 끼쳐야 하는 사람이여야 하고, 동료에 대한 티칭, 코칭, 어드바이징을 해야만 한다고, 전 늘 이야기합니다. 여기 스마트한 리더가 되기 위해 꼭 필요한 덕목을 잘 정리한 글이 있어 공유드리고 요점을 정리해 드리니, 진정한 리더가 되실 분들은 반드시 참고하시길 바랍니다.^^ 1. 겸손 (자신의 높은 역량 기반의 겸손) 리더가 자신감이 부족하면, 스스로를 자랑하게 만들고, 경쟁이나 다른 사람의 성공에 불안감이나 질투심에 빠져 잘못된 결정을 내릴 수 있습니다. 따라서, 리더는 자신에 대한 자신감을 바탕으로 겸손하게 구성원들을 대하고 업무를 성실하고 정직하게 수행해야 합니다. 2. 긍정 리더는 스스로 긍정 에너지를 만들고 이를 열정적으로 구성원들에게 공유하여 동기부여를 할 수 있어야 합니다. "함께 나아간다(Go-getter)"라는 마인드를 가지고, 감사를 표시하고, 항상 앞을 보세요. 이렇게 하면 구성원들이 업무를 계속 잘 수행하게 되고, 리더를 존경하게 되며, 업무 성과가 향상될 것입니다. 3. 소통 (커뮤니케이션) 구성원들과 의사소통을 잘하는 것은 매우 중요합니다. 첫째, 전략적 비전을 공유하는 것부터 시작하여 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킬 수 있도록 해야 합니다. 나아가 조직의 성공을 그들과 공유해야 합니다. 둘째, 의사소통을 통해 조직 내 다양한 업무와 문제들에 대한 인식을 공유하고 정보의 투명성을 강화하여, 구성원들의 본질적인 동기부여와 유대감을 강화할 수 있습니다. 마지막으로, 의사소통을 집단적 통찰력을 통한 문제 해결 방식으로 활용할 수 있어야 합니다. 4. 위임 리더는 더 효율적이고 더 현명하게 일하기 위해, 적절한 구성원들에게 위임하고 힘을 실어주는 방법을 배워야 합니다. 5. 멘토링 조직 내 잠재 리더들을 파악하고 멘토링하는 것은 기존 리더의 과제입니다. 새로운 미래의 리더를 발굴하고, 리더 자신의 전문 지식을 전수하기 위한 적극적인 노력은 필수입니다. 6. 인내심 인내는 소수의 미덕입니다. 위대한 리더들은 지혜가 시간을 통해 얻어진다는 것을 이해하여, 인내심을 가지고 견딜 수 있습니다.