[대기업 인사평가제도에 대한 중소기업의 환상에 대하여] 각종 HR 컨설팅을 수행하다보면 많은 중견기업, 중소기업 그리고 공공기관들에서 대기업의 인사평가 제도에 대한 환상을 갖고 있는 것을 볼 수 있습니다.​ 특정 기업의 이름을 말할 수는 없지만 '그 정도 레벨'이 되는 기업의 인사평가는 그래도 공정하고 조직 구성원들이 큰 불만을 갖지 않는 '완벽에 가까운' 인사평가제도를 갖고 있지 않겠느냐는.... 하지만 그러한 기업의 구성원들과 회사 내 HR 제도에 대한 인터뷰를 하다보면 그 의견은 기업 규모와 상관없이 모두 비슷하다는 것을 볼 수 있는데요 그렇다면 우리가 인사평가 등 각종 제도를 설계할 때 어떤 관점을 가지고 설계하는 것이 좋을지에 대해서 생각해보도록 하겠습니다.