성과중심 조직문화 만들기 1편. 직원들의 일하는 습관 바꾸기 많은 기업이 성과중심의 조직문화 형성을 위해 다양한 노력들을 하고 있습니다. 하지만 많은 경우 단지 성과평가를 하거나 최악의 경우는 CEO나 관리자들의 잔소리로 성과중심 조직문화를 형성하려는 시도를 볼 수 있는데요... 성과중심 조직문화가 그렇게 쉽게 형성이 될 수 있는 거였으면 벌써 대부분의 기업이 성과중심 조직문화 가운데 일하고 있겠지요^^;;; 성과중심 조직문화를 가진 기업들의 핵심 특성을 알아봄으로써 여러분들 회사에서도 그런 특성을 가진 회사로 만들기 위한 구체적인 시도들을 해보시기를 바라는 마음에 성과중심 조직문화의 3가지 특성이라는 제목으로 연재를 하도록 하겠습니다. 여러분들 회사의 직원들도 이러한 업무습관을 갖고 있는지 생각해보시기 바랍니다.