[매니저가 신규입사자와 1:1 미팅에서 꼭 해야할 질문] 🔍면접관, 팀 리더, 취준생, 이직 준비 중인 사람들 주목 나는 어떻게 일하는 사람일까? 여러분은 스스로에 대해 얼마나 알고 있나요? 면접을 준비하면서 가장 어려웠던 것을 꼽자면 바로 '나'에 대해 설명하는 것이었습니다. 연차가 많든 적든 '일하는 나'에 대해 파악하는 것, 그리고 이를 잘 전달하기 위해 컨셉화하는 것은 끊임없이 탐구해야 하는 일 같습니다. 원문은 신규입사자가 원활히 온보딩하기 위해 매니저가 해야할 일을 중심으로 설명하고 있지만, 신규입사자 스스로 온보딩하기 위해 조직에 선 제시할 수 있는 내용으로도 이해할 수 있겠습니다. 아래 질문 사항들에 스스로 답해보면서 평소에 내가 어떤 방식으로 일하는지 파악해 봅시다. 그리고 가급적 단답형으로 답변하지 않고 사례를 들어 자세히 설명하는 게 좋습니다. 1분 내외 분량으로 정리하면 면접이나 자기소개서 작성 시에도 도움이 됩니다! 1. 내향적인 사람인지 외향적인 사람인지 묻는다 2. 피드백을 받을 때 어떤 포맷으로 받고 싶은지 묻는다 3. 피드백을 받을 때 얼마나 신속히 받고 싶은지 묻는다 4. 갈등이 발생했을 때 어떻게 접근하고 행하는지 묻는다 5. 하루 중 가장 생산적인 시간대를 묻는다 6. 커뮤니케이션 스타일이 어떠한지 묘사를 부탁한다 7. 무엇으로 가장 큰 동기력이 솟는지 묻는다 8. 자신의 영웅이 누구인지 묻고 그 이유도 묻는다 9. 그 무엇보다도 가장 큰 가치를 부여한 것을 묻는다 10. 보유한 “슈퍼파워”에 대해 묻는다 11. 지금까지 일해본 팀원/팀 중 가장 협력할 수 있던 구성에 대해 묻고 왜인지 묻는다 12. 지금까지 일해본 보스/멘토 중 가장 좋았던 사람에 대해 묻고 왜인지 묻는다 13. 언제 다른 사람과 일하던 중 현재 일이 잘 돌아가지 않는다는 걸 알았는지 묻는다 14. 업무시간계획을 어떻게 구성하고 보내는지 묻는다 15. 주간계획을 어떻게 구성하고 보내는지 묻는다 16. 남과 비교되었을 때 민감한 부분이 있는지 묻는다 17. 남과 비교해서 배우고 숙련되는 속도가 얼마나 걸리는지 묻는다 18. 남과 비교해서 매우 빠르게 받아들이는 것이 무엇인지 묻는다 19. 업무에서 절대적으로 존중되어야 하는 역린에 대해 묻는다 20. 워라밸이 당신에겐 어떤 의미를 갖는지 묻는다 21. 같이 일해본 사람들이 가장 높게 평가했던 능력에 대해 묻는다 22. 같이 일해본 사람들이 가장 약점으로 평가했던 능력에 대해 묻는다 23. 마지막으로 당신이 가장 괜찮다고 생각하는 업무환경에 대해 묻는다