최근 조직문화 트렌드에서 빼놓을 수가 없는 것이 바로 '애자일 조직(agile organization)'인데요. 그만큼 여러 기업에서 시도를 해 보려고 하는 방식입니다.
얼핏 들으면 변화 대응 가능한 유연하고 민첩한 조직이라고 하니 마냥 좋을 것만 같은데... 애자일 조직의 단면만 보고 덮어놓고 전환 시도를 하다가 실패하는 사례도 빈번합니다.
이번에 공유해드리는 글에서도 그 실패 사례를 볼 수 있는데요. 평소에 애자일 조직에 대해 관심이 많으셨던 분이나 장점만 봐 왔던 분이라면 이번 게시물 한 번 눈여겨 보시길 바랍니다.