두려움 없는 조직 - 심리적 안정감을 갖기 위 | 커리어리

두려움 없는 조직 - 심리적 안정감을 갖기 위한 노력 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰4일차 #퍼블리매일읽기챌린지 퍼블리의 문화와 지향성을 알 수 있는 아티클이었습니다. 자유로운 의견 피력을 위해 심리적 안정감을 중요히 여긴다는 것인데요. 찬찬히 읽어보면서 제 상황과도 맞닿은 것 같아 공감했습니다. 사실 '회사'라는 것이 다양한 구성원들이 만들어가는 유기적 공동체라는걸 언젠가 세미나에서 배웠습니다. 또한 정적인 것이 아니라 동적인 것이라는 것도요. 다소 수직적인 문화의 회사에 있다가 수평적인 의사소통을 하는 회사로 이직을 했는데 그 1년 동안 제가 생각하는 회사의 이미지가 굉장히 바뀌었거든요. 이 아티클을 읽으며 현 회사에서 내가 심리적 안정감이 생겼구나, 하고 느낄 수 있었습니다. 그리고 입사 후 필독서가 있고, 이 필독서를 통해 가르쳐주거나 말하지 않아도 자연스럽게 퍼블리의 문화를 알려주는 모습이 신선했어요!

[퍼블리 필독서 들춰보기] 두려움 없는 조직

Publy

2021년 8월 27일 오후 1:11

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어제에 이어 PM 컨퍼런스를 들었습니다. 연사님들은 대부분 제품이 서비스인 회사에 몸 담고 계셨는데요(토스, 티맵 모빌리티 등). 서로 다른 커리어를 쌓아 오신 분들이지만 그분들이 전하는 큰 메세지는 거의 비슷하다고 느꼈습니다. 또, 저희 회사의 제품은 서비스가 아닌 하드웨어기 때문에 컨퍼런스 연사님들이 말씀하시는 PM의 필요 역량 등은 저에게 적용되는 것은 아니었는데요. 그렇지만 그것들이 제게도 반드시 도움이 될 거라는 걸 느꼈습니다. 오늘도 역시 '문제의 본질을 파악하라'를 말씀해 주셨고, '데이터를 통해 논리적 가설을 세우고 검증하는 것이 중요하다' 라는 인사이트를 얻었습니다. 오늘 강연에서 간직하고 싶은 문장 🔖 (직무를 변경하고자 하는 질문에 대한 답변 중) 어느 직군에 있었던지, 일 잘 하는 사람은 직무를 변경해도 잘 합니다. 자신감을 좀 더 가져보세요.

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