<채용 과정에서 일어나는 가장 흔한 실수> 1. '가치관'은 행동에 동기를 부여하고, 사람들 사이의 조화 가능성을 결정하는 뿌리 깊은 신념이다. 사람들은 자신의 가치관을 위해 싸우고, 자신과 가치관이 다른 사람들과 싸운다. 2. '능력'은 생각하고 행동하는 방법이다. 어떤 사람들은 잘 배우고 일을 빠르게 처리한다. 어떤 사람은 한 차원 높은 관점에서 사물을 보는 능력이 있다. 어떤 사람들은 창의적이거나 논리적이거나 아니면 매우 체계적으로 생각한다. 이런 것 또한 능력이다. 3. '기술'은, 외국어를 말하거나 컴퓨터 프로그램 언어를 사용하는 것처럼 학습을 통해 배운 것을 말한다. 4. '가치관'과 '능력'은 크게 변하지 않지만, 대부분의 기술은 시간이 지나면 그 가치가 변한다. 5. 따라서 장기적 관계를 염두에 두고 사람을 선발할 경우에는, (제일 변하지 않는) '가치관'이 가장 중요하다. 능력은 그 다음이며, 기술이 가장 덜 중요하다. 6. 하지만 대부분의 사람들은 기술과 능력을 먼저 선택하고, 가치관을 간과하는 실수를 저지른다. - 레이 달리오, <원칙> 중