[내년에도 취준생하실래요? 2022년 채용 트렌드는?] 2021년도 이제 1달 하고 반 정도 남은 시점입니다. 최근 2021년 위드 코로나로 인하여 구직 시장에도 또 한번의 변화가 있을 것 같습니다. 또한 M세대와 Z세대가 구직 시장에서 주축이 되면서 조직문화, 직원 경험 등 새로운 직장으로 변신을 꾀하고 있습니다.그리고 소셜 리쿠르팅이 보편화 되면서 인재의 질에 포커싱을 맞추는 <팁팩트 채용>이 뜨고 있습니다. 그러면 2022년에는 채용 트렌드는 무엇일까요? ✨리버스 인터뷰(Reverse Interview) 👉면접돤고 지원자의 역할을 바꾼 역발상의 개념인 인터뷰 방식입니다. ✨왜 리버스 인터뷰(Reverse Interview)가 2022년 채용 트렌드일까요? 👉채용의 과정에서 지원자가 지원한 회사의 경험은 순간적이지만 질기도록 오래 지속됩니다. 최근 우수한 실력의 지원자일수록 회사가 자신의 전문성을 살리고 성장할 수 있는지 스스로 판단을 합니다. 즉, 면접관이 질문을 통해서 지원자를 알아보는 것 보다는 면접관이 지원자의 입장에서 어떤 질문을 해야 좋은 경험을 줄 수 있는지에 초점이 맞춰지기 때문입니다. 💬코멘트 ✍️2022년 채용시장을 관통하는 키워드는 리버스 인터뷰(Reverse Interview)인 것 같습니다. 그리고 다른 말로 표현을 하자면 채용시장에서 회사가 절대적 갑의 입장이 아니라는 것 같습니다. 이에 더하여 리버스 인터뷰(Reverse Interview)는 채용시장이 구직자와 구인자 간의 회사와 회사 간의 채용 마케팅 전쟁(?)으로 빠르게 바뀌고 있는 것 같습니다.