다툼의 판별요소는 정확하다. 계속 근로의 유무다. 결국에는 무기계약직을 하더라도 근로계약서상 확실한 기간이 명시되어 있어야하는데.. 취업규칙과 연계한 탐색이 동반함이 필요하다.