유능한 인재가 이내 떠나는 조직··· 9가지 공통점
CIO Korea
<유능한 인재가 이내 떠나는 조직... 9가지 공통점, CIO 코리아>
1. 몰입할 수 없는 조직
2. 경영진도 공부해야
3. 준비되지 않은 관리자
4. 성장할 공간이 없는 곳
5. 첨단 기술에 뒤쳐지는 곳
6. "잘하고 있나?" 를 정기적으로 체크하지 않는 조직
7. 지나치게 경직된 정책
8. 명확하지 않은 사명
9. 일과 삶의 균형을 깨뜨리는 조직
내용 대부분에 공감하지만 특히 공감하는 건
"잘하고 있나?"를 정기적으로 체크하지 않는 조직에 공감이 가네요.
성과를 측정하고 평가하는 행위는 조직의 성장과 개인의 성장에 크게 영향을 주고,
우리 조직이 제대로 된 방향을 향하고 있는가를 나타내는 좋은 지표라고 생각합니다.
무엇보다 어떤 조직이 생겼을 때 "조직의 존재 의의"를 나타낼 때
조직이 어떤 성과를 나타냈는가, 어떤 목표를 달성하였는가에 대한 게
성과 측정에 있다고 생각하기 때문에 더욱 그렇게 생각하게 되어요.
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2022년 1월 23일 오전 11:16
댓글 12
이번에 이직을 하는데 위에 말씀하신 부분중 2개만 빼고 전부 해당되서 놀랐습니다 ㅠ 좋은글 너무 감사합니다!!
조직에 비전,미션,가치가 기반되어야 하고, 그 기준으로 목표를 설정하고 플랜을 만들어가고 룰도 만드는건데 2번과 8번이 부족하면 나머지도 연결성이 어려울 것 같네요~ 좋은 글 공유 감사합니다
반성합니다. ㅜㅜ
좋은글 감사합니다.
추가로 말씀드리고 싶은 조직을 떠나는 이유에는 “명확하지 않은 R&R”과 “불필요한 경쟁으로 인한 스트레스” 입니다. 또한 “분야별 관행” 등이 있을것 같습니다.
여성분들에게는 다양한 성차별 문제와 유리천장 등이 있을것 같네요.
좋은 글 감사합니다
공부하지 않는 경영진과 성장할 곳 없는 회사는 정말 큰 공감이 됩니다
너무너무 공감합니다
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