소프트웨어 유지보수성이라는 뜨거운 감자를 손에 넣는 법
kr.linkedin.com
”마이크로 서비스 패턴” 함께 공부할 스터디원 모집합니다.
안녕하세요. 코딩하는 우여명이라고 합니다.
8년 조금 넘게 백앤드 개발자로 일하고 있어요. 과거에도 외부 스터디를 운영해서 많은 분들을 만났고, 아직도 좋은 인연을 유지하고 있어요. 스터디를 통해서 좋은 곳으로 가신분들도 많고요. 이번에도 그런 스터디 운영해보려고 해요!
어떤 문제 때문에 이 패턴(해결책)이 나왔는지 같이 이야기 해볼 수 있는 스터디에요. 비판적인 견해 매우 환영합니다.
이 스터디는 연차 상관 없이, 서버 개발자로서 MSA 형태로 전환을 시도중이거나 실제로 전환하신 분들이 참여한다면 더 좋은 시너지가 날 수 있을 것 같아요. 저도 관련 경험들이 있어서 이야기 거리들이 준비되어 있습니다!
7월 7일 목요일 부터, 총 13주간 매주 목요일 밤 8:00 ~ 9:00 한시간 동안 진행합니다.
6월 28일까지 모집할 예정이고요, 6월 30일 오리엔테이션을 진행합니다.
스터디 멤버는 6~8명 정도를 생각하고 있습니다.
(혹시나 신청자가 많으면, 약간의 휴리스틱이 들어간 뽑기를 진행할게요.)
https://forms.gle/PJnGQQqNPjRtdBZx5
많은 관심 부탁드립니다!
#MSA #스터디
다음 내용이 궁금하다면?
이미 회원이신가요?
2022년 6월 16일 오후 2:48
댓글 3
삭제된 사용자
2022년 06월 17일
오! 여명 님 스터디원 구하시는 거라면 사이드 프로젝트에 등록해주세요! 그럼 좀 더 많은 분들을 모으실 수 있을 거예요☺️ 사이드 프로젝트 하고 싶어 하는 분들이 진짜 많거든요 다들 드릉드릉하고 있으십니다🙌🏻
신청했습니다~~ 좋은 기회가 될것 같아요!
함께 읽은 게시물
소프트웨어 유지보수성이라는 뜨거운 감자를 손에 넣는 법
"
... 더 보기
혹시 Claude 나 cursor 등 AI 로 개발하실 때
뭔가 AI 스러운 뻔한 디자인 때문에
잘못된 개발자 면접 준비 방법 피하기 (+ 준비 자료)
개발자 면접 자료 준비를 어디서부터 어떻게 해야 할지 모르겠나요? 또는 유명한 자료를 읽어도 도움 되지 않은 경우가 있으셨나요?
... 더 보기[ 너무 명확해서 소름 돋는 '라포랩스'의 조직 문화 ]
'퀸잇'을 운영하는 라포랩스의 최희민 대표님 인터뷰입니다. 어떤 형태로든 조직에 몸을 담고 계신 분이라면 꼭 한번 읽어보시기를 권합니다. 왠만한 조직관리 서적 여러 권 보다 훨씬 낫다는 생각입니다. 특히 그 중에서 정말 인상 깊었던 문구들만을 추려 정리해보았습니다. (개인적으로 한 10번 읽은 것 같습니다.. 진짜 강추)
* 인터뷰 내용에서 발췌했습니다.
01. 30명, 50명, 100명 기업의 규모에 따라 요구되는 리더십이 다릅니다. 30명까지는 회사의 생존을 위한 성장이 매우 중요하고, 50명부터는 위임이 중요하고, 100명 넘으니까 컬처가 중요한 것 같습니다.
02. 신규 입사자, 즉 낯선 사람들이 많아지면 기본적으로 모든 사람들이 위축됩니다. 신규 입사자 역시 위축되어 있으니 조직 전체가 위축될 수 밖에 없지요. 편하게 자기 의견을 말하기 어렵고, 의사표현의 자유가 억압된다고 느낍니다. 그래서 신규 입사자, 즉 수습 기간 중인 구성원의 비율이 10-15%를 넘지 않도록 유지하고 있습니다. 그리고 30명에서 50명으로 조직이 커질 때는 위계가 반드시 있어야 ... 더 보기
