<💯 동료 평가 100% 활용법> 💁🏻‍♀️ 동료 평가 진행 방식 동료 평가는 보통 1년 또는 6개월에 한 번 익명의 서베이를 통해 진행됩니다. 자세한 평가 방식은 회사마다 다른데요, 제가 경험했던 동료 평가는 여러 항목 중 해당 동료의 강점과 개선점을 선택하는 방식으로 진행되었습니다. 여러 동료들의 피드백을 통합한 결과를 보면 대다수가 강점으로 꼽은 항목과 개선점으로 꼽은 항목이 한눈에 보입니다. 이를 바탕으로 본인이 잘하고 있는 부분과 개선해야 할 부분을 판단하도록 돕는 것이 동료 평가의 주목적입니다. 👉 평가 항목 예시 - 기술적 역량 - 문제 해결 능력 - 협업 능력 - 커뮤니케이션 - 전략 설계 능력 - 배움에 대한 열정 - 교육 및 인재 양성 - 리더십 💡 동료 평가 잘 하는 법 1️⃣ (평가하는 사람) 구체적인 예제 적어 주기. 동료의 강점과 개선점 항목을 선정할 때는 이를 선택한 이유를 함께 적는 것이 좋습니다. 이때 추상적인 이유를 대기보다는 구체적인 예시를 들어 설명하는 것이 상대방에게 훨씬 도움이 되고 납득하기도 쉽죠. 피드백을 받는 입장에서는 사소한 코멘트도 민감하게 받아들이기 쉬운데, 피드백이 구체적일수록 이를 객관적으로 바라보기가 수월해집니다. 2️⃣ (평가받는 사람) 알아서 걸러 듣기. 동료 평가 결과를 어떻게 해석하고 반영할지는 각자의 선택입니다. 강점을 더 강화하는 것에 집중할 수도 있고, 개선점을 향상하는 것에 집중할 수도 있죠. 물론 개선점이 반드시 반영해야 하는 중요한 부분이라면 무시해서는 안 되지만, 동료의 피드백도 어디까지나 개인적인 의견이기 때문에 이를 무조건 따를 필요는 없습니다. 해당 피드백이 반영해야 하는 항목인지 아닌지는 상사의 조언을 참고해 스스로 판단하면 됩니다. 3️⃣ (평가받는 사람) 부정적으로 받아들이지 않기. 동료 평가의 가장 큰 장점은 자신이 어디쯤에 있는지 알 수 있다는 것입니다. 동료 평가 결과를 보면 자신의 위치를 객관적으로 바라볼 수 있게 됩니다. 전혀 예상치 못한 부분에서 칭찬을 받을 수도, 지적을 받을 수도 있죠. 이때 비판하는 의견이 있더라도 이는 결국 본인의 발전을 위한 피드백이기 때문에 부정적으로 받아들이지 않고 성장의 밑거름으로 삼는 것이 중요합니다. 위 내용은 저의 브런치 글 <영국의 360도 동료 평가>의 일부를 정리한 내용입니다.