[채용을 잘하려거든 '대화'에 집중하세요]

맞는 사람을 뽑기 위한 회사 및 면접관의 노력은 다양합니다. 저는 그 중에서도 채용 후보자의 언어적 습관에 집중하는 편인데요. 아무리 면접을 열심히 준비한다고 한들 말하는 방식을 면접 내내 꾸며서 할 수 없고, 짧은 시간 동안 연습을 한다고 잘 나아지지 않기 때문입니다. 이는 채용 후보자의 꾸밈 없는 모습을 간접적으로 파악할 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다.

저도 여전히 면접관 역량이 부족하지만 더 성장하기 위해 면접이나 커피챗이 끝날 때마다 더 나아질 점이나 배운 것들을 정리하고 있는데요. '채용 후보자와의 대화' 측면에서 지금까지 정리한 내용을 간략하게 공유하고자 합니다.

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✅ 질문에 대한 정확한 이해를 바탕으로 답변하는가?
✅ 문장 구성이 완결성 있고 간결한가?
✅ 상대방의 수준 혹은 상황을 고려하지 않은 대화가 계속 되는가?
✅ 면접 중 누군가를 탓하거나 비난하는 경우가 잦은가?
✅ 대답을 서두르기 보다는 좋은 대답을 위해 한 템포 쉬고 대답할 수 있는가?

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