스타트업에서 핵심인재는 떠나게 되어 있다.
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[스타트업에서 핵심인재는 떠나게 되어 있다]
제목과는 다르게, '핵심인재가 떠나는 건 어쩔 수 없다...' 가 아니라 '핵심인재가 떠나는 이유는 무엇이고, 어떤 포인트에 집중하면 떠남을 막을 수 있을까?' 에 대해 쓴 글입니다 :) 핵심인재를 리테인 시킬 수 있는 환경을 만드는 건 굉장히 중요한데요. 단순히 한두명 핵심인재의 퇴사를 예방한다는 차원이 아니라, (핵심인재가 떠나는 환경이라면) 새로운 A급 인재를 영입할 수 없는 환경이라는 말과 같기 때문에 그렇습니다. 단순히 핵심인재의 퇴사를 막는다는 측면 말고, 뛰어난 사람들이 계속 머무르고 새롭게 합류할 수 있는 조직이 되려면? 이라는 생각으로 이 글을 읽어보시면 재미있을 것 같네요.
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2024년 2월 18일 오후 3:30
댓글 5
(핵심인재가 떠나는 환경이라면) 새로운 A급 인재를 영입할 수 없는 환경이라는 말과 같기 때문에 그렇습니다 https://snowrider3d.com
인생철학이 남다르거나 대표의 발전가능성을 알아보고 함께 더 크고 싶다면 또 이야기 달라질거 같아요.
삭제된 사용자
2024년 10월 05일
웹 브라우저에서 무료로 플레이할 수 있는 스릴 넘치는 액션 슈팅 게임입니다! https://getawayshootout.io
The stickman moves quickly – As you progress through the game, the stickman moves faster, requiring quicker reflexes and decision-making to avoid falling or crashing into obstacles.https://stickmanhookgame.com.co/
Interesting perspective! Instead of resignation, let's focus on retention. Understanding why key players leave is crucial. Creating an environment where talent thrives is key. Think of it like Funny Shooter 2, you need the right team to win! https://funnyshooter-2.com/
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