평점 4.99/5.0
 76건 통과, 검증된 합격 시스템 서류+최종 건수, 동일인 복수 합격 포함 (래피드 · 크몽 집계일시 : 2025.02~10) 컨설팅은 이렇게 진행돼요 문의처 빅테크 통과한
 실제 포폴을 보여드려요 유니콘 : 21건 대기업 : 19건 스타트업·에이전시 : 36건 결제 후 예약 링크가 알림톡으로 발송돼요. 카톡을 꼭 확인해주세요! wo

[🦄 유니콘·빅테크] 합격한 UX/UI 포폴 컨설팅 - PO·디자인 리드·채용 담당 10년차 - 우디디자인랩

1차 서류 스크리닝을 디자인 외 팀(HR)이
하는 경우가 있습니다.

UX 전문용어가 과도하면
오히려 감점이 될 수 있습니다.
전문성은 지키되, 이해할 수 있는
수준으로 순화하는 것이 필요합니다.

🥹 유저 플로우 기반 온보딩 리텐션 개선
✅ 회원가입 첫 경험에서 이탈률을 줄이기 위한 개선


우디의 1:1 컨설팅, 11월 사전 예약 시작
https://www.latpeed.com/products/QkCkT

1차 서류 스크리닝을 디자인 외 팀(HR)이하는 경우가 있습니다. UX 전문용어가 과도하면오히려 감점이 될 수 있습니다.전문성은 지키되, 이해할 수 있는수준으로 순화하는 것이 필요합니다. 🥹 유저 플로우 기반 온보딩 리텐션 개선✅ 회원가입 첫 경험에서 이탈률을 줄이기 위한 개선 우디의 1:1 컨설팅, 11월 사전 예약 시작https://www.latpeed.com/products/QkCkT

Latpeed

디자인 1차 스크리닝 담당자가 HR일때?

전환율 +3%? 이탈률 –2%?
채용 담당자는 이 숫자의 의미를
바로 알지 못합니다.

비교 대상과 맥락, 숫자가 어떤 의민지
공존해야 데이터는 이야기가 됩니다.

UX 포폴의 결과 해석은 단순 수치로만
끝나지 않고, 디자이너의 결론으로
완성되어야 합니다.

더 깊은 내용은 브런치👇
https://brunch.co.kr/@cliche-cliche/291

전환율 +3%? 이탈률 –2%?채용 담당자는 이 숫자의 의미를바로 알지 못합니다. 비교 대상과 맥락, 숫자가 어떤 의민지공존해야 데이터는 이야기가 됩니다. UX 포폴의 결과 해석은 단순 수치로만끝나지 않고, 디자이너의 결론으로완성되어야 합니다. 더 깊은 내용은 브런치👇https://brunch.co.kr/@cliche-cliche/291

브런치

UX 포폴에서 숫자보다 중요한 건 이야기입니다.

문제와 성과엔 근거 3종 세트가 따라와야 합니다.

1. 언제 - 측정 기간이 명시되어야 신뢰가 생깁니다.
2. 누가 - 몇 명, 어떤 타겟 세그먼트인지 밝혀야 합니다.
3. 어떻게 - 툴과 방식(Mixpanel·UT·FGI 등)을 적어야 합니다.

숫자는 결과지만,
근거는 사고력 그 자체입니다.

11월 1:1 사전 예약 오픈!
https://www.latpeed.com/products/QkCkT

문제와 성과엔 근거 3종 세트가 따라와야 합니다. 1. 언제 - 측정 기간이 명시되어야 신뢰가 생깁니다.2. 누가 - 몇 명, 어떤 타겟 세그먼트인지 밝혀야 합니다.3. 어떻게 - 툴과 방식(Mixpanel·UT·FGI 등)을 적어야 합니다. 숫자는 결과지만,근거는 사고력 그 자체입니다. 11월 1:1 사전 예약 오픈!https://www.latpeed.com/products/QkCkT

📊 정량, 정성 데이터. 숫자만 끌고 오지 말기.

어느 날 SNS에 특정 브랜드의 공기청정기에 관한 글이 올라왔다. 글을 올린 사용자는 필터 비닐을 제거하지 않고 해당 브랜드 공기청정기를 가동했다. 필터 비닐이 제거되지 않았으니 공기 정화가 될 수 없을 텐데도 얼마 뒤에 공기청정기 상태 등은 공기 질의 나쁨을 나타내는 빨간색에서 좋음을 나타내는 초록색으로 변했다.
⠀
일반적으로 사람들은 단순하게 공기청정기에 부착된 센서가 측정한 대로 공기 질이 표시된다고 알고 있다. 사실 공기청정기에서 확인한 수치에는 알고리즘이 적용되어 있다.
⠀
공기청정기에 표시된 공기 질은 센서가 실시간으로 측정한 공기질뿐만 아니라 공기청정기의 가동 시간, 바람의 세기 등의 요소에도 영향을 받는다. 간단하게 말하자면 최종적으로 표시된 공기 질은 센서의 측정 상황과 공기청정기의 가동 상태를 종합해서 나온 결론이다.
⠀
해당 브랜드의 공기청정기는 센서가 측정한 공기 질을 실시간으로 수집하면서 한편으로는 가동 시간과 바람의 세기에 근거해 센서의 수치를 수정했다. 즉, 가동 시간이 길수록, 바람의 세기가 클수록 센서가 측정한 PM2.5 수치가 더 많이 내려가도록 하는 알고리즘을 사용하고 있는 것이다. 이것이 필터의 비닐을 벗기지 않은 채 가동했는데도 시간이 지날수록 PM2.5 수치가 내려가는 것으로 표시된 이유이다.
⠀
이 사실을 알게 된 사람들은 대부분 해당 브랜드가 소비자를 기만하는 알고리즘을 사용했다고 생각할 것이다. 하지만 곰곰이 생각해 보면 필터 비닐을 제거한 상황에서 해당 알고리즘을 사용해 얻은 데이터가 센서 측정 결과로만 얻은 데이터보다 훨씬 더 정확하다는 것을 알 수 있다.  그 이유는 해당 브랜드의 공기청정기 센서의 오차가 상당히 큰 데다가 각종 요소를 종합한 알고리즘으로 공기 질을 추측할 수 있기 때문이다. 그러니 센서가 실시간 검측한 결과와 알고리즘에 따라 추측해 낸 결과를 종합한다면 센서로만 얻은 결과보다 훨씬 정확한 데이터를 얻을 수 있다.
⠀
류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘


https://www.instagram.com/p/DQD_xZckwHR/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

어느 날 SNS에 특정 브랜드의 공기청정기에 관한 글이 올라왔다. 글을 올린 사용자는 필터 비닐을 제거하지 않고 해당 브랜드 공기청정기를 가동했다. 필터 비닐이 제거되지 않았으니 공기 정화가 될 수 없을 텐데도 얼마 뒤에 공기청정기 상태 등은 공기 질의 나쁨을 나타내는 빨간색에서 좋음을 나타내는 초록색으로 변했다.⠀일반적으로 사람들은 단순하게 공기청정기에 부착된 센서가 측정한 대로 공기 질이 표시된다고 알고 있다. 사실 공기청정기에서 확인한 수치에는 알고리즘이 적용되어 있다.⠀공기청정기에 표시된 공기 질은 센서가 실시간으로 측정한 공기질뿐만 아니라 공기청정기의 가동 시간, 바람의 세기 등의 요소에도 영향을 받는다. 간단하게 말하자면 최종적으로 표시된 공기 질은 센서의 측정 상황과 공기청정기의 가동 상태를 종합해서 나온 결론이다.⠀해당 브랜드의 공기청정기는 센서가 측정한 공기 질을 실시간으로 수집하면서 한편으로는 가동 시간과 바람의 세기에 근거해 센서의 수치를 수정했다. 즉, 가동 시간이 길수록, 바람의 세기가 클수록 센서가 측정한 PM2.5 수치가 더 많이 내려가도록 하는 알고리즘을 사용하고 있는 것이다. 이것이 필터의 비닐을 벗기지 않은 채 가동했는데도 시간이 지날수록 PM2.5 수치가 내려가는 것으로 표시된 이유이다.⠀이 사실을 알게 된 사람들은 대부분 해당 브랜드가 소비자를 기만하는 알고리즘을 사용했다고 생각할 것이다. 하지만 곰곰이 생각해 보면 필터 비닐을 제거한 상황에서 해당 알고리즘을 사용해 얻은 데이터가 센서 측정 결과로만 얻은 데이터보다 훨씬 더 정확하다는 것을 알 수 있다.  그 이유는 해당 브랜드의 공기청정기 센서의 오차가 상당히 큰 데다가 각종 요소를 종합한 알고리즘으로 공기 질을 추측할 수 있기 때문이다. 그러니 센서가 실시간 검측한 결과와 알고리즘에 따라 추측해 낸 결과를 종합한다면 센서로만 얻은 결과보다 훨씬 정확한 데이터를 얻을 수 있다.⠀류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘 https://www.instagram.com/p/DQD_xZckwHR/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;igsh=MzRlODBiNWFlZA==

《필터 비닐을 벗기지 않아도 공기가 맑아질까?》

컴퓨터 과학에서 알고리즘 중 ‘담금질 기법 알고리즘'이란 게 있다. 담금질 기법 알고리즘은 우리가 점진적인 교체를 통해서 어떤 하나의 함수의 최적해를 찾을 수 있게 도와준다. 만약 단순하게 해당 알고리즘을 응용해서 함수의 극한값 문제를 해결하려 한다면 해당 알고리즘이 담고 있는 빛나는 지혜를 놓치고 만다.
⠀
나는 인생이 ‘최적해를 찾는 과정'이라고 생각한다. 우리는 항상 끊임없이 노력해 자신을 발전시켜 자신이 다다를 수 있는 가장 높은 위치에 오르고 싶어 한다. 하지만 담금질 기법 알고리즘은 우리에게 다음과 같은 사실을 알려준다.
⠀
젊은 시절 충분히 탐색하고 잠깐의 불완전함을 받아들여야 특정 영역에서 최대인 국소 최적(Local Optimum)에 빠지지 않고 더 높은 정상에 오를 수 있다.
⠀
그리고 일정 단계에 이르러 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 알게 되면 그곳에서 깊이 탐색하려 할 뿐 쉽게 코스를 바꾸지 않는다.
⠀
류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘


https://www.instagram.com/p/DP-GNl7E03T/?utm_source=ig_web_copy_link

컴퓨터 과학에서 알고리즘 중 ‘담금질 기법 알고리즘'이란 게 있다. 담금질 기법 알고리즘은 우리가 점진적인 교체를 통해서 어떤 하나의 함수의 최적해를 찾을 수 있게 도와준다. 만약 단순하게 해당 알고리즘을 응용해서 함수의 극한값 문제를 해결하려 한다면 해당 알고리즘이 담고 있는 빛나는 지혜를 놓치고 만다. ⠀ 나는 인생이 ‘최적해를 찾는 과정'이라고 생각한다. 우리는 항상 끊임없이 노력해 자신을 발전시켜 자신이 다다를 수 있는 가장 높은 위치에 오르고 싶어 한다. 하지만 담금질 기법 알고리즘은 우리에게 다음과 같은 사실을 알려준다. ⠀ 젊은 시절 충분히 탐색하고 잠깐의 불완전함을 받아들여야 특정 영역에서 최대인 국소 최적(Local Optimum)에 빠지지 않고 더 높은 정상에 오를 수 있다. ⠀ 그리고 일정 단계에 이르러 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 알게 되면 그곳에서 깊이 탐색하려 할 뿐 쉽게 코스를 바꾸지 않는다. ⠀ 류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘 https://www.instagram.com/p/DP-GNl7E03T/?utm_source=ig_web_copy_link

《Local Optimum》

Episode Shinchon Campus is Episode's first Share Housing solution for better urban living, addressing rising university district rents and housing gaps from limited dormitory capacity. The…

EPISODE SHINCHON CAMPUS

제가 사용자 경험 설계를 맡아 진행한 두 번째 에피소드, 에피소드 신촌 캠퍼스가 German Design Council GDA(German Design Award)에서 Service Design, Excellent Architecture 2개 부문에서 수상했습니다. 더 나은 도시생활을 만드는 에피소드가 처음으로 '캠퍼스'라는 이름을 달고 선보인 셰어하우징에는 서울에서 월세가격 상승률이 가장 높은 마포구에서 주거 문제를 해결하기 위한 고민이 담겨있습니다. 부동산개발업과 오프라인에서 UX 리서치가 할 수 있는 일을 계속 찾아가겠습니다.

EPISODE SHINCHON CAMPUS is EPISODE's first Share Housing solution for "better urban living", addressing rising university district rents and housing gaps from limited dormitory capacity. The 18-storey building with 393 units provides design-based solutions to urban challenges through 12 specialised communal spaces including ep LOUNGE. Three residential typologies create affordable, quality housing near four universities, functioning as a "campus beyond the classroom" that redefines student living standards.


https://www.german-design-award.com/en/gallery/detail/service-design/episode-shinchon-campus

제가 사용자 경험 설계를 맡아 진행한 두 번째 에피소드, 에피소드 신촌 캠퍼스가 German Design Council GDA(German Design Award)에서 Service Design, Excellent Architecture 2개 부문에서 수상했습니다. 더 나은 도시생활을 만드는 에피소드가 처음으로 '캠퍼스'라는 이름을 달고 선보인 셰어하우징에는 서울에서 월세가격 상승률이 가장 높은 마포구에서 주거 문제를 해결하기 위한 고민이 담겨있습니다. 부동산개발업과 오프라인에서 UX 리서치가 할 수 있는 일을 계속 찾아가겠습니다. EPISODE SHINCHON CAMPUS is EPISODE's first Share Housing solution for "better urban living", addressing rising university district rents and housing gaps from limited dormitory capacity. The 18-storey building with 393 units provides design-based solutions to urban challenges through 12 specialised communal spaces including ep LOUNGE. Three residential typologies create affordable, quality housing near four universities, functioning as a "campus beyond the classroom" that redefines student living standards. https://www.german-design-award.com/en/gallery/detail/service-design/episode-shinchon-campus

German Design Award

⟪신촌 좋은 공간, 에피소드 신촌 캠퍼스⟫

책에 밑줄 긋기 1 | 대화가 힘들었던 상황을 살펴보면 대부분은 상대방에게 ‘관심’이 없어서였을 것이다. 대화를 이어지게 하는 힘은 관심이다. 관심이 있으면 질문이 나오고, 그 질문은 상대방을 향한다. 대화 상대에게 관심을 갖자. 그 사람의 생각과 기분, 마음을 궁금해하자.  하나의 주제로 깊이 있게 대화를 나누면 상대방을 잘 알 수 있게 되어 질문의 목적을 이룰 수 있다. 나의

25화 정흥수, '대화의 정석'

"우리가 겉모습이 비슷하고 동일하게 한국어를 사용하더라도 각자 다른 언어를 구사하고 있음을 기억하자. 외국에 나가면 피부색과 체형이 확연히 다른 여러 인종의 사람들을 만나게 된다. 자연스럽게 다름을 인식하며 식습관이나 문화, 언어 표현 방식이나 제스처가 달라도 그러려니 받아들인다. 독특한 행동을 해도 외국인이라 그런가 보다 하고 넘어간다. 바로 이런 관대함을 가까운 사람들에게 베풀자."
- 정흥수, <대화의 정석>
#책 #필사 #대화 #인간관계


https://brunch.co.kr/@drunkensky/828

"우리가 겉모습이 비슷하고 동일하게 한국어를 사용하더라도 각자 다른 언어를 구사하고 있음을 기억하자. 외국에 나가면 피부색과 체형이 확연히 다른 여러 인종의 사람들을 만나게 된다. 자연스럽게 다름을 인식하며 식습관이나 문화, 언어 표현 방식이나 제스처가 달라도 그러려니 받아들인다. 독특한 행동을 해도 외국인이라 그런가 보다 하고 넘어간다. 바로 이런 관대함을 가까운 사람들에게 베풀자." - 정흥수, &lt;대화의 정석&gt; #책 #필사 #대화 #인간관계 https://brunch.co.kr/@drunkensky/828

정흥수, '대화의 정석'

일본 고속철도 무인 티켓발권기에서 사용자는 신분증을 올려두고 인식을 마칠 때까지 기다려야만 했다.
⠀
고속철도를 이용해 본 사람이라면 무인 발권기에서 표를 발권해 본 경험이 있을 것이다. 무인 발권기에서 표를 발권하려면 신분증이 필요하다. 그런데 가끔 발권을 마친 뒤 신분증을 가져가는 것을 잊는 경우가 있다. 이 문제를 해결하는 방법은 없을까?
⠀
이미지와 동영상 처리 기술을 배운 사람이라면 다음의 방법을 선택해 문제를 해결하려 할 것이다. 바로 무인 발권기에 카메라를 설치해 카메라의 데이터를 판독하게 하는 것이다. 그럼 알고리즘을 활용해 무인 발권기에서 발권을 마친 사람이 신분증을 잊어버리고 가려하는지를 식별할 수 있다.  그렇다면 이것은 좋은 설계일까?
⠀
관찰해보면 평소 사용하는 무인 발권기의 신분증을 놓는 위치는 대부분 경사지게 설계되어 있다. 즉, 신분증을 확인할 때 계속 손으로 신분증을 잡고 있게 해서 확인이 끝난 뒤 자연스럽게 신분증을 가져가게 하는 것이다. 이 설계는 아주 단순하면서 효과적이다.
⠀
거꾸로 터널에 진입하고 나올 때 전조등을 켜고 끄는 것을 깜빡한 운전자에게 적절한 메시지로 유용함을 전하려면 어떻게 해야 할까? 터널에 진입할 때에는 “전조등을 켜주세요", 터널에서 빠져나올 때에는 “전조등을 끄셔도 됩니다"라는 2가지 다른 메시지를 각각 설치할 수도 있다. 더 좋은 방법은 무엇일까? 좋은 디자인 솔루션은 비용을 줄일 수 있다.
⠀
“ ARE YOUR LIGHTS ON? ”
“ 혹시 지금 전조등이 켜져 있습니까? ”
⠀
류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘

일본 고속철도 무인 티켓발권기에서 사용자는 신분증을 올려두고 인식을 마칠 때까지 기다려야만 했다. ⠀ 고속철도를 이용해 본 사람이라면 무인 발권기에서 표를 발권해 본 경험이 있을 것이다. 무인 발권기에서 표를 발권하려면 신분증이 필요하다. 그런데 가끔 발권을 마친 뒤 신분증을 가져가는 것을 잊는 경우가 있다. 이 문제를 해결하는 방법은 없을까? ⠀ 이미지와 동영상 처리 기술을 배운 사람이라면 다음의 방법을 선택해 문제를 해결하려 할 것이다. 바로 무인 발권기에 카메라를 설치해 카메라의 데이터를 판독하게 하는 것이다. 그럼 알고리즘을 활용해 무인 발권기에서 발권을 마친 사람이 신분증을 잊어버리고 가려하는지를 식별할 수 있다.  그렇다면 이것은 좋은 설계일까? ⠀ 관찰해보면 평소 사용하는 무인 발권기의 신분증을 놓는 위치는 대부분 경사지게 설계되어 있다. 즉, 신분증을 확인할 때 계속 손으로 신분증을 잡고 있게 해서 확인이 끝난 뒤 자연스럽게 신분증을 가져가게 하는 것이다. 이 설계는 아주 단순하면서 효과적이다. ⠀ 거꾸로 터널에 진입하고 나올 때 전조등을 켜고 끄는 것을 깜빡한 운전자에게 적절한 메시지로 유용함을 전하려면 어떻게 해야 할까? 터널에 진입할 때에는 “전조등을 켜주세요", 터널에서 빠져나올 때에는 “전조등을 끄셔도 됩니다"라는 2가지 다른 메시지를 각각 설치할 수도 있다. 더 좋은 방법은 무엇일까? 좋은 디자인 솔루션은 비용을 줄일 수 있다. ⠀ “ ARE YOUR LIGHTS ON? ” “ 혹시 지금 전조등이 켜져 있습니까? ” ⠀ 류쉐펑, 복잡한 세상을 이기는 수학의 힘

⟪키오스크에 담긴 UX⟫

1. 인간의 모든 결정에는 사실상 감정적 동기가 개입한다. 학계는 이 거대한 인식의 전환을 감정적 전환이라 부른다.

2. 이는 천동설에서 지동설로의 전환만큼이나 혁명적인 변화였다. '감정'은 더 이상 '이성'의 방해꾼이나 진화의 잔재가 아니었다.

3. 오히려 모든 합리적 사고의 출발점이자 동력이었다. '감정'이 없다면 이성은 작동하지도, 의미를 갖지도 못한다는 사실이 명확해졌다.

4. 결국 '이성'은 왕좌를 감정의 뇌인 변연계에 넘겨주었고, 변연계는 뇌 연구의 가장 뜨거운 핵심으로 떠올랐다.


#라이프코드

1. 인간의 모든 결정에는 사실상 감정적 동기가 개입한다. 학계는 이 거대한 인식의 전환을 감정적 전환이라 부른다. 2. 이는 천동설에서 지동설로의 전환만큼이나 혁명적인 변화였다. '감정'은 더 이상 '이성'의 방해꾼이나 진화의 잔재가 아니었다. 3. 오히려 모든 합리적 사고의 출발점이자 동력이었다. '감정'이 없다면 이성은 작동하지도, 의미를 갖지도 못한다는 사실이 명확해졌다. ​4. 결국 '이성'은 왕좌를 감정의 뇌인 변연계에 넘겨주었고, 변연계는 뇌 연구의 가장 뜨거운 핵심으로 떠올랐다. ​ #라이프코드

< 모든 합리적 선택의 시작은 '감정'이다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/224041159573

Cloudflare’s Content Signals Policy gives creators a new tool to control use of their content. 


Giving users choice with Cloudflare’s new Content Signals Policy

최근 몇 년 사이, AI 모델 학습을 위한 대규모 웹 스크래핑이 보편화되면서 인터넷의 오랜 질서가 흔들리고 있습니다.

오랫동안 웹에는 창작자와 사용자 간에 암묵적인 상생 체계가 존재했습니다. 창작자는 콘텐츠를 무료로 공개함으로써 트래픽과 인용이라는 형태의 보상을 받았고, 사용자는 타인의 콘텐츠를 사용할 때 출처를 남기며 인정과 감사를 표했습니다.

이러한 관행은 단순한 예의 차원을 넘어, 웹의 성장 동력이자 지식 공유의 선순환 구조를 가능하게 했습니다. MIT나 Creative Commons 라이선스가 출처 표시(attribution)를 가장 중요한 원칙으로 삼은 이유도 바로 여기에 있습니다.

하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌습니다. AI 시스템들은 방대한 양의 웹 콘텐츠를 수집해 학습 데이터로 사용합니다. 그 과정에서 창작자를 직접 방문하는 트래픽은 현저히 줄었고, 콘텐츠는 원작자의 이름 없이 재가공되고 있습니다. 심지어, 창작자가 공들여 만든 콘텐츠가 AI로 몇 초만에 생성된 응답과 경쟁하고, 원작자의 생계를 위협하는 상황까지 벌어지고 있죠.

저도 오랫동안 개인 블로그를 써온 사람으로써 완전히 남 일처럼 느껴지지는 않습니다. 요즘 많은 분들이 블로그를 시작하기 꺼려하는 이유이기도 합니다. 단지 AI 학습을 돕기 위해서 귀한 시간과 노력을 들여 창작물을 공개하려는 사람은 많지 않을 것입니다.

이러한 변화는 개인의 문제를 넘어선다고 생각합니다. 이 흐름이 계속되면, 오랫동안 웹을 지탱했던 지식 공유의 선순환 고리가 끊길 수 있습니다. 창작자가 인정받지 못한다면 더 이상 인터넷을 통해 지식을 나눌 이유가 사라집니다. 그 결과, 많은 사람들이 창작 동기를 잃어가고 있습니다.

이제 창작자들이 극단적인 선택지 앞에 서게 되었습니다.
- AI 학습을 막기 위해 콘텐츠 접근을 완전히 차단할 것인가,
- 줄어든 트래픽 유입과불완전한 출처 표시를 감수할 것인가.

하지만 이 두 선택지 모두 공정하지 않고 지속 가능하지 않습니다. 콘텐츠가 전면 차단된다면, 혁신의 원천이었던 오픈 웹 자체가 위축될 수밖에 없습니다. 반대로 아무런 제어 장치 없이 데이터가 수집되도록 방치한다면 자본과 데이터를 가진 소수의 거대 AI 기업만이 유리한 구조가 고착화될 것입니다.

무엇보다 웹의 핵심 가치인 개방성과 연결성이 무너진다면, AI 생태계 역시 빈약한 토양 위에서 자라게 될 것입니다.

Cloudflare는 이러한 구조적인 문제에 대응하기 위해서 콘텐츠 신호 정책(Content Signals Policy)를 제안했습니다. 이를 통해 창작자는 자신의 콘텐츠를 누가, 어떻게, 어떤 목적으로 사용할 수 있는지에 대한 통제권을 얻을 수 있습니다. 즉, 전통적인 크롤링의 허용이나 차단을 넘어서, 수집된 데이터로 무엇을 할 수 있는지에 대한 명시적인 신호를 보낼 수 있는 기술적인 제안입니다.

👉 관련 공식 블로그: https://blog.cloudflare.com/content-signals-policy/

AI가 인간의 지식을 학습할 수 있으려면, 그 지식을 만든 사람들도 지속 가능해야 합니다. 창작자의 권리를 보호하면서도 오픈웹의 정신을 지켜내려는 Cloudflare의 시도를 지지합니다. 웹이 다시 자유롭게 창작물을 나눌 수 있는 건강한 공간이 되었으면 좋겠습니다.

최근 몇 년 사이, AI 모델 학습을 위한 대규모 웹 스크래핑이 보편화되면서 인터넷의 오랜 질서가 흔들리고 있습니다. 오랫동안 웹에는 창작자와 사용자 간에 암묵적인 상생 체계가 존재했습니다. 창작자는 콘텐츠를 무료로 공개함으로써 트래픽과 인용이라는 형태의 보상을 받았고, 사용자는 타인의 콘텐츠를 사용할 때 출처를 남기며 인정과 감사를 표했습니다. 이러한 관행은 단순한 예의 차원을 넘어, 웹의 성장 동력이자 지식 공유의 선순환 구조를 가능하게 했습니다. MIT나 Creative Commons 라이선스가 출처 표시(attribution)를 가장 중요한 원칙으로 삼은 이유도 바로 여기에 있습니다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌습니다. AI 시스템들은 방대한 양의 웹 콘텐츠를 수집해 학습 데이터로 사용합니다. 그 과정에서 창작자를 직접 방문하는 트래픽은 현저히 줄었고, 콘텐츠는 원작자의 이름 없이 재가공되고 있습니다. 심지어, 창작자가 공들여 만든 콘텐츠가 AI로 몇 초만에 생성된 응답과 경쟁하고, 원작자의 생계를 위협하는 상황까지 벌어지고 있죠. 저도 오랫동안 개인 블로그를 써온 사람으로써 완전히 남 일처럼 느껴지지는 않습니다. 요즘 많은 분들이 블로그를 시작하기 꺼려하는 이유이기도 합니다. 단지 AI 학습을 돕기 위해서 귀한 시간과 노력을 들여 창작물을 공개하려는 사람은 많지 않을 것입니다. 이러한 변화는 개인의 문제를 넘어선다고 생각합니다. 이 흐름이 계속되면, 오랫동안 웹을 지탱했던 지식 공유의 선순환 고리가 끊길 수 있습니다. 창작자가 인정받지 못한다면 더 이상 인터넷을 통해 지식을 나눌 이유가 사라집니다. 그 결과, 많은 사람들이 창작 동기를 잃어가고 있습니다. 이제 창작자들이 극단적인 선택지 앞에 서게 되었습니다. - AI 학습을 막기 위해 콘텐츠 접근을 완전히 차단할 것인가, - 줄어든 트래픽 유입과불완전한 출처 표시를 감수할 것인가. 하지만 이 두 선택지 모두 공정하지 않고 지속 가능하지 않습니다. 콘텐츠가 전면 차단된다면, 혁신의 원천이었던 오픈 웹 자체가 위축될 수밖에 없습니다. 반대로 아무런 제어 장치 없이 데이터가 수집되도록 방치한다면 자본과 데이터를 가진 소수의 거대 AI 기업만이 유리한 구조가 고착화될 것입니다. 무엇보다 웹의 핵심 가치인 개방성과 연결성이 무너진다면, AI 생태계 역시 빈약한 토양 위에서 자라게 될 것입니다. Cloudflare는 이러한 구조적인 문제에 대응하기 위해서 콘텐츠 신호 정책(Content Signals Policy)를 제안했습니다. 이를 통해 창작자는 자신의 콘텐츠를 누가, 어떻게, 어떤 목적으로 사용할 수 있는지에 대한 통제권을 얻을 수 있습니다. 즉, 전통적인 크롤링의 허용이나 차단을 넘어서, 수집된 데이터로 무엇을 할 수 있는지에 대한 명시적인 신호를 보낼 수 있는 기술적인 제안입니다. 👉&nbsp;관련 공식 블로그: https://blog.cloudflare.com/content-signals-policy/ AI가 인간의 지식을 학습할 수 있으려면, 그 지식을 만든 사람들도 지속 가능해야 합니다. 창작자의 권리를 보호하면서도 오픈웹의 정신을 지켜내려는 Cloudflare의 시도를 지지합니다. 웹이 다시 자유롭게 창작물을 나눌 수 있는 건강한 공간이 되었으면 좋겠습니다.

The Cloudflare Blog

AI가 바꿔버린 웹의 질서, Cloudflare가 던진 균형의 해법

콘텐츠 신호 정책은 웹에서 오랫동안 크롤링 제어를 위해 사용된 robots.txt 파일을 기반으로 하고 있습니다. 기술적인 자세한 내용은 아래 블로그 글에 정리해 두었으니 참고해 주세요.
https://www.daleseo.com/robots-txt/

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고. 뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다. 어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가? 파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다.

커피한잔 서버 장례식

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고.
뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다.
어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가?
파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다.


운영하는 서비스들부터 살려 놓고는 다시 컴퓨터의 전원을 눌러봅니다.
역시나 들어오지 않습니다.


허허…
세상을 떠났군.


사람이 죽은 것만큼 슬픈 것은 아니었지만, 기분이 이상했습니다.
한참 동안 컴퓨터를 바라보여 앉아 있었습니다.


2019년부터 만 7년을 하루도 빠짐없이 열심히 일해줬던 컴퓨터.
이 컴퓨터 덕분에 수천 쌍의 커플이 만나고, 70쌍의 커플이 결혼하고, 수십 명의 아이가 태어났습니다.
색칠 지도나 초등 받아쓰기도 이 컴퓨터에서 태어나서 자랐습니다.


100만 원도 안 주고 샀던 컴퓨터가 돈도 참 많이 벌어다 줬습니다.
제가 네카오에서 7년 동안 밤낮없이 일해서 번 돈 보다 훨씬 많이.
우리 가족의 행복과 평안을 가져다준 녀석인데, 그냥 고철로 어딘가에 던져버려선 안 되는 거 아닌가?


가족들끼리 시간을 내서 장례식이라도 치러주기로 했습니다. (웃음)


https://jeho.page/essay/2025/10/13/server-funeral.html

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고.뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다.어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가?파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다. 운영하는 서비스들부터 살려 놓고는 다시 컴퓨터의 전원을 눌러봅니다.역시나 들어오지 않습니다. 허허…세상을 떠났군. 사람이 죽은 것만큼 슬픈 것은 아니었지만, 기분이 이상했습니다.한참 동안 컴퓨터를 바라보여 앉아 있었습니다. 2019년부터 만 7년을 하루도 빠짐없이 열심히 일해줬던 컴퓨터.이 컴퓨터 덕분에 수천 쌍의 커플이 만나고, 70쌍의 커플이 결혼하고, 수십 명의 아이가 태어났습니다.색칠 지도나 초등 받아쓰기도 이 컴퓨터에서 태어나서 자랐습니다. 100만 원도 안 주고 샀던 컴퓨터가 돈도 참 많이 벌어다 줬습니다.제가 네카오에서 7년 동안 밤낮없이 일해서 번 돈 보다 훨씬 많이.우리 가족의 행복과 평안을 가져다준 녀석인데, 그냥 고철로 어딘가에 던져버려선 안 되는 거 아닌가? 가족들끼리 시간을 내서 장례식이라도 치러주기로 했습니다. (웃음) https://jeho.page/essay/2025/10/13/server-funeral.html

K리그 프로그래머

1. 최근에 다소 충격적인 데이터를 봤다고 한다. 스타트업의 본질은 ‘빠른 성장’이라고 믿는 사람들이 많지만, 대부분의 스타트업이 망하는 이유는 빠른 성장에 너무 집착해 급격하게 인원을 늘렸기 때문이라는 것이다.

2. 구체적으로, 탁월한 인재가 아니라면, 구성원을 한 명 늘릴 때마다 조직의 생산성은 0.9%씩 떨어진다고.

3. 좀 더 풀어 설명하면, 스타트업 씬에 있는 사람들은 프로덕트가 성장하고 있고 투자도 유치했으니 공격적으로 채용을 해서 조직의 규모를 늘리면 더 빠르게 성장할 것이라고 생각하지만, 사람이 늘어날수록 조직의 비효율성은 높아지고, 커뮤니케이션 비용은 늘어나며, 잘못된 사람을 뽑을 가능성도 높아진다는 얘기.

4. 그래서 뛰어난 인재 5명인 팀에게 20억 원이라는 돈이 생기면 런웨이가 3년 가까이로 늘어나지만, 어설프게 채용해 평범한 직원 20명으로 구성된 팀은 20억 원으로는 6개월도 못 버틴다고.

5. 이를 넷플릭스식으로 표현하면, ‘인재 밀도(Talent Density)’가 떨어지면 아무리 좋은 서비스를 만들어도, 아무리 투자를 많이 받아도 금방 바닥이 드러나는 셈.

6. 물론 스타트업이 망하는 데는 다른 여러 이유들도 있을 수 있지만, 그럼에도 주요 이유 중 하나가 조금 빠르게 성장한다고 해서 사람을 급격하게 늘렸기 때문이라는 점은 생각해볼 필요가 있달까?

7. 그리고 잘은 모르지만, 한국 스타트업은 미국보다 사람을 내보내기가 더 어려울뿐더러, 잘 내보낸 경험을 한 경영진도 많지 않기 때문에 난이도는 더 높을 수 있다.

8. 물론 시장에 돈이 넘치고, 벤처나 스타트업 쪽으로도 돈이 많이 흐르고, 스타트업이 세상을 바꿀 수 있다는 낭만 또한 넘치면, 이런 비효율이 어느 정도는 감당 가능하지만, 돈이 마른 상태에서는 조직은 비대하나 인재 밀도가 낮으면 버티는 건 사실상 불가능.

9. 그래서인지 요즘 들어 직원 13명일 때 1조 원에 회사를 페이스북에 판 인스타그램이나 직원 65명일 때 1.5조 원에 엣싯한 유튜브, 직원 55명일 때 19조 원에 매각한 왓츠앱 등이 다시 주목받고 있고,

10. 과거에는 스타트업들에게 DAU, MAU가 얼마나 빠르게 성장하는지를 많이 물었지만, 요즘은 직원 한 명 당 매출이나 인당 영업 이익이 얼마나 되는지부터 물어보는 경우가 많다고.

11. 심지어 AI는 이런 흐름을 더욱 가속화하고 있다.

12. 그런 의미에서 이미 많은 사람들이 하는 말이지만, 앞으로의 비즈니스는 지난 10~15년과는 상당히 다를 수 있다. ‘속도’보다는 ‘밀도’가 중요해지는 시대가 오고 있다는 얘기다.

13. 아니, 넷플릭스가 닷컴 버블 붕괴 후 상장 프로젝트가 좌초되면서 회사가 망할 뻔 할 때 구조 조정을 통해 인재 밀도의 중요성을 깨달은 것이 2000년대 초중반이니, 본질은 변하지 않았는데 그 사이 스타트업 버블이 왔다 갔는지도. 무튼 나 화이팅!!

#오늘의아무말

1. 최근에 다소 충격적인 데이터를 봤다고 한다. 스타트업의 본질은 ‘빠른 성장’이라고 믿는 사람들이 많지만, 대부분의 스타트업이 망하는 이유는 빠른 성장에 너무 집착해 급격하게 인원을 늘렸기 때문이라는 것이다. 2. 구체적으로, 탁월한 인재가 아니라면, 구성원을 한 명 늘릴 때마다 조직의 생산성은 0.9%씩 떨어진다고. 3. 좀 더 풀어 설명하면, 스타트업 씬에 있는 사람들은 프로덕트가 성장하고 있고 투자도 유치했으니 공격적으로 채용을 해서 조직의 규모를 늘리면 더 빠르게 성장할 것이라고 생각하지만, 사람이 늘어날수록 조직의 비효율성은 높아지고, 커뮤니케이션 비용은 늘어나며, 잘못된 사람을 뽑을 가능성도 높아진다는 얘기. 4. 그래서 뛰어난 인재 5명인 팀에게 20억 원이라는 돈이 생기면 런웨이가 3년 가까이로 늘어나지만, 어설프게 채용해 평범한 직원 20명으로 구성된 팀은 20억 원으로는 6개월도 못 버틴다고. 5. 이를 넷플릭스식으로 표현하면, ‘인재 밀도(Talent Density)’가 떨어지면 아무리 좋은 서비스를 만들어도, 아무리 투자를 많이 받아도 금방 바닥이 드러나는 셈. 6. 물론 스타트업이 망하는 데는 다른 여러 이유들도 있을 수 있지만, 그럼에도 주요 이유 중 하나가 조금 빠르게 성장한다고 해서 사람을 급격하게 늘렸기 때문이라는 점은 생각해볼 필요가 있달까? 7. 그리고 잘은 모르지만, 한국 스타트업은 미국보다 사람을 내보내기가 더 어려울뿐더러, 잘 내보낸 경험을 한 경영진도 많지 않기 때문에 난이도는 더 높을 수 있다. 8. 물론 시장에 돈이 넘치고, 벤처나 스타트업 쪽으로도 돈이 많이 흐르고, 스타트업이 세상을 바꿀 수 있다는 낭만 또한 넘치면, 이런 비효율이 어느 정도는 감당 가능하지만, 돈이 마른 상태에서는 조직은 비대하나 인재 밀도가 낮으면 버티는 건 사실상 불가능. 9. 그래서인지 요즘 들어 직원 13명일 때 1조 원에 회사를 페이스북에 판 인스타그램이나 직원 65명일 때 1.5조 원에 엣싯한 유튜브, 직원 55명일 때 19조 원에 매각한 왓츠앱 등이 다시 주목받고 있고, 10. 과거에는 스타트업들에게 DAU, MAU가 얼마나 빠르게 성장하는지를 많이 물었지만, 요즘은 직원 한 명 당 매출이나 인당 영업 이익이 얼마나 되는지부터 물어보는 경우가 많다고. 11. 심지어 AI는 이런 흐름을 더욱 가속화하고 있다. 12. 그런 의미에서 이미 많은 사람들이 하는 말이지만, 앞으로의 비즈니스는 지난 10~15년과는 상당히 다를 수 있다. ‘속도’보다는 ‘밀도’가 중요해지는 시대가 오고 있다는 얘기다. 13. 아니, 넷플릭스가 닷컴 버블 붕괴 후 상장 프로젝트가 좌초되면서 회사가 망할 뻔 할 때 구조 조정을 통해 인재 밀도의 중요성을 깨달은 것이 2000년대 초중반이니, 본질은 변하지 않았는데 그 사이 스타트업 버블이 왔다 갔는지도. 무튼 나 화이팅!! #오늘의아무말

스타트업이 망하는 이유

"여러 소셜 플랫폼에서 가끔 나오는 이야기인 개발자의 위기" 그건 아니라 생각했지만 아마 나도 모르게 AI시대에 개발자로써의 위기감을 느끼는 것 같다.

AI 시대 앞으로 개발자들은 어떤 기술이 중요해질까?

요즘 Claude Code를 쓰면서 이상한 기분이 든다.


예전에는 하루 종일 씨름하던 기능을 30분 만에 구현하고 나면 기뻐야 할 텐데, 오히려 "이게 맞나?" 하는 생각이 먼저 든다.


여러 소셜 플랫폼에서 나오는 이야기인 "AI의 시대, 개발자의 위기"


개발자가 AI에 대체 될 거라고? 난 아니라고 생각하지만 아마 나도 모르게 AI 시대에 개발자로서의 위기감을 느끼는 것 같다.


그럼 급변한 AI 시대, 개발자에게 어떤 기술들이 중요할까?


개발자에게만 해당되는 것이 아닌 여러 분야에 몸을 담고 계신 분들도 보면 좋을 것이라 생각한다.


https://jeonghodong.com/post/AI-%EC%8B%9C%EB%8C%80-%EC%95%9E%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EB%93%A4%EC%9D%80-%EC%96%B4%EB%96%A4-%EA%B8%B0%EC%88%A0%EC%9D%B4-%EC%A4%91%EC%9A%94%ED%95%B4%EC%A7%88%EA%B9%8C

요즘 Claude Code를 쓰면서 이상한 기분이 든다. 예전에는 하루 종일 씨름하던 기능을 30분 만에 구현하고 나면 기뻐야 할 텐데, 오히려 "이게 맞나?" 하는 생각이 먼저 든다. 여러 소셜 플랫폼에서 나오는 이야기인 "AI의 시대, 개발자의 위기" 개발자가 AI에 대체 될 거라고? 난 아니라고 생각하지만 아마 나도 모르게 AI 시대에 개발자로서의 위기감을 느끼는 것 같다. 그럼 급변한 AI 시대, 개발자에게 어떤 기술들이 중요할까? 개발자에게만 해당되는 것이 아닌 여러 분야에 몸을 담고 계신 분들도 보면 좋을 것이라 생각한다. https://jeonghodong.com/post/AI-%EC%8B%9C%EB%8C%80-%EC%95%9E%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EB%93%A4%EC%9D%80-%EC%96%B4%EB%96%A4-%EA%B8%B0%EC%88%A0%EC%9D%B4-%EC%A4%91%EC%9A%94%ED%95%B4%EC%A7%88%EA%B9%8C

jeonghodong.com

Bun 1.3 introduces zero-config frontend development, unified SQL API, built-in Redis client, security enhancements, package catalogs, async stack traces, VS Code test integration, and Node.js compatibility improvements.

Bun 1.3

안녕하세요. 한국의 Bun 전도사(?) 달레입니다 ㅎㅎ

Bun v1.3이 드디어 공개됐습니다. 이번 릴리스는 단순히 빠른 자바스크립트 런타임을 넘어서, 프론트엔드와 백엔드를 아우르는 풀스택 플랫폼으로 한 걸음 더 나아갔다는 점에서 의미가 큽니다.

개발자들이 원하는 건 결국 "빨리 만들어보고, 빨리 고치고, 빠르게 배포하는 것"이잖아요. Bun은 그 여정에서 필요한 도구들을 점점 한 자리에 붙이고 있습니다.

가장 크게 달라진 부분 중 하나는 프론트엔드 개발 흐름입니다. 별도 툴 없이도 HTML 파일을 바로 실행해볼 수 있는 개발 서버가 기본으로 제공되고, 리액트의 Fast Refresh를 지원하는 HMR도 포함돼 있어 수정 내용을 바로 확인할 수 있습니다. 콘솔 로그도 브라우저와 터미널을 오가며 자연스럽게 이어지고, 프로덕션 빌드는 bun build 한 줄로 처리됩니다. 개발용 툴과 빌드 툴을 따로 쓰던 기존 흐름보다 훨씬 단순해졌습니다.

백엔드와 데이터 쪽도 크게 좋아졌습니다. Bun.SQL 하나로 MySQL, MariaDB, SQLite를 모두 다룰 수 있게 됐고, Redis 클라이언트도 런타임에 기본 내장됐습니다. 캐시, 큐, Pub/Sub 같은 흔한 웹 아키텍처를 별도 라이브러리 설치 없이 바로 구성할 수 있습니다. 웹소켓, 라우팅, 쿠키 처리 같은 HTTP 기능들도 조금씩 다듬어지고 있어서 훨씬 실용적으로 다가옵니다.

패키지와 워크스페이스 기능은 팀 단위 실사용을 명확히 염두에 두고 설계된 티가 납니다. 워크스페이스에서 기본값이 isolated install이라 각 패키지가 선언한 의존성만 보이도록 강제되고, 모노레포에서 버전 동기화를 돕는 카탈로그 기능도 추가됐습니다. yarn이나 pnpm의 잠금파일을 그대로 가져올 수 있는 마이그레이션 기능도 꽤 현실적으로 유용합니다. 기존 레거시 레포에 슬쩍 도입해보기에 좋아졌습니다.

보안과 운영 관련 기능도 확실히 강화됐습니다. 설치 단계에서 알려진 취약점이나 악성 패키지를 자동으로 검출해주는 보안 스캐너 API가 새로 들어왔고, OS 자격증명 저장소를 활용하는 Bun.secrets, CSRF 토큰 유틸리티, 개선된 암호화 성능 등도 주목할 만합니다. 인증, 세션, 암호화 키를 다루는 서비스에서 체감이 있을 만한 변화입니다.

개발자 경험 측면에서는 Node.js 호환성이 계속 좋아지고 있고, 테스트나 디버깅을 할 때 비동기 스택트레이스가 훨씬 읽기 쉬워졌습니다. 예전에는 새 런타임이라 생겼던 ‘성장통’ 같은 부분들이 하나씩 정리되고 있는 느낌이에요.

개인적으로 Bun v1.3은 단순히 성능 향상 그 이상이었습니다. 처음엔 빠른 실행 속도에서 시작했지만, 이제는 프로젝트 구조 자체를 단순하게 만들어주는 방향으로 점점 다가가고 있어요.

작게 도입해보려면 먼저 개발 서버와 Bun.SQL, Redis 같은 부분부터 적용해보는 걸 추천드립니다. 여기서 좋은 경험을 얻으면, 이후에 패키지 카탈로그나 isolated 설치 같은 기능들도 점점 확장해서 써볼 수 있어요. 보안 스캐너나 secrets 유틸리티도 초기에 세팅해두면 나중에 훨씬 수월합니다.

이번 릴리스를 통해 실전 프로젝트에서 바로 써볼 수 있을 만큼 Bun이 성숙해졌다고 생각합니다. Bun으로 여러분의 자바스크립트 스택을 얼마나 단순화할 수 있을지 이번 기회에 한 번 점검해보시길 바랍니다.

공식 블로그에 자세한 변화와 예제가 잘 정리돼 있고, 영상으로도 핵심을 빠르게 훑어볼 수 있으니 참고바랍니다.

📝 포스팅: https://bun.com/blog/bun-v1.3
📺 동영상: https://youtu.be/tk7qTNW5g0c

전국 온오프라인 서점에 "헬로 Bun" 절찰리 판매중! 😁 https://careerly.co.kr/comments/111998

안녕하세요. 한국의 Bun 전도사(?) 달레입니다 ㅎㅎ Bun v1.3이 드디어 공개됐습니다. 이번 릴리스는 단순히 빠른 자바스크립트 런타임을 넘어서, 프론트엔드와 백엔드를 아우르는 풀스택 플랫폼으로 한 걸음 더 나아갔다는 점에서 의미가 큽니다. 개발자들이 원하는 건 결국 "빨리 만들어보고, 빨리 고치고, 빠르게 배포하는 것"이잖아요. Bun은 그 여정에서 필요한 도구들을 점점 한 자리에 붙이고 있습니다. 가장 크게 달라진 부분 중 하나는 프론트엔드 개발 흐름입니다. 별도 툴 없이도 HTML 파일을 바로 실행해볼 수 있는 개발 서버가 기본으로 제공되고, 리액트의 Fast Refresh를 지원하는 HMR도 포함돼 있어 수정 내용을 바로 확인할 수 있습니다. 콘솔 로그도 브라우저와 터미널을 오가며 자연스럽게 이어지고, 프로덕션 빌드는 bun build 한 줄로 처리됩니다. 개발용 툴과 빌드 툴을 따로 쓰던 기존 흐름보다 훨씬 단순해졌습니다. 백엔드와 데이터 쪽도 크게 좋아졌습니다. Bun.SQL 하나로 MySQL, MariaDB, SQLite를 모두 다룰 수 있게 됐고, Redis 클라이언트도 런타임에 기본 내장됐습니다. 캐시, 큐, Pub/Sub 같은 흔한 웹 아키텍처를 별도 라이브러리 설치 없이 바로 구성할 수 있습니다. 웹소켓, 라우팅, 쿠키 처리 같은 HTTP 기능들도 조금씩 다듬어지고 있어서 훨씬 실용적으로 다가옵니다. 패키지와 워크스페이스 기능은 팀 단위 실사용을 명확히 염두에 두고 설계된 티가 납니다. 워크스페이스에서 기본값이 isolated install이라 각 패키지가 선언한 의존성만 보이도록 강제되고, 모노레포에서 버전 동기화를 돕는 카탈로그 기능도 추가됐습니다. yarn이나 pnpm의 잠금파일을 그대로 가져올 수 있는 마이그레이션 기능도 꽤 현실적으로 유용합니다. 기존 레거시 레포에 슬쩍 도입해보기에 좋아졌습니다. 보안과 운영 관련 기능도 확실히 강화됐습니다. 설치 단계에서 알려진 취약점이나 악성 패키지를 자동으로 검출해주는 보안 스캐너 API가 새로 들어왔고, OS 자격증명 저장소를 활용하는 Bun.secrets, CSRF 토큰 유틸리티, 개선된 암호화 성능 등도 주목할 만합니다. 인증, 세션, 암호화 키를 다루는 서비스에서 체감이 있을 만한 변화입니다. 개발자 경험 측면에서는 Node.js 호환성이 계속 좋아지고 있고, 테스트나 디버깅을 할 때 비동기 스택트레이스가 훨씬 읽기 쉬워졌습니다. 예전에는 새 런타임이라 생겼던 ‘성장통’ 같은 부분들이 하나씩 정리되고 있는 느낌이에요. 개인적으로 Bun v1.3은 단순히 성능 향상 그 이상이었습니다. 처음엔 빠른 실행 속도에서 시작했지만, 이제는 프로젝트 구조 자체를 단순하게 만들어주는 방향으로 점점 다가가고 있어요. 작게 도입해보려면 먼저 개발 서버와 Bun.SQL, Redis 같은 부분부터 적용해보는 걸 추천드립니다. 여기서 좋은 경험을 얻으면, 이후에 패키지 카탈로그나 isolated 설치 같은 기능들도 점점 확장해서 써볼 수 있어요. 보안 스캐너나 secrets 유틸리티도 초기에 세팅해두면 나중에 훨씬 수월합니다. 이번 릴리스를 통해 실전 프로젝트에서 바로 써볼 수 있을 만큼 Bun이 성숙해졌다고 생각합니다. Bun으로 여러분의 자바스크립트 스택을 얼마나 단순화할 수 있을지 이번 기회에 한 번 점검해보시길 바랍니다. 공식 블로그에 자세한 변화와 예제가 잘 정리돼 있고, 영상으로도 핵심을 빠르게 훑어볼 수 있으니 참고바랍니다. 📝 포스팅: https://bun.com/blog/bun-v1.3 📺 동영상: https://youtu.be/tk7qTNW5g0c 전국 온오프라인 서점에 "헬로 Bun" 절찰리 판매중! 😁 https://careerly.co.kr/comments/111998

🍞 Bun v1.3 출시 소식! 올인원 런타임을 넘어 풀스택 플랫

1. 관리자 업무 중 상당한 부분을 차지하는 일은 인력, 돈, 자본 등의 자원을 할당하는 것이다.

2. 하지만 관리자가 매일 할당해야 할 가장 중요한 자원을 하나만 꼽으라면 그것은 바로 '시간'이다.

3. 이론적으로 돈과 인력, 자본은 언제든지 구할 수 있지만 시간은 절대적으로 제한된 자원이다. 그래서 시간의 할당 및 사용에는 상당한 주의가 필요하다.

4. 내 생각에는 자신의 시간을 어떻게 다루느냐가 직원들의 롤모델이 되려는 리더에게 가장 중요한 요소다.

5. 나는 보통 하루에 25개 정도의 활동에 참여하는데, 대부분 정보 수집 및 전달뿐만 아니라 의사결정과 넛지에 해당된다.

6. 또한 나는 내 시간의 3분의 2를 누군가와의 회의에 쓴다. 내가 회의에 많은 시간을 쓴다고 우려할지 모르지만, 정보 수집, 정보 전달, 의사결정, 넛지, 그리고 모범(롤 모델)을 보이는 활동을 회의가 아니라면 어디에서 수행할 수 있는가?

7.회의는 활동이 아니라 하나의 수단이다.


#하이아웃풋매니지먼트 📚

1. 관리자 업무 중 상당한 부분을 차지하는 일은 인력, 돈, 자본 등의 자원을 할당하는 것이다. ​2. 하지만 관리자가 매일 할당해야 할 가장 중요한 자원을 하나만 꼽으라면 그것은 바로 '시간'이다. ​3. 이론적으로 돈과 인력, 자본은 언제든지 구할 수 있지만 시간은 절대적으로 제한된 자원이다. 그래서 시간의 할당 및 사용에는 상당한 주의가 필요하다. 4. 내 생각에는 자신의 시간을 어떻게 다루느냐가 직원들의 롤모델이 되려는 리더에게 가장 중요한 요소다. ​5. 나는 보통 하루에 25개 정도의 활동에 참여하는데, 대부분 정보 수집 및 전달뿐만 아니라 의사결정과 넛지에 해당된다. ​6. 또한 나는 내 시간의 3분의 2를 누군가와의 회의에 쓴다. 내가 회의에 많은 시간을 쓴다고 우려할지 모르지만, 정보 수집, 정보 전달, 의사결정, 넛지, 그리고 모범(롤 모델)을 보이는 활동을 회의가 아니라면 어디에서 수행할 수 있는가? ​7.회의는 활동이 아니라 하나의 수단이다. ​ #하이아웃풋매니지먼트 📚 ​

< 시간을 다루는 방식이 곧 리더의 그릇이다 >

1. 유니클로, 자라 등 해외 SPA 브랜드들이 한국에 우후죽순 유입될 때만 해도 소규모 국내 브랜드들이 크게 타격을 입을 것이라는 우려의 목소리가 많았습니다.


2. 다양한 디자인의 옷들을 빠르게 순환시키며 싼 가격에 제공하는 SPA 브랜드의 이점이 소비자의 마음을 사로잡을 것이라고 말이죠.


3. 그런데 수년이 지난 지금, 오히려 도메스틱 브랜드들의 파워가 갈수록 강해지고 있습니다. 예상 밖의 상황이 펼쳐지고 있는거죠.


4. 그 배경에는 소비의 파편화가 있습니다.


5. 과거에는 메가 트렌드가 존재했습니다. 어떤 아이템 하나가 유행하면 거리에 지나다니는 사람들 중 열이면 열, 백이면 백 그 아이템을 입고 들고 신었습니다.


6. 하지만 지금은 마이크로 트렌드의 시대. 소비자들은 저마다의 취향을 가지고 이를 표현하는 데 큰 가치를 둡니다.


7. 굉장히 다양한 트렌드들이 공존하며 각자의 영역을 구축하고 있죠.


8. 아무리 규모가 크다고 해도 하나의 브랜드가 이 모든 영역을 소화해낼 수는 없습니다.


9. 그러니 자연스럽게 파편화된 취향들을 맞춤으로 공략할 수 있는 작은 브랜드들의 힘이 커지는 겁니다.


#b주류경제학

1. 유니클로, 자라 등 해외 SPA 브랜드들이 한국에 우후죽순 유입될 때만 해도 소규모 국내 브랜드들이 크게 타격을 입을 것이라는 우려의 목소리가 많았습니다. ​2. 다양한 디자인의 옷들을 빠르게 순환시키며 싼 가격에 제공하는 SPA 브랜드의 이점이 소비자의 마음을 사로잡을 것이라고 말이죠. ​3. 그런데 수년이 지난 지금, 오히려 도메스틱 브랜드들의 파워가 갈수록 강해지고 있습니다. 예상 밖의 상황이 펼쳐지고 있는거죠. ​4. 그 배경에는 소비의 파편화가 있습니다. ​5. 과거에는 메가 트렌드가 존재했습니다. 어떤 아이템 하나가 유행하면 거리에 지나다니는 사람들 중 열이면 열, 백이면 백 그 아이템을 입고 들고 신었습니다. ​6. 하지만 지금은 마이크로 트렌드의 시대. 소비자들은 저마다의 취향을 가지고 이를 표현하는 데 큰 가치를 둡니다. ​7. 굉장히 다양한 트렌드들이 공존하며 각자의 영역을 구축하고 있죠. ​8. 아무리 규모가 크다고 해도 하나의 브랜드가 이 모든 영역을 소화해낼 수는 없습니다. ​9. 그러니 자연스럽게 파편화된 취향들을 맞춤으로 공략할 수 있는 작은 브랜드들의 힘이 커지는 겁니다. #b주류경제학

< 이제 유행은 없다, 취향만 남았다 >

OpenAI 의 초기 멤버이자, 테슬라에서 AI 팀을 이끌었던 안드레이 카르파시(Andrej Karpathy)가 트위터에 올린 글

나는 수십 년 동안 이 문제를 직관적으로 잘못 이해하고 있었다.
아마도 사회 전반에 퍼져 있는 지능(Intelligence)에 대한 찬양, 각종 미디어와 엔터테인먼트의 영향, IQ에 대한 집착 때문이었을 것이다. 하지만 주도성(Agency)은 훨씬 더 강력하고, 훨씬 더 희소한 특질이다.
당신은 채용할 때 주도성을 기준으로 삼고 있는가?
우리는 교육을 통해 주도성을 키우고 있는가?
당신은 마치 10배 더 강한 주도성을 가진 사람처럼 행동하고 있는가?

Grok의 설명이 꽤 근접한데, 다음과 같다:
주도성(Agency)이란 성격적 특성으로서, 개인이 스스로 주도적으로 행동하고, 결정을 내리며, 자신의 삶과 환경에 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다.

이는 수동적으로 반응하는 것이 아니라 능동적으로 움직이는 태도를 뜻한다. 
주도성이 높은 사람은 삶이 자신에게 일어나도록 내버려 두지 않고, 직접 만들어 간다. 
이는 자기 효능감, 결단력, 그리고 자신의 인생에 대한 책임감을 결합한 개념이라고 볼 수 있다.
주도성이 강한 사람은 목표를 세우고, 장애물이 있어도 자신감을 갖고 밀고 나간다. 이들은 ‘어떻게든 해결할 거야’라고 말할 뿐만 아니라, 실제로 해결해낸다.
반면, 주도성이 낮은 사람은 자신의 삶에서 주도권을 쥐기보다 수동적인 태도를 보이며, 운이나 타인, 외부 환경이 자신의 미래를 결정짓는다고 생각하는 경향이 있다.

주도성은 단순한 자기 주장(assertiveness)이나 야망(ambition)과는 다르지만, 일부 겹치는 부분이 있다. 하지만 그것은 보다 내면적인 특성으로, ‘내가 행동할 수 있다’는 믿음과 ‘실제로 행동하는 의지’가 결합된 것이다.

심리학에서는 이를 ‘통제 위치(locus of control)’ 개념과 연관 짓기도 한다. 주도성이 높은 사람은 내적 통제감을 가지며, 자신의 운명을 스스로 개척한다고 느낀다. 반면, 주도성이 낮은 사람은 외부 통제적인 경향을 보이며, 삶이 자신에게 ‘일어나는’ 것이라고 생각하는 경우가 많다.

와이 컴비네이터의 CEO인 게리 탄(Garry Tan)도 트위터에서 말했다.
Intelligence is on tap now so agency is even more important
“이제 지능은 언제든 활용할 수 있는 도구가 되었으므로, 주도성이 그 어느 때보다 더 중요하다.”

OpenAI 의 초기 멤버이자, 테슬라에서 AI 팀을 이끌었던&nbsp;안드레이 카르파시(Andrej Karpathy)가 트위터에 올린 글 나는 수십 년 동안 이 문제를 직관적으로 잘못 이해하고 있었다.아마도 사회 전반에 퍼져 있는 지능(Intelligence)에 대한 찬양, 각종 미디어와 엔터테인먼트의 영향, IQ에 대한 집착 때문이었을 것이다. 하지만&nbsp;주도성(Agency)은 훨씬 더 강력하고, 훨씬 더 희소한 특질이다.당신은 채용할 때&nbsp;주도성을 기준으로 삼고 있는가?우리는 교육을 통해&nbsp;주도성을 키우고 있는가?당신은 마치 10배 더 강한&nbsp;주도성을 가진 사람처럼 행동하고 있는가? Grok의 설명이 꽤 근접한데, 다음과 같다:주도성(Agency)이란 성격적 특성으로서, 개인이&nbsp;스스로 주도적으로 행동하고, 결정을 내리며, 자신의 삶과 환경에 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다. 이는 수동적으로 반응하는 것이 아니라 능동적으로 움직이는 태도를 뜻한다.&nbsp;주도성이 높은 사람은 삶이 자신에게 일어나도록 내버려 두지 않고, 직접 만들어 간다.&nbsp;이는 자기 효능감, 결단력, 그리고 자신의 인생에 대한 책임감을 결합한 개념이라고 볼 수 있다.주도성이 강한 사람은&nbsp;목표를 세우고, 장애물이 있어도 자신감을 갖고 밀고 나간다. 이들은&nbsp;‘어떻게든 해결할 거야’라고 말할 뿐만 아니라, 실제로 해결해낸다.반면,&nbsp;주도성이 낮은 사람은&nbsp;자신의 삶에서 주도권을 쥐기보다 수동적인 태도를 보이며, 운이나 타인, 외부 환경이 자신의 미래를 결정짓는다고 생각하는 경향이 있다. 주도성은&nbsp;단순한 자기 주장(assertiveness)이나 야망(ambition)과는 다르지만, 일부 겹치는 부분이 있다. 하지만 그것은 보다 내면적인 특성으로,&nbsp;‘내가 행동할 수 있다’는 믿음과 ‘실제로 행동하는 의지’가 결합된 것이다. 심리학에서는 이를 ‘통제 위치(locus of control)’ 개념과 연관 짓기도 한다.&nbsp;주도성이 높은 사람은&nbsp;내적 통제감을 가지며, 자신의 운명을 스스로 개척한다고 느낀다. 반면,&nbsp;주도성이 낮은 사람은&nbsp;외부 통제적인 경향을 보이며, 삶이 자신에게 ‘일어나는’ 것이라고 생각하는 경우가 많다. 와이 컴비네이터의 CEO인&nbsp;게리 탄(Garry Tan)도 트위터에서 말했다.Intelligence is on tap now so agency is even more important “이제 지능은 언제든 활용할 수 있는 도구가 되었으므로, 주도성이 그 어느 때보다 더 중요하다.”

이제 지능은 언제든 쓸 수 있는 도구가 된 만큼, 주도성이 더 중

아마존은 버튼 레이블을
‘Register’에서 ‘000’로 변경한 이후
매출을 3억 달러 높일 수 있었습니다.
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리서치 결과 전체 고객의 45%는 아마존 시스템에 ID(이메일 계정)을 여러 번 등록했고, 10번까지 등록한 경우도 있었습니다. 비밀번호를 기억하지 못해 요청하는 사용자는 하루에 16만 명에 이르렀죠.
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흥미롭게도 비밀번호를 요청한 사용자의 75%는 비밀번호를 알고 난 이후 제품을 구매하지 않고 페이지를 이탈했습니다. 아이디와 비밀번호가 허들이 된 겁니다. 횡단보도를 건너야만 편의점에 가야 한다면, 신호등에서 망설일 수밖에 없습니다.


https://www.instagram.com/p/DP2T-JZE4lP/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MWR5N3A2ZGFoNHk4ag==

아마존은 버튼 레이블을 ‘Register’에서 ‘000’로 변경한 이후 매출을 3억 달러 높일 수 있었습니다. ⠀ 리서치 결과 전체 고객의 45%는 아마존 시스템에 ID(이메일 계정)을 여러 번 등록했고, 10번까지 등록한 경우도 있었습니다. 비밀번호를 기억하지 못해 요청하는 사용자는 하루에 16만 명에 이르렀죠. ⠀ 흥미롭게도 비밀번호를 요청한 사용자의 75%는 비밀번호를 알고 난 이후 제품을 구매하지 않고 페이지를 이탈했습니다. 아이디와 비밀번호가 허들이 된 겁니다. 횡단보도를 건너야만 편의점에 가야 한다면, 신호등에서 망설일 수밖에 없습니다. https://www.instagram.com/p/DP2T-JZE4lP/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;igsh=MWR5N3A2ZGFoNHk4ag==

《UX 리서치가 비즈니스에 임팩트를 만들 수 있을까?》

AI 시대에 '노력의 증거'가 무엇이 될까? 과거에는 문서, 코드 같은 아티팩트(artifacts)가 개인의 노력과 성과를 증명하는 대표적인 결과물로 여겨졌다. 하지만 AI의 등장으로 이런 결과물들이 쉽게 생산될 수 있게 되었고, 이제는 단순히 결과물만으로는 그 안에 담긴 노력의 무게를 드러내기 어렵게 바뀌었다.

이와 관련해 마이크로소프트 CPO Aparna Chennapragada는 "Doc is cheap. Show me the talk."라는 에세이에서 다음 질문을 던진다.

"무엇이 진짜 노력의 증거로 남을 것인가?" 에세이에서는 노력의 신호(Signals of effort)로 아래와 같은 요소들을 언급한다. 하지만 이들이 보여주기, 권력에 가까운 형태, 불필요한 프로세스를 만드는 형태로 변질될 가능성이 높다고 설명한다.
 * 존재감(Presence)
 * 관계(Relationships)
 * 게이트키핑(Gatekeeping

AI 시대에는 이전의 문서와 코드' 아닌, 실제 맥락에서의 구성원의 기여 자체가 더 중요한 진짜 증거로 부각될 수 있다고 Aparna Chennapragada는 설명한다.

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자세한 내용은 브런치 링크를 참고해주세요 :)

https://brunch.co.kr/@yongjinjinipln/250

AI 시대에 '노력의 증거'가 무엇이 될까? 과거에는 문서, 코드 같은 아티팩트(artifacts)가 개인의 노력과 성과를 증명하는 대표적인 결과물로 여겨졌다. 하지만 AI의 등장으로 이런 결과물들이 쉽게 생산될 수 있게 되었고, 이제는 단순히 결과물만으로는 그 안에 담긴 노력의 무게를 드러내기 어렵게 바뀌었다. 이와 관련해 마이크로소프트 CPO Aparna Chennapragada는 "Doc is cheap. Show me the talk."라는 에세이에서 다음 질문을 던진다. "무엇이 진짜 노력의 증거로 남을 것인가?" 에세이에서는 노력의 신호(Signals of effort)로 아래와 같은 요소들을 언급한다. 하지만 이들이 보여주기, 권력에 가까운 형태, 불필요한 프로세스를 만드는 형태로 변질될 가능성이 높다고 설명한다.<ul ><li>존재감(Presence)</li><li>관계(Relationships)</li><li>게이트키핑(Gatekeeping</li></ul> AI 시대에는 이전의 문서와 코드' 아닌, 실제 맥락에서의 구성원의 기여 자체가 더 중요한 진짜 증거로 부각될 수 있다고 Aparna Chennapragada는 설명한다. --- 자세한 내용은 브런치 링크를 참고해주세요 :) https://brunch.co.kr/@yongjinjinipln/250

결과를 어떻게 증명할 것인가?

이직 과정에서 이전 직장의 퇴직 사유를 묻는 질문을 자주 받습니다. 이력서에 기재를 요구하거나 면접에서 직접 질문하곤 하죠. 하지만 개인적으로 퇴직 사유를 묻는 질문은 채용에서 그다지 유의미한 정보를 제공하지 못한다고 생각합니다. 답변 내용을 통해 판단할 수 있는 가치가 모호하기 때문입니다.


퇴직을 결심하게 되는 계기는 대부분 복합적입니다. 일이 재미없어서, 조직 문화가 맞지 않아서, 더 나은 성장 기회를 찾아서 등 여러 이유가 동시다발적으로 작용합니다. 물론 그중 가장 강력한 원인이 있긴 하지만, 대개는 여러 이유가 일정 비중으로 함께 존재합니다.


만약 퇴직 사유를 묻는 질문이 지원자에게 필요한 업무 환경을 파악하기 위한 목적이라면 긍정적입니다. 지원자가 더 잘 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 어려워할 수 있는 상황은 피하고 도움이 되는 조건을 갖추려는 의도라면 의미 있는 질문이 될 수 있습니다.


안타깝게도 현재 채용 전형에서 퇴직 사유를 묻는 의도는 지원자의 단점을 파악하려는 목적에 가깝습니다. '꼬리 물기'라 불리는 후속 질문들이 이를 방증합니다. 예를 들어, 특정 업무가 마음에 들지 않아 퇴직했다고 하면 "우리 회사에서도 비슷한 상황이라면 어떻게 하시겠습니까?"라고 묻거나, 성장을 위한 새로운 도전이라고 답하면 "그렇다면 정기적으로 이직하실 건가요?"라고 묻는 식입니다.


과연 퇴직 사유를 기반으로 미래를 가정한 질문에서 얻을 수 있는 검증은 무엇일까요? 인간적으로 궁금할 수는 있습니다. 다른 사람에게 호기심을 갖는 것은 자연스러운 일이니까요. 다만, 호기심이 객관적인 판단 기준이 되어서는 안 됩니다. 채용 결과를 좌우하는 요소가 아닌 단순한 호기심이라면, 최종 합격한 인재에게 입사 후 물어보는 것이 더 적절하지 않을까요?


지원자 역시 퇴직 사유를 숨길 이유가 없습니다. 당당하게 정직한 사유를 밝히는 것이 좋습니다. 그래야 진정으로 결이 맞는 회사를 만나 행복한 직장 생활을 할 수 있습니다. 정보를 숨기거나 과장하는 것에서 불행이 시작됩니다. 과도한 야근을 싫어하면서 좋아하는 척하거나, 수평적 문화를 선호하면서 상명하복식 업무 방식을 선호한다고 거짓말하면, 운 좋게 채용되더라도 입사 후 심각한 문제가 발생합니다.


채용 전형은 기업과 인재가 만나 서로를 탐색하며 어울리는 관계가 될 수 있는지 알아보는 자리입니다. 어떤 질문도 가능하고, 답변 방식과 내용도 자유롭습니다. 다만, 질문하는 사람은 질문을 통해 얻을 수 있는 정보와 그 정보의 가치 판단 기준이 명확해야 합니다. 답변하는 사람도 자신의 강점과 약점을 가감 없이 정직하게 드러내야 합니다. 건강한 노사 관계는 채용 전형에서부터 시작된다고 믿습니다.


누구에게나 숨기고 싶은 과거가 있습니다. 스스로 치부라고 여기는 과거 행동은 더욱 드러내고 싶지 않죠. 진정한 용기는 자신의 약점을 노출하는 것입니다. 용기 있게 약점을 드러냈을 때 최선의 결과를 만들 수 있습니다. 그 결과가 긍정적이든 부정적이든, 방향과 관계없이 건강한 배움이 있을 것입니다.


진정한 성장은 건강한 도전 여정 속에서 얻어집니다. '모로 가도 서울만 가면 된다'는 식의 사고방식은 결국 실패할 가능성이 높습니다. 최소한 해야 할 도리를 다하며 과정에 충실할 때 의미 있는 배움과 성과를 만들 수 있습니다. 그런 정직한 인재가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿ 이직 과정에서 이전 직장의 퇴직 사유를 묻는 질문을 자주 받습니다. 이력서에 기재를 요구하거나 면접에서 직접 질문하곤 하죠. 하지만 개인적으로 퇴직 사유를 묻는 질문은 채용에서 그다지 유의미한 정보를 제공하지 못한다고 생각합니다. 답변 내용을 통해 판단할 수 있는 가치가 모호하기 때문입니다. 퇴직을 결심하게 되는 계기는 대부분 복합적입니다. 일이 재미없어서, 조직 문화가 맞지 않아서, 더 나은 성장 기회를 찾아서 등 여러 이유가 동시다발적으로 작용합니다. 물론 그중 가장 강력한 원인이 있긴 하지만, 대개는 여러 이유가 일정 비중으로 함께 존재합니다. 만약 퇴직 사유를 묻는 질문이 지원자에게 필요한 업무 환경을 파악하기 위한 목적이라면 긍정적입니다. 지원자가 더 잘 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 어려워할 수 있는 상황은 피하고 도움이 되는 조건을 갖추려는 의도라면 의미 있는 질문이 될 수 있습니다. 안타깝게도 현재 채용 전형에서 퇴직 사유를 묻는 의도는 지원자의 단점을 파악하려는 목적에 가깝습니다. '꼬리 물기'라 불리는 후속 질문들이 이를 방증합니다. 예를 들어, 특정 업무가 마음에 들지 않아 퇴직했다고 하면 "우리 회사에서도 비슷한 상황이라면 어떻게 하시겠습니까?"라고 묻거나, 성장을 위한 새로운 도전이라고 답하면 "그렇다면 정기적으로 이직하실 건가요?"라고 묻는 식입니다. 과연 퇴직 사유를 기반으로 미래를 가정한 질문에서 얻을 수 있는 검증은 무엇일까요? 인간적으로 궁금할 수는 있습니다. 다른 사람에게 호기심을 갖는 것은 자연스러운 일이니까요. 다만, 호기심이 객관적인 판단 기준이 되어서는 안 됩니다. 채용 결과를 좌우하는 요소가 아닌 단순한 호기심이라면, 최종 합격한 인재에게 입사 후 물어보는 것이 더 적절하지 않을까요? 지원자 역시 퇴직 사유를 숨길 이유가 없습니다. 당당하게 정직한 사유를 밝히는 것이 좋습니다. 그래야 진정으로 결이 맞는 회사를 만나 행복한 직장 생활을 할 수 있습니다. 정보를 숨기거나 과장하는 것에서 불행이 시작됩니다. 과도한 야근을 싫어하면서 좋아하는 척하거나, 수평적 문화를 선호하면서 상명하복식 업무 방식을 선호한다고 거짓말하면, 운 좋게 채용되더라도 입사 후 심각한 문제가 발생합니다. 채용 전형은 기업과 인재가 만나 서로를 탐색하며 어울리는 관계가 될 수 있는지 알아보는 자리입니다. 어떤 질문도 가능하고, 답변 방식과 내용도 자유롭습니다. 다만, 질문하는 사람은 질문을 통해 얻을 수 있는 정보와 그 정보의 가치 판단 기준이 명확해야 합니다. 답변하는 사람도 자신의 강점과 약점을 가감 없이 정직하게 드러내야 합니다. 건강한 노사 관계는 채용 전형에서부터 시작된다고 믿습니다. 누구에게나 숨기고 싶은 과거가 있습니다. 스스로 치부라고 여기는 과거 행동은 더욱 드러내고 싶지 않죠. 진정한 용기는 자신의 약점을 노출하는 것입니다. 용기 있게 약점을 드러냈을 때 최선의 결과를 만들 수 있습니다. 그 결과가 긍정적이든 부정적이든, 방향과 관계없이 건강한 배움이 있을 것입니다. 진정한 성장은 건강한 도전 여정 속에서 얻어집니다. '모로 가도 서울만 가면 된다'는 식의 사고방식은 결국 실패할 가능성이 높습니다. 최소한 해야 할 도리를 다하며 과정에 충실할 때 의미 있는 배움과 성과를 만들 수 있습니다. 그런 정직한 인재가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

퇴직 사유

피그마 기본부터 필수 UX 스킬 이론, 화면 구조 구성, 컴포넌트 디자인 실습에 필살 70여 가지 기능 실습까지! 오늘 배우고 내일 바로 실무에 쓸 수 있는 독보적 UXUI 디자인 스킬을 배워보세요.

프로덕트 디자인 필수 실습 문제집

오랜만에 글 씁니다.
콜로소와 함께하는 두 번째 강의를 사전 오픈했습니다!

1편은 가상의 SaaS 프로덕트를 0부터 1까지 만드는 과정을 전반적으로 다뤘다면, 이번에는 글로벌 프로덕트에서 뽑은 7가지 기능을 역기획하고, 데이터 구조와 CRUD 패턴을 파악하고, 따라서 그려보는 과정을 통해 프로덕트 디자인 기초 스킬을 탄탄하게 만들어주는, 수학익힘책 같은 강의로 구성했습니다.

자세한 내용과 커리큘럼은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 강의 영상 공개까지 남은 시간 동안 강의 열심히 준비해볼게요. 감사합니다!

오랜만에 글 씁니다. 콜로소와 함께하는 두 번째 강의를 사전 오픈했습니다! 1편은 가상의 SaaS 프로덕트를 0부터 1까지 만드는 과정을 전반적으로 다뤘다면, 이번에는 글로벌 프로덕트에서 뽑은 7가지 기능을 역기획하고, 데이터 구조와 CRUD 패턴을 파악하고, 따라서 그려보는 과정을 통해 프로덕트 디자인 기초 스킬을 탄탄하게 만들어주는, 수학익힘책 같은 강의로 구성했습니다. 자세한 내용과 커리큘럼은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 강의 영상 공개까지 남은 시간 동안 강의 열심히 준비해볼게요. 감사합니다!

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디자이너

pliossun

제품을 성장시키는 회사에 필요한 디자인 관점의 문제 해결과 성과 중심의 결과를 추구하는 디자이너입니다. 웹과 앱에서 많은 제품을 출시했습니다.  시니어 디자이너로 스타트업과 프로젝트 초기에 필요한 넓은 시야와 로드맵을 생각하고 구현합니다.

서비스기획

김아랑

서비스기획자와 프로덕트 오너 그 사이.
시행착오를 가둬놓지 않고, 다수의 지혜로 바꾸기 위해 글을 씁니다.



Product Manager

김은서

생각은 글로 남기고, 순간은 사진으로 남깁니다. 광고 회사에서 3년 동안 디지털 크리에이티브를 만들고 스웨덴으로 건너가 인터랙션 디자이너로 일하면서 디자인과 스웨덴의 문화를 배웠습니다. 지금은 자동차 회사에서 인터랙션 디자이너로 일하면서 IT 디자인 커뮤니티 디자인 스펙트럼의 스태프이자 에디터로 활동하고 있습니다.

이진재

스타트업에서 프로덕트 디자이너로 일하고 있습니다. 심리학과 경영을 전공하고, 스웨덴에서 인터랙티브 디자인을 공부했습니다. 디자인, UX, 인터랙션, 크리에이티브 코딩에 관심이 있고, 종종 글도 씁니다. 
#프로덕트디자이너 #UX디자인 #스타트업 #SaasProduct

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