Senior HR Business Partner, Go-to-Market

Sales & Marketing 리더와 협력해 GTM 전략을 사람 계획으로 전환, 조직 건강도 진단 및 데이터 기반 개입안 제안, 조직설계·리스트럭처링·워크포스 플래닝 지원, 성과·성장 사이클 운영, 리더 및 매니저 코칭, senior hiring 지원, sales compensation 및 incentive plan 해석·운영, 인사정책 및 노동법 적용, HR 데이터/문서/프로세스 관리, GTM 내 AI 도입과 새로운 운영모델 전환 주도, People CoEs 및 GTM Operations와 협업해 글로벌 프로그램 현지화, 참여도·생산성 데이터를 활용한 액션플랜 공동 설계, 포용적이고 심리적으로 안전한 고성과 문화 구축.

필수: 복잡한 매트릭스 환경에서 senior leaders를 지원한 HR Business Partner 또는 유사 경력, VP급 이해관계자 영향력 경험, 조직설계·성과관리·인재관리·노사/인사이슈·보상·변화관리의 강한 기초 역량, Sales/Marketing 또는 고객접점 조직의 조직설계 및 변화관리 경험, quota-carrying 인력과 sales compensation 이해, people metrics·성과·파이프라인·몰입도 데이터를 활용한 진단 및 의사결정 지원, 뛰어난 stakeholder management/관계형성/커뮤니케이션 역량, 리더 코칭 경험, 글로벌/분산팀 협업 경험. 우대: AI-enabled transformation 경험, Workday 또는 유사 HRIS, Greenhouse 또는 유사 ATS, engagement tools, sales performance/incentive tools 경험, SHRM 또는 동등 HR 자격.