제목이 좀 자극적이지만(?) 의외로 내용은 차분한 글입니다. ㅎㅎ 많은 기업(특히 스타트업)에서 직원들에게 주인의식을 요구하는데, 실제로 주인의식을 갖추고 일을 하기 위해서는 어떤 요소들이 필요한지 정리했는데요. 회사의 지분을 나눠준다는 의미로 필요이상의(?) 의미가 부여되고 있는 스톡옵션에 대해서도 설명하고(대부분의 경우 스톡옵션이 왜 경제적 가치가 없는가...), 이런 외재적 보상이 아니라 의미있는 내재적 보상을 어떤 식으로 제공할 수 있는지 이야기하고 있습니다.