건강한 디자인팀을 만들기 위한 노력 💪 지난 10월, 프로토파이에는 디자인팀이 생겼습니다. 그럼 지금까지 디자인팀이 없었냐고요? 네, 그동안은 1-2명의 디자이너가 개발 조직 안에 속해있었는데요. 2021년의 마일스톤을 달성하기 위해 직무 중심의 조직구조로 변경되었습니다. 보다 집중적인 협업을 하게 된 디자이너 동료분들과 서로를 깊게 이해하고 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력했습니다. 그 노력들 중 하나인 '역량 차트'에 대해 프로덕트 디자이너 안나가 자세히 소개해 주셨습니다. 저희는 이 차트를 통해 자기 평가 / 팀 회고 / 채용까지 세 마리 토끼를 잡았다고 생각합니다. 🐰🐰🐰 16가지 역량 차트를 그리는 과정 ✨ 1️⃣프로토파이를 디자인하는데 필요한 디자인 역량 아이데이션 하기 (e.g. 문제해결능력, 꼼꼼함, 리서치 설계...) 2️⃣그중 우선순위가 높은 상위 역량 16개 선정 (각 역량이 뜻하는 바를 명확하게 이해하기) 3️⃣16가지 항목에 대한 자신의 역량을 평가하고 (1~5점) 팀원들의 피드백을 받아 점수 조정하기 4️⃣팀원들의 점수를 모아 (차트 겹쳐보기) 평균을 내고 상대적으로 점수가 부족한 역량을 어떻게 채울지 함께 고민하기