성장을 위해 질문하는 것은 필수다.
피드백은 나를 성장시킨다.
모르면 물어봐라.
등등..
질문에 관한 중요성을 언급하는 글은 정말 많습니다. 하지만 '어떻게' 질문해야 하는가를 알려주는 글은 본 적이 없는 것 같습니다.
이 글은 '어떻게'에 대한 궁금증을 해결해줬습니다.
피드백은 내가 더 발전하기 위한 수단이지만 결국 누군가에게 도움을 요청하는 일이기 때문에 효과적인 커뮤니케이션의 공식과 올바른 매너를 지켜야 한다는 것을 새로 배웠습니다.
또한, 반복적으로 들여다봐야 한다는 점에서 피드백도 학습의 일환이라는 점을 알게 되었습니다.
#퍼블리뷰 #퍼블리뷰6일차 #퍼블리매일읽기챌린지
“왜 나는 욱하고 말았을까?” “왜 나는 그렇게 화를 분출했을까?” 회의 중, 메신저에서, 피드백을 주고받을 때 리더의 감정 폭발은 일순간에 리더십 전체를 흔들어놓는다. 그리고 회의가 끝나고 긴장이 풀리면 리더는 ‘지적의 정당성’과는 별개로 자신의 감정적 태도를 후회하고 자책한다.