#퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰10일차 2018년 처음 일을 시작 할 때 회사에 체계가 없어서 엄청 당황했던 기억이 난다. 시스템을 만들고, 교육훈련을 하는데 상당한 시간을 보냈고, 이제서야 성과가 조금씩 보이기 시작한다. 요즘 진지하게 이직을 고민하지만 일을 시작하고 내 경력이 "업그레이드"가 됐다는 생각은 들지 않았다. 우연히 커리어 관리에 대한 아티클을 발견했고, 이직 준비를 하면서 보기 위해 짧게 정리해 본다. 1. 스펙이 커리어 경쟁력에 도움이 되는 시기는 사원~대리 시절 뿐이다. 이 시기에는 기본적인 것만 잘 하고 큰 문제를 일으키지 않는것이 더 중요 2. 과장급 부터는 '업무능력'이 중요 3. 부장급 부터는 리더십, 조직의 성과가 중요 - 경험이 최고의 자산이다 어떠한 경험을 했고 어떠한 성과를 냈는지가 가장 중요. 특히 실제 고객을 대면하면서 산전수전 겪은 실제 경험(hands-on experience)가 중요 경험에서 오는 일머리(직관과 통찰력)과 꼼꼼한 일처리는 성공한 사람들의 공통점 - 본인만의 리더십을 만들어야 한다 리더십은 끊임없이 계발해야 한다. 나만의 리더십 스타일을 최대한 빨리 고민하는 것이 중요