[단독] 5년전 호칭 바꾼 삼성전자..이재용, 인사제도 칼 댄다
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인사제도 변화를 관심 두고 보는 이유
1. 승진에 대한 제도 디자인 호기심
: 승진 포인트 , 역직승진 등 다양한 방법이 나오겠지만
지금의 삼성은 이전과 다른 행보를 보일 것으로 예상되기에
벤치마킹 사례 소스 참고
2. 평가 진단 변화 가능성
: 굳이 세대명 표기는 안 하겠지만..mz이후
영입 구성원들의 사고방식, 생활패턴 등이
이전과 다른 빠르고 코로나 비대면 문화가
깊이 침투했기에 이들의 보상 만족도가
어떤 평가모델로 구현될지 궁금
![[단독] 5년전 호칭 바꾼 삼성전자..이재용, 인사제도 칼 댄다](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fimages%2Fimg_thumbnail-dummy-92d899b3f046a7845ef0e057ec1479c8.png&w=384&q=75)
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2021년 11월 12일 오전 2:35
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