[무작정 역량을 어필해서는 안 되는 이유💭] ❓ 어떤 글인가요? 역량 어필 전략에 대한 방법에 관한 글입니다. 🔑 핵심 내용은 무엇인가요? 1. 사람을 뽑을 때, 스펙만이 중요한 것은 아니다. ● 조별과제를 할 때, 같이 하기 싫은 사람이 역량이 떨어져서 함께 하기 싫었는지 떠올려 보자. 2. 채용은 함께 일하고 싶은 사람을 찾는 과정이다. ● 조건은 1) 어느 정도 수준의 역량을 갖춘 사람일 것, 2) 나와 같은 가치관을 가진 사람일 것 3. 나의 가치관을 정리하고 나와 비슷한 가치관을 가진 회사를 찾아보자 ● 최근 채용 과정에서 중요성이 커지고 강조하는 핏이란, 회사가 일하는 방식과 맞는가를 일컷는 말이다. ● 핏한 회사를 찾아 지원하는 것이 취직 확률도 높으며, 취직 후에도 오래 버틸 수 있는 방법이다. ●우선 나의 가치관을 나의 언어로 정의내려 볼 것. 💬 코멘트 내가 생각하는 '의사소통 능력'과 다른 사람이 생각하는 '의사소통 능력'은 서로 다를 수 있습니다. 같은 역량을 두고도 서로 다른 생각을 하는 것이 가치관의 차이이며 때문에 가치관이 비슷한 회사를 찾아가서 나의 역량을 어필하는 것이 중요하겠습니다.