📝 어느 시니어 개발자가 회사를 찾는 기준 인재 전쟁, 특히 엔지니어 채용 전쟁이 일어나고 있는 IT업계. 모든 회사가 좋은 엔지니어를 동료로 맞이하기 위해 총력을 다하고 있다. 그것은 퍼블리도 마찬가지. 그래서 엔지니어들이 직접 쓴 블로그 글들을 검색해서 읽어보고 있다. 일하는 사람으로서 어떤 고민을 하고 어떤 목적을 가지고 있고 어떤 환경을 원하는지 알아야 하니까. 그러던 중 발견한 글인데, 후배 엔지니어들을 위하는 진심이 느껴져서, 채용 브랜딩을 고민하는 담당자보다는 한 명의 IT업계 후배로서 정독하고 있는 스스로를 발견 😇 내용 중 회사를 찾고 고르는 기준이 인상 깊어, 그 부분은 발췌해왔다. 1. 개발팀의 규모가 최소 20인 이상인가? 2. FE 개발팀이 존재하였는가? 아니라면 어떻게 구성할 예정인가? 3. 시니어로서 할 수 있는 일에 어떤 것이 있는가? 4. 함께 일하는 동료는 믿을만한 사람이 있는가? 5. 경영진이 제품에 의지가 있는가? 6. 연봉 및 보상 수준이 다른 회사에 비해서 좋은가? 7. 회사가 나를 신뢰할 준비가 되어있는가? 8. 내가 사용해본 서비스인가? (Optional) 9. 다른 사람이 알거나, 혹은 이미 업계에 유명한 서비스인가? (Optional)