직급 강등되지 않고 취업 성공하는 법

직급 강등 (Downlevel)은 5~10년 경력을 가진 사람이 주니어 또는 mid-level 직급의 일자리 제의를 받는 것입니다 (예를 들자면 5~10년 차가 구글 L3, L4 또는 아마존 L4, L5 그리고 스타트업의 CTO가 시니어 개발자 일자리 제의 받은 경우 등등). 본인의 경력보다 낮은 직함/직급의 일자리 제의를 받는 경우가 많이 일어납니다. 회사 규모에 따라 다르겠지만 한 단계 승진하려면 수년 걸리고, 승진 과정은 상당히 까다롭고 높은 직급일수록 승진하기 더 어렵습니다. 그래서 본인의 실력에 맞는 직급으로 바로 가는 것이 강등되는 것보다 훨씬 좋습니다. 이에 관련된 조언과 팁을 가득 담은 영상 내용 정리해서 올립니다. 1️⃣ 강등이 일어나는 이유 실력에 비해 높은 직급으로 고용하면 회사에 기회비용이 발생한다. 맞는 직급으로 고치려고 하거나, 최악에는 직원을 해고해야 한다. 이 과정에서 프로세스를 검토하고 확인하는 시간이 들고 리소스가 필요하다. 회사 입장에서 이런 리스크를 막으려면 직급을 강등하는 것이 더 낮다. 2️⃣ 직급이 강등되었을 때 명심해야 할 점 첫 번째, 직책과 직급은 회사마다 다르고 절대적인 것이 아니다. 회사는 면접 퍼포먼스에 따라 그 회사에 맞는 직급과 직책을 준다. 예컨대 3명의 엔지니어를 이끈 경험이 있는 스타트업의 최고 기술 책임자(CTO)가 조금 더 큰 규모의 회사로부터 시니어 엔지니어 일자리 제의를 받았다고 가정해보자. 직함만보면 강등된 것같이 느껴질 수 있지만 현실은 그렇지 않다. 두 번째, 회사가 틀릴 수도 있다. 실력에 비해 낮은 직급으로 고용될 가능성도 있다. 실제로 이 케이스가 다반사다. 개발자 면접은 행동과 코딩 면접 모두 잘해야 한다. 두 가지 중 한 가지를 못하면 직급 강등이 일어날 수 있다. 📌 영상에서 언급되지 않았지만, 시니어+ 개발자의 경우 시스템 디자인 면접을 잘해야 합니다. 일반 시스템 설계가 아닌 라지 스케일, 즉 분산 시스템 면접을 잘해야 합니다. 📌 강등이 단순히 직함에만 영향을 끼치는 것은 아닙니다. 큰 회사의 경우 직급마다 정해진 연봉 범위가 있고, 그 범위를 벗어나는 것은 극히 드뭅니다. 경력만 보면 시니어야 하는데 연봉 범위때문에 주니어 연봉을 받을 수 있어요. 두 번째 케이스에 해당할 경우, 실력과 경력에 비해 현저히 낮은 연봉을 받을 수 있다는 점 명심해 두고, 해결책은 이직밖에 없습니다. 📌 취업과 이직 준비할 때 levels.fyi에서 직급과 경력 사다리를 꼭 조사해 보세요. 3️⃣ 블라인드 스토리를 조심하라 블라인드를 읽으면 높은 직급으로 이직했다는 이야기가 많다. 익명성이 보장된 곳에서는 누구나 아무 말을 던질 수 있다. 사실일 수도 있지만, 거짓일 가능성도 있다는 걸 명심하자. 회사마다 다른 경력 사다리와 직급을 조사해보고, 나에게 적합한 직급으로 가는 것이 가장 좋다. 실력보다 높은 직급에서 성과를 내지 못하면 안 좋은 결과(예: 해고, 수년 째 승진 못함 등등)를 얻을 수 있다. 4️⃣ 강등 피하는 법 행동 인터뷰를 잘하자. 행동 면접 질문에 응답할 때 STAR 형식에 따라 대답하는 것이 좋다. 과거 경력이 면접을 보는 회사의 직급 기대 역할에 부합해야 한다. 기대 이하의 적은 범위의 경험을 예로 공유하면 직급이 강등될 가능성이 크다. 거짓말 하지 말자. 면접관은 수년간 많은 인터뷰를 진행해 본 베테랑이다. 기술적인 내용 관련 거짓말은 쉽게 캐치할 수 있다. 다른 사람 이야기할 때 나쁜 점만 부각하면서 자신을 돋보이게 하려고 하지 말자. 너무 나쁜 이야기만 하면 면접관에게 안 좋은 인상을 남길 수 있다. 실패한 이야기도 같이하도록 하자. 맡았던 모든 업무가 성공할 가능성은 아주 희박하다. 모든 업무를 성공적으로 마친 것같이 이야기 하면 현실성과 진실성이 없어 보인다. 📌 행동 면접만 잘하는 것이 아니라 기본적으로 코딩과 시스템 설계를 통과 점수를 받는다고 가정할 때 행동 면접까지 잘해야만 직급 강등을 피할 수 있습니다. 📌 영상에서 자주 언급되었는데, 면접 보는 회사에 직급의 기대 역할에 대해 잘 숙지해 두세요. 그리고 그 역할에 맞는 예를 준비해야 합니다. 직함만 보고 역할이 같다고 가정하면 큰 오산입니다. 특히 중소기업은 직함이 역할에 비해 부풀려질 수 있고 수평적인 문화를 지향하는 대기업은 상대적으로 직함이 낮을 수 있습니다. 따라서 직함을 떠나 회사의 기대 역할에 맞는 예를 준비해야 합니다. 5️⃣ 마지막으로 큐레이터 생각 영상에서 언급되지 않았지만, 어느 회사에서 일하든 상관없이 중요한 것은 기대 역할입니다. 직함이 높아도 기대 역할이 주니어 급이면 결국 성장 기회가 없습니다. 처음에는 문제가 안 되지만 경력이 쌓일수록 큰 문제가 됩니다. 그렇다고 낮은 직함으로 큰 회사에 입사하는 것도 큰 문제가 될 수 있습니다. 직함이 중요하지 않고 일만 하면된다도 좋은 것만은 아닙니다. 직함에 따라 다른 기대 역할때문에 직책이 달라지며, 실력에 비해 주니어 급 프로젝트만 맡아서 할 수 있고, 결국 성장 기회를 놓칠 수 있습니다. 🪴 함께 읽으면 좋은 글: 수석 엔지니어의 정확한 연봉, 세율 그리고 세후 실수령액 +세금 보고서 https://careerly.co.kr/comments/72449 알고리즘, 시스템 디자인 면접 완벽 준비 팁 + 무료 템플릿 https://careerly.co.kr/comments/67099 코딩 면접 합격을 위한 무료 깃허브 리포지토리 https://careerly.co.kr/comments/69125 📌 더 많은 코딩 면접 및 공부 자료를 찾고 계신 분은 제 프로필의 하이라이트에 있는 "코딩 공부"와 “해외 취업” 리스트를 참고해 주세요