커리어에 대해 생각하는 방법

Julie Zhuo의 커리어에 대한 관점을 다룬 글을 소개합니다. 저도 7년차 디자이너가 되면서 앞으로의 내 커리어를 어떻게 설계해야할까, 다음에는 어떤 회사를 목표로 해야할까 등등 커리어패스에 대한 고민을 자주 하게 되는데요. 적절한 비유, 예시가 함께 쓰인 이 글이 큰 도움이 되었습니다. 저는 특히 결혼식 비유(주객이 전도되면 안된다는)와 '언젠가, 나는 ...할 것이다' 리스트의 구체적인 사례가 굉장히 좋았는데요. '어떤 회사에서 얼마를 벌 것이다.'가 아닌, '큰 행사에서 발표하기 며칠 전 긴장하지 않는다.' 같은 식으로 미래의 모습을 상상하려고 하니 훨씬 더 쉽고 제가 바라는 제 모습이 무엇인지 집중할 수 있겠더라구요. 커리어에 대한 고민이 많은 분이라면, 본질에 대해 한번 더 생각할 수 있게 해주는 이 글을 추천합니다! --------------- <당신의 커리어는 당신의 기술과 그것을 어떻게 사용했는지에 의해 정의되며, 당신이 이룬 것에 대한 어떠한 외적인 척도로 정의되지 않습니다.> - 저는 종종 "저는 제 커리어를 발전시키는 데 관심이 있습니다. 승진하려면 어떻게 해야 하나요?"라고 말하는 사람들을 봅니다. 그 질문의 이면에는 '자신의 커리어를 발전시키는 것 = 승진하는 것'이라는 가정이 숨어있습니다. 저는 이에 대해 매우 동의하지 않습니다. 제 생각에는, 이는 '좋은 친구가 되는 것'과 '친구의 결혼식에 초대받는 것'을 동일시하는 것과 같습니다. - 만약 여러분이 누군가의 멋진 친구가 되는 것에 100% 집중한다면, 그 사람의 결혼식에 초대받는 것에 대해 한번도 생각해 본 적이 없더라도 멋진 청첩장을 받게 될 것입니다. 당신의 커리어에 대해서도 마찬가지입니다. 스킬 향상과 조직에, 또는 전 세계에 미치는 영향에만 전적으로 초점을 맞춘다면 승진과 칭찬은 저절로 따라옵니다. - 그러니 "승진을 위해서는 무엇이 필요한가?"라고 묻지 마세요 대신 다음과 같이 질문하세요. "고객(또는 잠재 고객)을 만족시키기 위해 어떻게 더 많은 일을 할 수 있을까?", "영향력을 높이려면 어떤 기술을 개발해야 할까?" - 현재의 회사가 잘못된 승진 제도를 가지고 있다고 해도, 불운하게도 내일 회사가 사라진다 해도, 직함, 연봉, 소속, 상 등 여러분이 움켜지고 있는 모든 외적인 척도가 사라져도, 여러분의 기술은 영원합니다. 아무도 당신에게서 그것들을 빼앗을 수 없습니다. <당신의 매니저를 심판이 아닌 코치로 대하세요.> - 저는 제 매니저가 과거의 선생님들이나 교수님들처럼 제가 한 일에 주목하고 그것에 대한 판단을 내리는 권위 있는 위치에 있는 사람이라는 멘탈모델을 가지고 있었습니다. 그들은 내가 잘하고 있는지 아닌지, 내가 무엇에 대해 더 비판적인 피드백이 필요한지, 그리고 내가 어떤 성적이나 평가를 받아야 하는지를 결정했습니다. - 제 자신이 수년간 관리자로 일한 후에야 이 사고방식이 바뀌기 시작했습니다. 당신의 매니저의 일은 당신과 당신의 팀의 다른 사람들이 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 돕는 것입니다. (...) 스타 선수가 코치 앞에서 자신의 약점을 숨기려고 노력하는 것을 상상할 수 있나요? (...) 여러분이 매니저에게 자신의 포부, 동기, 그리고 여러분이 도움받기를 바라는 부분에 대해 매니저에게 솔직하게 말할수록, 여러분은 더 빨리 성장할 것입니다. <가장 마스터하고 싶은 기술에 통달한 자신의 이미지를 만들고, 그것이 여러분의 미래라고 믿으세요.> -원하는 결과를 달성하는 자신의 모습을 명확하게 시각화 할 수 있다면, 자신이 상상하는 것과 일치하는 방식으로 행동하게 된다는 연구가 있습니다. 저는 미래의 제가 언젠가는 쉽게 성공할 수 있기를 바라는 것들의 목록을 적기 시작했습니다. 이 목록의 이름은 "언젠가, 나는 ...할 것이다"입니다. 내가 적었던 것들을 어떻게 확인할 수 있었는지는 더 놀랍습니다. 내가 25살이나 26살이었을 때 한때 먼 꿈처럼 보였던 기술들이 이제는 제2의 천성처럼 느껴집니다. 그리고 이러한 증명점들은 내가 여전히 추가하고 있는 모든 새로운 항목들도 실현될 것이라는 확신을 줍니다. 예시는 다음과 같습니다. 언젠가, 나는… ◦ 내가 누군가를 인터뷰할 때, 그들이 나를 인터뷰어로서 어떻게 생각하는지 걱정하느라 주눅들지 않는다. ◦ 큰 행사에서 발표하기 며칠 전 긴장하지 않는다. ◦ 5명 이상 참석한 미팅에서 의견을 내는 것이 편안하다. ◦ 다른 사람들이 어떻게 생각할지에 대해 걱정하지 않고 공개적으로 블로그를 운영한다.

How to Think About Your Career

Medium

How to Think About Your Career

다음 내용이 궁금하다면?

지금 간편 가입하고 다음 내용을 확인해 보세요!

또는

이미 회원이신가요?

2023년 1월 18일 오후 2:45

 • 

저장 109조회 3,879

댓글 1

  • 완전 공감!!! 당장 떠오를 수 있는 모습에 집중하는 것이 중요하죠! 계획의 본질은 당장 오늘 할 일을 명확하게 하는 것이니까요.