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[231013] 모두의연구소가 전하는 “모두를 위한 AI 뉴스”
모두의연구소는 함께 공유하고 성장하는 국내 최대 AI 커뮤니티입니다.
1️⃣[MAD와 OmniposeAD: 다양한 포즈에서의 물체 이상 감지를 위한 데이터 세트 및 방법]
물체 이상 감지는 중요한 머신 비전 분야로, 기존 데이터 세트는 포즈 각도의 다양성이 부족하며 포즈에 구애받지 않는 이상 검출의 실험 프로토콜 합의가 부재합니다. 이를 해결하기 위해 멀티 포즈 이상 탐지(MAD) 데이터 세트와 포즈 중심의 이상 탐지(PAD) 벤치마크를 개발하였습니다. MAD는 다양한 포즈의 레고 장난감을 기반으로 하며, 이를 바탕으로 포즈에 구애받지 않는 이상 징후 감지 방법 OmniposeAD를 제안합니다. 이 방법과 데이터 세트의 효과는 평가를 통해 확인되었으며, 오픈 소스 벤치마크 라이브러리도 제공하여 이 분야의 연구를 촉진하려고 합니다.
https://arxiv.org/abs/2310.07716
2️⃣[OPEHF 프레임워크와 IHR 재구성: 휴먼 피드백을 활용한 정밀한 정책 외 평가]
정책 외 평가(OPE)는 오프라인 궤적을 사용하여 정책의 성능을 추정하는 데 중요하지만, 휴먼 피드백(HF) 신호의 복잡성으로 인해 기존 방법에는 한계가 있습니다. 이를 개선하기 위해, 휴먼 피드백을 보다 정확하게 평가하는 OPEHF 프레임워크와 즉각적 인간 보상(IHR) 재구성 접근법을 제안합니다. 이 방법은 실제 실험과 시뮬레이션에서 테스트되었으며, 기존의 OPE 방식보다 훨씬 정확한 성능을 보였습니다.
https://arxiv.org/abs/2310.07123
3️⃣[LLaMA와 Whisper를 활용한 크로스 모달 퓨전을 활용한 자동 음성 인식의 오류 수정 개선]
자동 음성 인식(ASR)의 오류 수정을 위한 새로운 크로스 모달 퓨전 방법을 제안합니다. 이 기술은 음향 정보와 언어 정보를 결합하여 오류 수정의 새로운 방법을 탐구합니다. 전통적인 순위 기반 방법 대신, 이 접근법은 사전 학습된 음성 및 텍스트 모델을 활용하여 ASR의 정확도를 높입니다. 평가 결과, 제안된 방법은 n-최적 가설에 비해 37.66% 향상된 성능을 보였습니다.
https://arxiv.org/abs/2310.06434
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2023년 10월 12일 오후 10:32
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< 🔔 내가 만나본 빠르게 성장하는 주니어 개발자들의 특징 >
본론에 앞서 이 글은 그동안 제가 만나본 성장이 빠르다고 느낀 주니어 개발자분들의 태도와 습관을 정리해보는 글입니다.
기술이나 학습등을 거론하며 '이런것만 배우면 당신도 빠르게 성장할 수 있습니다!' 류의 글은 아니고 그분들의 이런 태도와 습관이 성장에 영향이 있지 않았을까 정도의 글이라고 생각해주시면 되겠습니다.
✅️ 질문을 잘한다.
빠르게 성장하신 분들의 질문엔 2가지 공통점이 있었다.
1. 질문의 타이밍
대부분의 신입사원이나 주니어 개발자분들은 선배 개발자에게 질문을 하기 부담스러워 한다. 그래서 혼자 몇일을 끙끙거리다가 힘겹게 질문하거나 선배 개발자가 먼저 말을 걸어서 답을 얻는 모습을 많이 본다.
만약 알고싶던 내용이 선배 개발자가 바로 대답해줄 수 있는 것이었다면 오래 끙끙거린만큼 시간을 허비해버린것과 같다.
질문을 잘하는 분들의 경우 자신들의 고민이 자신이 풀수 없는 수준이라는걸 알게 되면 선배 개발자들에게 바로 질문함으로써 그만큼 시간을 아끼고 다음 스텝으로 나아간다.
2. 질문의 깊이
질문할 때 '이게 뭐에요?' 나 'A 부터 Z 까지 알려주세요' 등의 질문을 하지 않는다.
자신이 충분히 찾아보고 자신의 선에서 최대한 알아본 뒤에 풀리지 않는 부분을 질문한다. 그렇기에 질문의 깊이가 깊다.
이런 질문을 받았을 때 바로 답을 주는 경우도 있지만 대부분 이런 깊이 있는 질문은 정확한 확인을 위해 다시 한번 관련 내용을 찾아보게 만든다.
이로 인해 질문 받는 사람도 알고 있던 내용을 복습하거나 놓쳤던 부분을 공부하게 되고 이를 통해 같이 성장하는 느낌을 받는다. 그래서 나는 이런식으로 질문 하는 분들이 좋고 나도 다른 사람들한테 이렇게 질문을 하기 위해 노력한다.
✅️ 가만히 있지 않는다.
간혹 내 업무가 많이 밀리고 바쁘다보면 주니어 분들을 신경쓰지 못해 그분들의 업무에 공백이 생길때가 있다. 업무를 잘하시는 주니어 분들은 이런 공백도 허투루 지나가지 않고 아래와 같은 행동들을 한다.
1. 업무 혹은 과제를 달라고 요청한다.
2. 팀에서 진행하는 프로젝트에 이슈가 없는지 찾아본다. 혹은 발견된 이슈의 원인을 파악해보려고 한다.
3. 팀에서 진행하는 프로젝트 코드를 분석한다.
4. 팀에서 사용하는 오픈소스나 프레임워크, 라이브러리 코드를 분석한다.
5. 프... 더 보기
