# No Rules Rules 넷플릭스의 기업문화 책이 출간된 뒤로 다시 화제가 된 넷플릭스의 기업문화, 넷플릭스의 홈페이지에도 너무 잘 나와 있어서 공유해봅니다. 홈페이지에 있는 요약과 함께 몇 가지 인상 깊었던 것들을 발췌해봤습니다. 1️⃣ 직원간 독립적인 의사결정을 장려할 것 2️⃣ 정보를 공개적으로, 광범위하게 공유할 것 3️⃣ 서로에게 굉장히 솔직할 것 4️⃣ 최고의 팀을 유지할 것 5️⃣ 규칙을 피할 것 📍 넷플릭스의 팀은 가족이 아니라 스포츠팀. 해고로 유명한 넷플릭스는 단순히 하위 퍼포머 10%를 자르는 식이 아니라 ‘Keeper test’라는 방법을 통해 매니저가 판단하도록 권유합니다. Keeper test는 만약 팀 멤버 중 하나가 팀을 떠나기로 고민한다면 그를 붙잡기 위해 노력할 것인지를 기준으로 매니저가 판단을 내리게 하는 것입니다. 📍 Freedom and Responsibility. 넷플릭스에는 휴가 제한이 없는데 이는 성숙한 성인이며 프로페셔널한 직업인으로서 자기 스스로 사소한 것들은 결정할 수 있어야 하고 그 결정에 책임을 질 수 있기 때문입니다. 📍 회사가 성장하면 오류를 막기 위한 프로세스가 복잡해지기 마련인데 이는 창조적인 아이디어가 중요한 산업에선 치명적인 걸림돌이 될 수 있습니다. 이를 막기 위해 넷플릭스는 마이크로 매니징이나 관료주의적 절차관리에 집중하기보다 각 개인이 맥락에 기반하여 투명한 의사결정을 내릴 수 있도록 합니다. 🏷 이코노미스트의 팟캐스트에 나온 이 5분 남짓의 짧은 인터뷰도 그의 생각을 잘 요약해서 보여줍니다. “Netflix CEO: why you shouldn't try to please your boss” https://youtu.be/J81SmQIokhY