Principal Compensation Analyst

글로벌 보상 프로그램(base pay, short-term incentives, equity) 분석 및 실행, 시장 벤치마킹과 peer group 평가, 내부 형평성 및 market pricing 점검, 보상 프로그램 문제 정의와 데이터 기반 해결책 제안, Workday 보상/성과 모듈 요구사항 정의·테스트·업데이트 협업, 월/분기/연간 보상 리포팅 자동화 및 분석, 보상 분석 결과와 권고안의 명확한 전달, offer/promotion/equity grant 자문, job architecture 및 leveling 프로젝트 주도, 보상 모델링 툴과 대시보드 개발, Legal/Finance/People Ops와 임원 보상 및 이사회 자료 협업, pay equity 및 transparency 법규/시장 변화 모니터링과 대응안 제안

필수: 8년 이상 progressive compensation experience, 글로벌 보상 프로그램 운영 경험, compensation benchmarking 및 survey methodology 전문성, 고급 Excel / Google Sheets 모델링 역량, 복잡한 주제를 명확히 전달하는 커뮤니케이션 능력, job evaluation frameworks 및 leveling 경험. 우대: CCP(Certified Compensation Professional), Workday 경험, broad-based compensation 및 administration 경험, pay equity analysis tools 경험, 상장 SaaS/tech 회사 경험, Compensation Committee 리포팅 지원 경험. 보상 벤치마킹 도구/방법론: Radford, Mercer, Compa, Pave.