현 회사 연봉협상 방법에 대하여..

안녕하세요 Java Spring기반의 B2B 웹 솔루션을 가지고있는 소규모 중소기업에 다니고있는 만 2년반 3년차 개발자입니다 이제 곧 3년차 연봉 협상을 앞두고 있는데요 우선 현재 회사의 전반적인 부분은 만족하고 있습니다 좋은 사람들, 자유로운 회사 분위기, 야근은 1년에 많아야 4-5일(주로 프로젝트 오픈일) 규모에 비해 탄탄한 회사 저도 나름 적응을 잘해서 내년부터는 소규모긴 하지만 관리자 포지션으로 투입될 예정입니다 우선 두 가지 고민인데 첫째로 연봉은 현재 3200인데, 당시에는 이미 프로젝트에 발을 들인 입장에서 중간에 나가는것은 인간적으로 아닌것 같아서 조금 고만하다 모두 거절했지만 올해초 이전에 같이 일했던 업체들 두 곳에서 현재 연봉에서 1000이상 인상하여 이직 제의가 왔었고 소규모 프리랜서 팀에서도 월 700으로 제의를 받았던터라 욕심이 좀 생기네요.. 내년 연봉 4000정도 원하는데 너무 인상폭이 큰것 같아서 관계가 틀어질까도 걱정이고… 요새 개발자붐도 식어가는데 나만 헛물 들이키는건 아닐까 싶고.. 그리고 두 번째는 연봉보다 고민인 부분인데 개발자로서의 성장입니다 물론 아직 배울게 많은 고작 3년차이지만 관리자 포자션이 됐을때 성장이 멈출까 걱정입니다 현재 회사가 신사업을 준비하고 있다지만 아직은 뜬구름잡듯이 희미한 느낌이고 새로운 언어, 새로운 기술스택들을 경험해보고 싶은 마음도 크네요 여기까지가 이직을 생각하는 이유이고 남는다는 생각은, 회사의 방향성이나 좋은 사람들이 이상적인 이유이고 현실적인 이유는 현재 확장하고 있는 회사에서 같이 성장하면서 회사를 주도적으로 키워보는 경험에 대한 욕심입니다 주변에서는 이직으로 연봉인상을 노리는것이 베스트라는 의견이 많지만 참 고민이 많네요😂

곧 연봉협상인데 제가 생각한 마지노선보다 협상이 안되면 3월쯔음에 그만둘 생각인데... 혹시 그럼 연봉협상때 3월쯤 그만둘거같다고 말씀드리는게 나을까요? 아니면 일단은 받아들이고 2월쯤 그만둔다고 말하는게 나을까요...? 연봉협상 고수님들 답변 부탁드립니다...!😭

안녕하세요. 커리어리 선배님들! 요즘 퇴사를 고민하고 있는 2~3년차 주니어 입니다. 오늘 날씨가 갑자기 더 추워져서 깜짝 놀랐네요. 다들 따뜻하게 보내시고 계신가요? 곧 연봉 협상이 다가오고 있는데 참 애매한 고민거리가 있어서 질문 남기게 되었습니다. 상황은 대략 아래와 같습니다. 1. 회사 제도 중 지방에서 올라온 3년 차 미만 직원에게 월세 20만원 씩 지원해주는 제도가 있습니다. 2. 저는 연봉 협상 시기에 3년 차가 되어 지원이 끊기게 될 예정입니다. 3. 크고 좋은 회사도 아닐 뿐더러 요즘 매출도 떨어지고 있어서 특이사항이 없다면 그냥 디폴트 값 ( 연봉 200 ) 근처로 올려줄 것으로 예상됩니다. 4. 만약 연봉 200이 오른다면 실제 통장에 꽂히는 금액은 마이너스가 됩니다. 복지와 월급은 분리해서 생각 해야하는 게 맞는건 알고 있는데... 연차는 연차대로 올랐다고 할 일이나 책임은 늘고 ( 벌써부터 늘어나고 있는 중이네요 ) 실제로 통장에 꽂히는 돈은 적어지는 상황이 납득이 되지 않을 것 같아요. 안 그래도 지금 회사에서 더 이상 성장할 수 없을 것 같고 솔루션 없는 불만은 늘고 있어서 퇴사를 고민하고 있는데 위와 같은 상황이 일어나면 더 이상 회사에 붙어 있을 이유가 있는지 의문을 품고 있습니다. 제가 이러한 상황에서 고민하는 게 옳은 것인지 선배님들 생각이 궁금합니다. 읽어 주셔서 감사합니다. 감기 조심하시고 항상 건강하세요!