[조세금융신문] [전문가 칼럼] 스타트업, 수평 문화보다 먼저 갖춰야 할 것
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1.●나와 생각이 같은 이만 곁에 두려 하지마라.
2.남의 인정을 갈구하다보면 나를 잃게된다.
3.욕망은 찰나지만 지혜는 평생간다.
4.●남의 정답이 내 정답은 아니다.
5.걱정하는 말은 나의 현실이 된다.
6.말을 바꾸면 생각도 따라서 변한다.
7.●언어습관이 삶의 행복과 불행을 결정한다.
8.성공이란 결국 시도 횟수의 문제이다.
9.●많이 시도하다보면 실수라도 성공하게 된다.
10.끝없이 시도하고 조금씩 보완하면서 꾸준하게
실패를 해보라.
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2024년 8월 26일 오전 11:22
스타트업의 시작은 희망과 열정으로 가득하다. 몇명 안 되는 구성원 모두가 가족처럼 지내고, 직급도 없이 서로 ‘OO님’이라 부르며 자유롭고 수평적으로 일한다.
... 더 보기1. 젠슨 황은 항상 뛰어난 학생이었다. 하지만 다른 사람들과 사회적으로 상호작용하는 법을 배우기란 쉽지 않았다.
구성원들이 의욕적으로 협력하고 열정과 에너지가 느껴지는 팀과 조직이 있는 반면, 서로의 일에 무관심하고 타성과 매너리즘에 빠져 무기력하게 하루를 보내는 조직이 있다. 이렇게 차이가 나는 이유는 뭘까? 그것은 근본적으로 팀과 조직을 이끌어가는 리더의 에너지 상태가 다르기 때문이다.
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