개발자도 ‘일잘러’가 되어야 하는 이유

개발자로 커리어를 이어가다 보면 주니어, 미드 레벨, 시니어 단계에 따라 조금은 다른 역량이 요구되는 것을 느낄 수 있습니다. 주니어 개발자부터 미드 레벨, 시니어 개발자 각각의 영역마다 요구되는 역량의 차이가 있습니다.

개발자도 ‘일잘러’가 되어야 하는 이유와 커리어 단계별로 필요한 역량, 주니어를 위한 성장 가이드 내용이 있어 공유해봅니다. 보다 자세한 내용은 원문 링크를 참고해주시기 바랍니다.

> 왜 ‘일잘러’가 되어야 할까?: 개발자의 역할 변화

• 코드 작성이 전부였던 과거

• 협업과 문제 해결 능력이 중요해진 현재

> ‘일잘러’의 첫 번째 역량: 효율적인 커뮤니케이션

• 주니어 개발자: 기본적인 커뮤니케이션 능력 기르기

• 미드 레벨 개발자: 협력과 조율의 중추 역할 맡기

• 시니어 개발자: 전략적 소통과 의사결정의 주체로

> ‘일잘러’의 두 번째 역량: 문제 해결과 우선순위 관리

• 주니어 개발자: 기술적 문제 해결 능력 키우기

• 미드 레벨 개발자: 여러 문제의 우선순위 관리하기

• 시니어 개발자: 전략적 문제 해결과 리스크 관리하기

> ‘일잘러’의 세 번째 역량: 팀워크와 리더십

• 주니어 개발자: 협업/협력하는 방법 학습하기

• 미드 레벨 개발자: 팀 내에서 리더십을 발휘해 보기

• 시니어 개발자: 팀 전체를 이끄는 리더십 갖추기

> 기술 외적인 역량이 경력에 미치는 영향

• 소프트 스킬의 중요성 인식

• 프로젝트를 성공적으로 이끌고 다른 개발자와 협업하는 능력

• 비즈니스 관점에서의 통찰력

> ‘일잘러’를 꿈꾸는 주니어 개발자를 위한 가이드

• 어떤 마음가짐을 가질까?

  • 매일 조금씩이라도 새로운 것을 배우고, 안다고 생각한 것도 깊이 파고드는 태도가 중요합니다.

  • 실수를 두려워하기보다 시도하고, 동료나 선배들에게 적극적으로 피드백을 구해 보세요.

  • 큰 목표보다는 작은 목표를 설정하고 이를 꾸준히 달성해 나가는 것이 좋습니다.

• 역량 향상을 위한 활동은 무엇이 있을까?

  • 개인 프로젝트는 실무에서 경험하지 못하는 기술을 다뤄보거나 새로운 아이디어를 실험할 좋은 기회입니다.

  • 오픈 소스 프로젝트에 기여해보는 것도 좋습니다.

  • 개발자 커뮤니티에 참여해 최신 트렌드를 공유하고 다른 개발자와 교류하는 것도 자극이 됩니다.

  • 글쓰기 역시 추천하는 활동입니다. 블로그에 학습 내용을 정리하고 공유하면 자기 학습의 깊이를 더할 수 있습니다.

• 꾸준한 성장 마인드 셋은 어떻게 만들까?

  • 자신의 한계를 정해놓지 말고 꾸준히 발전하려는 자세를 유지하세요.

  • 자신의 경험을 공유하며 나보다 경력이 적은 개발자를 도와주는 것도 내 성장으로 돌아옵니다.

  • 마지막으로 추천하고 싶은 것은 멘토링입니다. 회사 내에 좋은 선배 개발자가 있다면 고민을 털어놓고 도움을 요청해 보세요.

• source: https://yozm.wishket.com/magazine/detail/2785/