Unlock microservices potential with Apollo GraphQL. Seamlessly integrate APIs, manage data, and enhance performance. Explore Apollo's innovative solutions.

Staff Software Engineer, AI Runtime Open Position at Apollo GraphQL

제가 속한 AI Runtime 팀에서 새로운 엔지니어를 무려 2분이나 채용합니다. 저희 팀은 AI 에이전트와 API 간의 통신과 라우팅을 담당하는 MCP 서버와 게이트웨이를 개발하고 있어요. 최근 업계에서 주목받고 있는 에이전트 오케스트레이션의 최전선에서 최신 AI 기술을 실무에서 경험할 수 있습니다.

Rust와 같은 시스템 프로그래밍 언어에 능숙하고, 분산 시스템이나 대규모 트래픽 최적화 같은 복잡한 문제를 즐기는 분이라면 정말 잘 맞을 거예요. AI/ML 관련 워크플로우 경험이 있다면 더욱 환영합니다.

본사는 실리콘밸리에 있지만 100% 재택 근무이고, 미국이나 캐나다에 계신 분이라면 지원 가능합니다. 사실 제가 팀에서 혼자 한국인이라 가끔 외롭습니다. 😂 이번 기회에 함께할 한국인 동료가 생긴다면 정말 든든할 것 같네요.

관심 있으신 분들은 아래 채용 공고에서 더 자세한 내용을 보실 수 있습니다.

 * https://www.apollographql.com/careers/02cfbdb9-cc27-4b23-8a32-8765c101b7ac
 * https://www.apollographql.com/careers/e6109032-1145-46b1-b87c-e2edc568834f

궁금한 점이 있거나 지원을 고민 중이시라면 편하게 연락 주세요. 제가 도와드리겠습니다.

제가 속한 AI Runtime 팀에서 새로운 엔지니어를 무려 2분이나 채용합니다. 저희 팀은 AI 에이전트와 API 간의 통신과 라우팅을 담당하는 MCP 서버와 게이트웨이를 개발하고 있어요. 최근 업계에서 주목받고 있는 에이전트 오케스트레이션의 최전선에서 최신 AI 기술을 실무에서 경험할 수 있습니다. Rust와 같은 시스템 프로그래밍 언어에 능숙하고, 분산 시스템이나 대규모 트래픽 최적화 같은 복잡한 문제를 즐기는 분이라면 정말 잘 맞을 거예요. AI/ML 관련 워크플로우 경험이 있다면 더욱 환영합니다. 본사는 실리콘밸리에 있지만 100% 재택 근무이고, 미국이나 캐나다에 계신 분이라면 지원 가능합니다. 사실 제가 팀에서 혼자 한국인이라 가끔 외롭습니다. 😂 이번 기회에 함께할 한국인 동료가 생긴다면 정말 든든할 것 같네요. 관심 있으신 분들은 아래 채용 공고에서 더 자세한 내용을 보실 수 있습니다. <ul><li>https://www.apollographql.com/careers/02cfbdb9-cc27-4b23-8a32-8765c101b7ac</li><li>https://www.apollographql.com/careers/e6109032-1145-46b1-b87c-e2edc568834f</li></ul> 궁금한 점이 있거나 지원을 고민 중이시라면 편하게 연락 주세요. 제가 도와드리겠습니다.

www.apollographql.com

저와 함께 Apollo GraphQL에서 일하실 분? 🙋‍♀️🙋‍♂️

OpenAI에서 오늘 출시한 에이전트 빌더는 6주만에 처음부터 끝까지 구축되었으며, Codex가 PR의 80%를 작성했다고합니다. (OpenAI 직원피셜)

이는 올 해(2025년) 초에 발간한 AI-2027 보고서의 2026년 초에 일어날 일에 대한 예측인 다음의 내용과 일치하는데요.

- 코딩 자동화가 주류가 됨
- 에이전트가 팀원처럼 작동
- AI R&D는 컴퓨팅뿐만 아니라 알고리즘으로 인해 50% 더 빨라짐

단순히 숫자 하나만으로 판단할 순 없겠지만, AI의 발전과 영향이 사람들의 예측보다 더 빠르게 이루어지는 중이라는 건, 최소한 소프트웨어 개발에 한해서는 명백한 것 같습니다.

OpenAI에서 오늘 출시한 에이전트 빌더는 6주만에 처음부터 끝까지 구축되었으며, Codex가 PR의 80%를 작성했다고합니다. (OpenAI 직원피셜) 이는 올 해(2025년) 초에 발간한 AI-2027 보고서의 2026년 초에 일어날 일에 대한 예측인 다음의 내용과 일치하는데요. - 코딩 자동화가 주류가 됨- 에이전트가 팀원처럼 작동- AI R&amp;D는 컴퓨팅뿐만 아니라 알고리즘으로 인해 50% 더 빨라짐 단순히 숫자 하나만으로 판단할 순 없겠지만, AI의 발전과 영향이 사람들의 예측보다 더 빠르게 이루어지는 중이라는 건, 최소한 소프트웨어 개발에 한해서는 명백한 것 같습니다.

OpenAI 의 초기 멤버이자, 테슬라에서 AI 팀을 이끌었던 안드레이 카르파시(Andrej Karpathy)가 트위터에 올린 글

나는 수십 년 동안 이 문제를 직관적으로 잘못 이해하고 있었다.
아마도 사회 전반에 퍼져 있는 지능(Intelligence)에 대한 찬양, 각종 미디어와 엔터테인먼트의 영향, IQ에 대한 집착 때문이었을 것이다. 하지만 주도성(Agency)은 훨씬 더 강력하고, 훨씬 더 희소한 특질이다.
당신은 채용할 때 주도성을 기준으로 삼고 있는가?
우리는 교육을 통해 주도성을 키우고 있는가?
당신은 마치 10배 더 강한 주도성을 가진 사람처럼 행동하고 있는가?

Grok의 설명이 꽤 근접한데, 다음과 같다:
주도성(Agency)이란 성격적 특성으로서, 개인이 스스로 주도적으로 행동하고, 결정을 내리며, 자신의 삶과 환경에 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다.

이는 수동적으로 반응하는 것이 아니라 능동적으로 움직이는 태도를 뜻한다. 
주도성이 높은 사람은 삶이 자신에게 일어나도록 내버려 두지 않고, 직접 만들어 간다. 
이는 자기 효능감, 결단력, 그리고 자신의 인생에 대한 책임감을 결합한 개념이라고 볼 수 있다.
주도성이 강한 사람은 목표를 세우고, 장애물이 있어도 자신감을 갖고 밀고 나간다. 이들은 ‘어떻게든 해결할 거야’라고 말할 뿐만 아니라, 실제로 해결해낸다.
반면, 주도성이 낮은 사람은 자신의 삶에서 주도권을 쥐기보다 수동적인 태도를 보이며, 운이나 타인, 외부 환경이 자신의 미래를 결정짓는다고 생각하는 경향이 있다.

주도성은 단순한 자기 주장(assertiveness)이나 야망(ambition)과는 다르지만, 일부 겹치는 부분이 있다. 하지만 그것은 보다 내면적인 특성으로, ‘내가 행동할 수 있다’는 믿음과 ‘실제로 행동하는 의지’가 결합된 것이다.

심리학에서는 이를 ‘통제 위치(locus of control)’ 개념과 연관 짓기도 한다. 주도성이 높은 사람은 내적 통제감을 가지며, 자신의 운명을 스스로 개척한다고 느낀다. 반면, 주도성이 낮은 사람은 외부 통제적인 경향을 보이며, 삶이 자신에게 ‘일어나는’ 것이라고 생각하는 경우가 많다.

와이 컴비네이터의 CEO인 게리 탄(Garry Tan)도 트위터에서 말했다.
Intelligence is on tap now so agency is even more important
“이제 지능은 언제든 활용할 수 있는 도구가 되었으므로, 주도성이 그 어느 때보다 더 중요하다.”

OpenAI 의 초기 멤버이자, 테슬라에서 AI 팀을 이끌었던&nbsp;안드레이 카르파시(Andrej Karpathy)가 트위터에 올린 글 나는 수십 년 동안 이 문제를 직관적으로 잘못 이해하고 있었다.아마도 사회 전반에 퍼져 있는 지능(Intelligence)에 대한 찬양, 각종 미디어와 엔터테인먼트의 영향, IQ에 대한 집착 때문이었을 것이다. 하지만&nbsp;주도성(Agency)은 훨씬 더 강력하고, 훨씬 더 희소한 특질이다.당신은 채용할 때&nbsp;주도성을 기준으로 삼고 있는가?우리는 교육을 통해&nbsp;주도성을 키우고 있는가?당신은 마치 10배 더 강한&nbsp;주도성을 가진 사람처럼 행동하고 있는가? Grok의 설명이 꽤 근접한데, 다음과 같다:주도성(Agency)이란 성격적 특성으로서, 개인이&nbsp;스스로 주도적으로 행동하고, 결정을 내리며, 자신의 삶과 환경에 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다. 이는 수동적으로 반응하는 것이 아니라 능동적으로 움직이는 태도를 뜻한다.&nbsp;주도성이 높은 사람은 삶이 자신에게 일어나도록 내버려 두지 않고, 직접 만들어 간다.&nbsp;이는 자기 효능감, 결단력, 그리고 자신의 인생에 대한 책임감을 결합한 개념이라고 볼 수 있다.주도성이 강한 사람은&nbsp;목표를 세우고, 장애물이 있어도 자신감을 갖고 밀고 나간다. 이들은&nbsp;‘어떻게든 해결할 거야’라고 말할 뿐만 아니라, 실제로 해결해낸다.반면,&nbsp;주도성이 낮은 사람은&nbsp;자신의 삶에서 주도권을 쥐기보다 수동적인 태도를 보이며, 운이나 타인, 외부 환경이 자신의 미래를 결정짓는다고 생각하는 경향이 있다. 주도성은&nbsp;단순한 자기 주장(assertiveness)이나 야망(ambition)과는 다르지만, 일부 겹치는 부분이 있다. 하지만 그것은 보다 내면적인 특성으로,&nbsp;‘내가 행동할 수 있다’는 믿음과 ‘실제로 행동하는 의지’가 결합된 것이다. 심리학에서는 이를 ‘통제 위치(locus of control)’ 개념과 연관 짓기도 한다.&nbsp;주도성이 높은 사람은&nbsp;내적 통제감을 가지며, 자신의 운명을 스스로 개척한다고 느낀다. 반면,&nbsp;주도성이 낮은 사람은&nbsp;외부 통제적인 경향을 보이며, 삶이 자신에게 ‘일어나는’ 것이라고 생각하는 경우가 많다. 와이 컴비네이터의 CEO인&nbsp;게리 탄(Garry Tan)도 트위터에서 말했다.Intelligence is on tap now so agency is even more important “이제 지능은 언제든 활용할 수 있는 도구가 되었으므로, 주도성이 그 어느 때보다 더 중요하다.”

이제 지능은 언제든 쓸 수 있는 도구가 된 만큼, 주도성이 더 중요해졌다

NO.1 K-CULTURE PLATFORM, TVING과 함께 성장할 당신을 기다립니다.

채용 공고

TVING에서 대규모 경력 채용을 진행합니다. 지원 마감은 10월 26일(일) 오후 11시입니다. 최근 멘토링을 진행하면서 많은 경력자분들이 관심을 보이고 있다는 이야기를 들었습니다. 경력직 공개 채용이 드문 요즘, 좋은 기회라고 생각해 공유합니다.
https://team.tving.com/1572d1a8-9f4c-818b-beaf-ea42984678c6


핵심 업무 분석
개발직군 공고를 보면, TVING 서비스의 핵심 시스템을 설계·개발·운영하며 안정적이고 확장 가능한 서비스를 제공하는 것이 목표입니다. 사용자 시청 경험을 지속적으로 개선하면서 다양한 비즈니스 요구사항을 기술적으로 해결해야 합니다. 따라서 OTT나 미디어 서비스 개발 경험이 있는 분들에게 유리할 것으로 보입니다.


AI 기술 활용 능력의 중요성
특히 주목할 점은 주요 업무 1번에 'AI 기술을 활용한 개발 프로세스 개선'이 명시되어 있다는 것입니다. 채용 공고에서 가장 먼저 언급된 만큼, 이 역량을 중요하게 평가하겠다는 의미로 해석됩니다.
AI 기술 활용 능력은 크게 두 가지로 나뉩니다:
 * AI 도구 활용: Claude, ChatGPT 등을 활용해 개발 생산성을 높이는 능력
 * AI 서비스 구현: AI 기술로 서비스 기능을 개선하거나 새롭게 구현하는 능력
TVING은 이 두 영역 모두에서 역량을 갖춘 인재를 원한다고 볼 수 있습니다. 이는 최근 많은 기업의 채용 트렌드이기도 합니다.


성장 가능성이 느껴지는 경쟁력 있는 인재가 되려면
AI 관련 이론을 깊이 공부하는 것도 좋지만, 실제 AI 도구 활용 경험을 쌓는 것이 더 효과적입니다. 기존에 AI 기술이 적용된 서비스들을 벤치마킹하여 직접 구현해보는 경험이 중요합니다. 이론보다는 실무에 바로 적용 가능한 사례를 아는 것이 핵심입니다.


비즈니스 임팩트 경험
우대사항에 "AI 기술을 활용하여 비즈니스 임팩트를 만들어본 경험"이 포함되어 있습니다. 이는 단순히 개발을 잘하는 것을 넘어, 비즈니스 성장에 기여한 경험을 묻는 것입니다.
비즈니스 임팩트란 결국 기업의 이익과 직결되는 성과를 의미합니다:
 * 매출 증대
 * 사용자 수 증가
 * 사용성 개선을 통한 리텐션 향상
 * 비용 절감
이러한 객관적 지표 개선에 기여한 경험이 있다면, 경력기술서 앞부분에 명확히 작성하는 것이 좋습니다.


우대사항 체크리스트
TVING이 제시한 5가지 우대사항입니다:
 1. AI 기술을 활용한 비즈니스 임팩트 창출 경험
 2. 대규모 트래픽 서비스 개발·운영 경험
 3. 기술을 실행으로 전환하는 강한 책임감
 4. 팀워크와 협업을 즐기는 태도
 5. 구조적 UI 설계, 디자인 시스템에 대한 관심
우대사항은 필수는 아니지만, 최근 채용 시장을 고려하면 5가지 중 최소 3~4가지 이상 충족할 때 합격 가능성이 높아집니다. 유사 도메인 경험이 없더라도 우대사항에 부합하는 경험을 구체적으로 어필하면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있습니다.


경력기술서 작성 팁
각 우대사항에 해당하는 경험을 작성할 때는 채용 공고의 표현을 그대로 활용하며 구체적인 사례를 설명하세요.
구체적인 경험 사례는 5W1H로 구조화하여 작성합니다:
 * 언제, 어디서 그 일을 했는지
 * 무엇을, 어떻게 수행했는지
 * 왜 그런 접근을 선택했는지
경험은 구체적일수록 이해하기 쉽고, 합격 가능성도 높아집니다. 간단히 요약하지 말고 상세하게 풀어서 설명하세요.


효과적인 경험 서술 구조
하나의 경험을 설명할 때는 다음 구조를 따르세요:
1. 배경 (문제 정의)
 * 어떤 문제가 있었는가?
 * 그 문제가 비즈니스에 어떤 영향을 미쳤는가?
2. 해결 방법
 * 어떤 기술과 방식을 선택했는가?
 * 다른 옵션이 있었다면, 왜 이 방법을 선택했는가?
3. 결과
 * 성공했는가, 실패했는가?
 * 성공했다면 어떤 성과를 달성했는가? (정량적 지표 포함)
 * 실패했다면 원인은 무엇이고, 무엇을 배웠는가?


이러한 구조로 경험을 서술하면 채용 담당자가 여러분의 문제 해결 능력과 비즈니스 이해도를 명확히 파악할 수 있습니다.
관심 있는 분들의 좋은 결과를 진심으로 응원합니다.

﻿TVING에서 대규모 경력 채용을 진행합니다. 지원 마감은 10월 26일(일) 오후 11시입니다. 최근 멘토링을 진행하면서 많은 경력자분들이 관심을 보이고 있다는 이야기를 들었습니다. 경력직 공개 채용이 드문 요즘, 좋은 기회라고 생각해 공유합니다.https://team.tving.com/1572d1a8-9f4c-818b-beaf-ea42984678c6 핵심 업무 분석개발직군 공고를 보면, TVING 서비스의 핵심 시스템을 설계·개발·운영하며 안정적이고 확장 가능한 서비스를 제공하는 것이 목표입니다. 사용자 시청 경험을 지속적으로 개선하면서 다양한 비즈니스 요구사항을 기술적으로 해결해야 합니다. 따라서 OTT나 미디어 서비스 개발 경험이 있는 분들에게 유리할 것으로 보입니다. AI 기술 활용 능력의 중요성특히 주목할 점은 주요 업무 1번에 'AI 기술을 활용한 개발 프로세스 개선'이 명시되어 있다는 것입니다. 채용 공고에서 가장 먼저 언급된 만큼, 이 역량을 중요하게 평가하겠다는 의미로 해석됩니다.AI 기술 활용 능력은 크게 두 가지로 나뉩니다:<ul ><li>AI 도구 활용: Claude, ChatGPT 등을 활용해 개발 생산성을 높이는 능력</li><li>AI 서비스 구현: AI 기술로 서비스 기능을 개선하거나 새롭게 구현하는 능력</li></ul>TVING은 이 두 영역 모두에서 역량을 갖춘 인재를 원한다고 볼 수 있습니다. 이는 최근 많은 기업의 채용 트렌드이기도 합니다. 성장 가능성이 느껴지는 경쟁력 있는 인재가 되려면AI 관련 이론을 깊이 공부하는 것도 좋지만, 실제 AI 도구 활용 경험을 쌓는 것이 더 효과적입니다. 기존에 AI 기술이 적용된 서비스들을 벤치마킹하여 직접 구현해보는 경험이 중요합니다. 이론보다는 실무에 바로 적용 가능한 사례를 아는 것이 핵심입니다. 비즈니스 임팩트 경험우대사항에 "AI 기술을 활용하여 비즈니스 임팩트를 만들어본 경험"이 포함되어 있습니다. 이는 단순히 개발을 잘하는 것을 넘어, 비즈니스 성장에 기여한 경험을 묻는 것입니다.비즈니스 임팩트란 결국 기업의 이익과 직결되는 성과를 의미합니다:<ul ><li>매출 증대</li><li>사용자 수 증가</li><li>사용성 개선을 통한 리텐션 향상</li><li>비용 절감</li></ul>이러한 객관적 지표 개선에 기여한 경험이 있다면, 경력기술서 앞부분에 명확히 작성하는 것이 좋습니다. 우대사항 체크리스트TVING이 제시한 5가지 우대사항입니다:<ol ><li>AI 기술을 활용한 비즈니스 임팩트 창출 경험</li><li>대규모 트래픽 서비스 개발·운영 경험</li><li>기술을 실행으로 전환하는 강한 책임감</li><li>팀워크와 협업을 즐기는 태도</li><li>구조적 UI 설계, 디자인 시스템에 대한 관심</li></ol>우대사항은 필수는 아니지만, 최근 채용 시장을 고려하면 5가지 중 최소 3~4가지 이상 충족할 때 합격 가능성이 높아집니다. 유사 도메인 경험이 없더라도 우대사항에 부합하는 경험을 구체적으로 어필하면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 경력기술서 작성 팁각 우대사항에 해당하는 경험을 작성할 때는 채용 공고의 표현을 그대로 활용하며 구체적인 사례를 설명하세요.구체적인 경험 사례는 5W1H로 구조화하여 작성합니다:<ul ><li>언제, 어디서 그 일을 했는지</li><li>무엇을, 어떻게 수행했는지</li><li>왜 그런 접근을 선택했는지</li></ul>경험은 구체적일수록 이해하기 쉽고, 합격 가능성도 높아집니다. 간단히 요약하지 말고 상세하게 풀어서 설명하세요. 효과적인 경험 서술 구조하나의 경험을 설명할 때는 다음 구조를 따르세요:1. 배경 (문제 정의)<ul ><li>어떤 문제가 있었는가?</li><li>그 문제가 비즈니스에 어떤 영향을 미쳤는가?</li></ul>2. 해결 방법<ul ><li>어떤 기술과 방식을 선택했는가?</li><li>다른 옵션이 있었다면, 왜 이 방법을 선택했는가?</li></ul>3. 결과<ul ><li>성공했는가, 실패했는가?</li><li>성공했다면 어떤 성과를 달성했는가? (정량적 지표 포함)</li><li>실패했다면 원인은 무엇이고, 무엇을 배웠는가?</li></ul> 이러한 구조로 경험을 서술하면 채용 담당자가 여러분의 문제 해결 능력과 비즈니스 이해도를 명확히 파악할 수 있습니다.관심 있는 분들의 좋은 결과를 진심으로 응원합니다.﻿

TVING 대규모 경력 채용 소식

1. 더 많이 듣고 더 적게 말하기
 2. 책임을 회피하지 않기
 3. 덜 따지고 더 많이 협조하기
 4. 변화를 받아들이기
 5. 다양한 연령대의 사람과 어울리기
 6. 버는 것보다 덜 쓰기
 7. 다른 사람만큼 나를 소중히 아끼기
 8. 사회의 관행과 습성에 물들었을지 모른다고 받아들이기
 9. 어제보다 나아지면 된다는 생각으로 마무리하기


https://www.instagram.com/p/DPnJqb_E_35/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MW5sMnB3dDVnNWVlMQ==

<ol ><li>더 많이 듣고 더 적게 말하기</li><li>책임을 회피하지 않기</li><li>덜 따지고 더 많이 협조하기</li><li>변화를 받아들이기</li><li>다양한 연령대의 사람과 어울리기</li><li>버는 것보다 덜 쓰기</li><li>다른 사람만큼 나를 소중히 아끼기</li><li>사회의 관행과 습성에 물들었을지 모른다고 받아들이기</li><li>어제보다 나아지면 된다는 생각으로 마무리하기</li></ol> https://www.instagram.com/p/DPnJqb_E_35/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;igsh=MW5sMnB3dDVnNWVlMQ==

⟪성숙한 사람이 되기 위한 9가지 노력⟫

여러분, GraphQL이 벌써 올해로 10주년이 맞이했다는 사실, 알고 계셨나요? GraphQLSummit 2025는 GraphQL의 지난 10년을 돌아보며, 동시에 다음 10년을 향한 비전을 제시한 자리였습니다.

이번 키노트의 핵심 메시지는 명확했습니다. GraphQL은 이제 단순히 데이터를 효율적으로 쿼리하기 위한 언어를 넘어, AI 시대의 오케스트레이션 계층으로 빠르게 확장하고 있습니다. 즉, AI 에이전트와 실제 비즈니스 API를 안전하고 효율적으로 연결하는 새로운 표준 인터페이스로 재정의되고 있습니다.

📺 키노트 다시보기: https://www.youtube.com/live/MoPYTN4piQc

이번 행사에서 저희 팀이 개발한 Apollo MCP Server가 드디어 v1.0 정식 출시되었습니다. GraphQL API를 별도의 코드 없이 AI 에이전트와 직접 연결할 수 있도록 돕는 것은 물론, OAuth, OTel 등 엔터프라이즈 필수 기능을 완비했습니다. 기업은 이제 보안과 운영성을 유지하면서도, Apollo MCP Server를 통해 AI 통합을 빠르게 도입할 수 있습니다.

또 하나의 하이라이트는 Apollo GraphOS Operator 발표였습니다. 이 혁신적인 제품은 Kubernetes CRD 기반으로 GraphQL 런타임의 배포, 스케일링, 롤아웃을 선언적으로 관리할 수 있게 합니다. 자동 스케일링, 안전한 롤백, GitOps 친화적 워크플로우 등으로
운영 복잡도를 크게 낮추며, 실제 데모에서는 현장의 뜨거운 반응을 이끌어냈습니다.

작년 화제를 모았던 REST API를 GraphQL API로 변환해주는 기술인 Apollo Connectors도 한층 업그레이드되었습니다. 테스트 프레임워크, IDE 내 실시간 실행 기능(type-to-run), 서브그래프 및 커넥터 단위의 성능 인사이트 기능이 추가되어 개발자 경험이 대폭 개선되었습니다.

클라이언트 개발자들을 위한 업데이트도 있었습니다. Apollo Client 4.0은 번들 크기를 줄이고 TypeScript 지원을 강화했으며, Apollo iOS 2.0은 최신 Swift 동시성 모델을 채택해 성능과 안전성을 높였습니다. 이러한 변화들은 프론트엔드와 모바일 개발 모두에서 GraphQL의 활용성이 한층 높아졌습니다.

GraphQL의 오랜 팬으로서, 그리고 이제는 Apollo GraphQL의 일원으로서, 이번 GraphQL Summit은 저에게 더욱 특별하게 다가왔습니다. 지난 10년이 GraphQL이 API 혁신을 이끌었다면, 앞으로의 10년은 AI와 인간, 시스템을 잇는 데이터 언어로 진화하기를 바랍니다.

다음 10년의 GraphQL, 정말 기대됩니다. 🧑‍🚀🚀

여러분, GraphQL이 벌써 올해로 10주년이 맞이했다는 사실, 알고 계셨나요? GraphQLSummit 2025는 GraphQL의 지난 10년을 돌아보며, 동시에 다음 10년을 향한 비전을 제시한 자리였습니다. 이번 키노트의 핵심 메시지는 명확했습니다. GraphQL은 이제 단순히 데이터를 효율적으로 쿼리하기 위한 언어를 넘어, AI 시대의 오케스트레이션 계층으로 빠르게 확장하고 있습니다. 즉, AI 에이전트와 실제 비즈니스 API를 안전하고 효율적으로 연결하는 새로운 표준 인터페이스로 재정의되고 있습니다. 📺 키노트 다시보기: https://www.youtube.com/live/MoPYTN4piQc 이번 행사에서 저희 팀이 개발한 Apollo MCP Server가 드디어 v1.0 정식 출시되었습니다. GraphQL API를 별도의 코드 없이 AI 에이전트와 직접 연결할 수 있도록 돕는 것은 물론, OAuth, OTel 등 엔터프라이즈 필수 기능을 완비했습니다. 기업은 이제 보안과 운영성을 유지하면서도, Apollo MCP Server를 통해 AI 통합을 빠르게 도입할 수 있습니다. 또 하나의 하이라이트는 Apollo GraphOS Operator 발표였습니다. 이 혁신적인 제품은 Kubernetes CRD 기반으로 GraphQL 런타임의 배포, 스케일링, 롤아웃을 선언적으로 관리할 수 있게 합니다. 자동 스케일링, 안전한 롤백, GitOps 친화적 워크플로우 등으로운영 복잡도를 크게 낮추며, 실제 데모에서는 현장의 뜨거운 반응을 이끌어냈습니다. 작년 화제를 모았던 REST API를 GraphQL API로 변환해주는 기술인 Apollo Connectors도 한층 업그레이드되었습니다. 테스트 프레임워크, IDE 내 실시간 실행 기능(type-to-run), 서브그래프 및 커넥터 단위의 성능 인사이트 기능이 추가되어 개발자 경험이 대폭 개선되었습니다. 클라이언트 개발자들을 위한 업데이트도 있었습니다. Apollo Client 4.0은 번들 크기를 줄이고 TypeScript 지원을 강화했으며, Apollo iOS 2.0은 최신 Swift 동시성 모델을 채택해 성능과 안전성을 높였습니다. 이러한 변화들은 프론트엔드와 모바일 개발 모두에서 GraphQL의 활용성이 한층 높아졌습니다. GraphQL의 오랜 팬으로서, 그리고 이제는 Apollo GraphQL의 일원으로서, 이번 GraphQL Summit은 저에게 더욱 특별하게 다가왔습니다. 지난 10년이 GraphQL이 API 혁신을 이끌었다면, 앞으로의 10년은 AI와 인간, 시스템을 잇는 데이터 언어로 진화하기를 바랍니다. 다음 10년의 GraphQL, 정말 기대됩니다. 🧑‍🚀🚀

GraphQL Summit 2025 후기

지난 달 LLM 토큰 사용량.. (좌: GPT, 우: Claude) 진짜 물 쓰듯 쓰고 있다..

지난 달 LLM 토큰 사용량.. (좌: GPT, 우: Claude) 진짜 물 쓰듯 쓰고 있다..

“OpenAI를 운영하기 전에, 저는 와이 컴비네이터(Y Combinator)라는 곳을 운영했는데요, 많은 초기 단계 스타트업에 자금을 지원하는 곳입니다.

저희는 항상 이런 원칙을 강조했습니다. '최소 기능 제품(MVP)을 빠르게, 몇 주 안에 만들어야 한다', '그 후 2주 안에 몇 명의 사용자를 확보해야 한다', '매일 그들과 대화하며 점점 더 빠르게 움직여야 한다', '사람들이 제품을 사용하기 위해 가입하게 만들면 안 된다', '오랜 시간 연구만 하고 있을 수는 없다'고요.

음, 저는 거의 10년 동안 창업가들의 머릿속에 이 원칙들을 주입시켰습니다. 그런데 OpenAI는 그중 어느 것도 따르지 않았죠.”

- 샘 알트만

“OpenAI를 운영하기 전에, 저는 와이 컴비네이터(Y Combinator)라는 곳을 운영했는데요, 많은 초기 단계 스타트업에 자금을 지원하는 곳입니다. 저희는 항상 이런 원칙을 강조했습니다. '최소 기능 제품(MVP)을 빠르게, 몇 주 안에 만들어야 한다', '그 후 2주 안에 몇 명의 사용자를 확보해야 한다', '매일 그들과 대화하며 점점 더 빠르게 움직여야 한다', '사람들이 제품을 사용하기 위해 가입하게 만들면 안 된다', '오랜 시간 연구만 하고 있을 수는 없다'고요. 음, 저는 거의 10년 동안 창업가들의 머릿속에 이 원칙들을 주입시켰습니다. 그런데 OpenAI는 그중 어느 것도 따르지 않았죠.” - 샘 알트만

커리어 코칭 때 많이 들어오는 토픽이다. 나보다 잘하는 개발자들을 보며 기가 죽어 개발자 말고 PM을 해야 하나, 디자이너를 해야하나, 아예 다른 일을 찾아봐야 하나 고민하는 건데 불행히도 이런 생각은 여자 개발자들이 훨씬 더 많이 한다. 그 이유 중의 하나는 롤 모델의 부족인데 시니어급이나 리더십에 여성 선배들이 별로 안 보이니 미래가 없다고 보기 쉽다. 지금 여성 개발자로서 어느 정도 레벨까지 올라간 분들은 뒤에 오는 후배들을 위해서라도 그 자리를 계속갈 필요가 있다. 암튼 기술 전문성에 목매며 남과 비교하는 건 여러모로 좋지 않으며, AI 시대에는 더더구나 안전한 선택은 없다 ㅎ

먼저 AI 시대에 코딩 귀신이 되는 것이 얼마나 의미가 있는지 모르겠다. 오히려 AI 코딩툴을 활용하는 것처럼 나보다 코딩 역량이 뛰어난 사람을 어떻게 활용해 무슨 문제를 풀까 바라보는 것이 맞지 않나 싶다. 점점더 중요해지는 것은 소프트스킬이며 사람이건 에이전트이건 같이 일하는 협업 능력이라 본다. 그리고 기술적인 전문성 보다는 빠른 학습 능력과 실행 능력이 더 중요하다.

다음은 너무 빠르게 남과 결과론적으로 비교하지 않는 것이다. 내 비교 대상이 얼마나 오랜 동안 고민해서 지금의 역량을 갖게 되었는지 그 과정을 보려 하는 것이 맞다. 누군가 나보다 무엇인가를 더 잘한다면 분명히 나보다 많은 시간과 노력을 했을 가능성이 높다. 많은 경우 누군가 이 업에 쓴 시간을 보지 않고 나이를 비교하는 경향이 있다. 꾸준함을 갖는 것이 더 중요하다.

내가 리더 역할을 하며 크게 달라진 점은, 어떤 문제를 풀 때 먼저 구체적으로 문제를 정의하고, 실행 단계에서는 누구에게 위임할지를 자연스럽게 고민하게 된 것이다. 위임에서는 문맥을 분명히 하고 기대 수준을 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 사람과 일할 때만이 아니라 AI 도구를 활용할 때도 똑같이 적용된다. 어쩌면 ‘내 기술적 역량이 애매하다’는 감각은, AI 시대에는 오히려 전문 영역을 넘어 더 큰 시야로 문제를 바라보게 만드는 장점일 수 있다. 애매함을 사랑하자.

커리어 코칭 때 많이 들어오는 토픽이다. 나보다 잘하는 개발자들을 보며 기가 죽어 개발자 말고 PM을 해야 하나, 디자이너를 해야하나, 아예 다른 일을 찾아봐야 하나 고민하는 건데 불행히도 이런 생각은 여자 개발자들이 훨씬 더 많이 한다. 그 이유 중의 하나는 롤 모델의 부족인데 시니어급이나 리더십에 여성 선배들이 별로 안 보이니 미래가 없다고 보기 쉽다. 지금 여성 개발자로서 어느 정도 레벨까지 올라간 분들은 뒤에 오는 후배들을 위해서라도 그 자리를 계속갈 필요가 있다. 암튼 기술 전문성에 목매며 남과 비교하는 건 여러모로 좋지 않으며, AI 시대에는 더더구나 안전한 선택은 없다 ㅎ 먼저 AI 시대에 코딩 귀신이 되는 것이 얼마나 의미가 있는지 모르겠다. 오히려 AI 코딩툴을 활용하는 것처럼 나보다 코딩 역량이 뛰어난 사람을 어떻게 활용해 무슨 문제를 풀까 바라보는 것이 맞지 않나 싶다. 점점더 중요해지는 것은 소프트스킬이며 사람이건 에이전트이건 같이 일하는 협업 능력이라 본다. 그리고 기술적인 전문성 보다는 빠른 학습 능력과 실행 능력이 더 중요하다. 다음은 너무 빠르게 남과 결과론적으로 비교하지 않는 것이다. 내 비교 대상이 얼마나 오랜 동안 고민해서 지금의 역량을 갖게 되었는지 그 과정을 보려 하는 것이 맞다. 누군가 나보다 무엇인가를 더 잘한다면 분명히 나보다 많은 시간과 노력을 했을 가능성이 높다. 많은 경우 누군가 이 업에 쓴 시간을 보지 않고 나이를 비교하는 경향이 있다. 꾸준함을 갖는 것이 더 중요하다. 내가 리더 역할을 하며 크게 달라진 점은, 어떤 문제를 풀 때 먼저 구체적으로 문제를 정의하고, 실행 단계에서는 누구에게 위임할지를 자연스럽게 고민하게 된 것이다. 위임에서는 문맥을 분명히 하고 기대 수준을 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 사람과 일할 때만이 아니라 AI 도구를 활용할 때도 똑같이 적용된다. 어쩌면 ‘내 기술적 역량이 애매하다’는 감각은, AI 시대에는 오히려 전문 영역을 넘어 더 큰 시야로 문제를 바라보게 만드는 장점일 수 있다. 애매함을 사랑하자.

개발자로서 역량이 애매합니다

1. 수많은 작은 실패가 모여 발전을 이룬다. 성공의 크기는 얼마나 많이 실패하느냐에 달려 있다.

2. 어떤 사람이 뭔가를 당신보다 잘한다면, 그건 그 사람이 당신보다 그 일에서 더 많은 실패를 맛봤기 때문일 가능성이 크다.

3. 어떤 사람이 당신보다 못하다면, 그건 그가 당신보다 배움의 고통을 덜 경험했기 때문일 가능성이 크다.

4. 걸음마를 배우는 어린아이를 생각해보라. 수없이 넘어지고 다치지만 아이는 멈춰서서 이렇게 생각하는 법이 없다. ’이런, 걷기는 나한테 맞지 않아. 난 걷기에 소질이 없어.‘


#신경끄기의기술

1. 수많은 작은 실패가 모여 발전을 이룬다. 성공의 크기는 얼마나 많이 실패하느냐에 달려 있다. ​2. 어떤 사람이 뭔가를 당신보다 잘한다면, 그건 그 사람이 당신보다 그 일에서 더 많은 실패를 맛봤기 때문일 가능성이 크다. ​3. 어떤 사람이 당신보다 못하다면, 그건 그가 당신보다 배움의 고통을 덜 경험했기 때문일 가능성이 크다. ​4. 걸음마를 배우는 어린아이를 생각해보라. 수없이 넘어지고 다치지만 아이는 멈춰서서 이렇게 생각하는 법이 없다. ’이런, 걷기는 나한테 맞지 않아. 난 걷기에 소질이 없어.‘ ​ #신경끄기의기술

< 그가 잘하는 건, 나보다 더 많이 실패했기 때문이다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/224021647560

1. 고통을 겪고 나면 안정을 갈망하게 된다.

2. 역사를 보며 이렇게 말하기는 쉽다. ”거봐. 멀리 보면서 조금만 견디면 결국 다 회복되고 어떻게든 살아가게 되어 있다니까.“

3. 하지만 이는 사람의 마음은 건물이나 경제보다 더 회복하기 어렵다는 사실을 망각한 말이다.

4. 우리는 세상의 거의 모든 것을 관찰하고 측정할 수 있지만 사람들의 기분, 두려움, 희망, 원망, 목표, 동기, 기대는 그럴 수 없다.

5. 부분적으로는 바로 그 이유 때문에 역사 속에서 이해 할 수 없는 일들이 끊임없이 일어난 것이며 앞으로도 그럴 것이다.


#불변의법칙

1. 고통을 겪고 나면 안정을 갈망하게 된다. ​2. 역사를 보며 이렇게 말하기는 쉽다. ”거봐. 멀리 보면서 조금만 견디면 결국 다 회복되고 어떻게든 살아가게 되어 있다니까.“ ​3. 하지만 이는 사람의 마음은 건물이나 경제보다 더 회복하기 어렵다는 사실을 망각한 말이다. ​4. 우리는 세상의 거의 모든 것을 관찰하고 측정할 수 있지만 사람들의 기분, 두려움, 희망, 원망, 목표, 동기, 기대는 그럴 수 없다. 5. 부분적으로는 바로 그 이유 때문에 역사 속에서 이해 할 수 없는 일들이 끊임없이 일어난 것이며 앞으로도 그럴 것이다. ​ #불변의법칙

< 마음을 측정할 수 없기에 역사는 반복된다 >

저와 함께 Apollo GraphQL에서 일하실 분? 🙋‍♀️🙋‍

[김소진의 넥스트 커리어] 퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?”

'환승이직’ 이라는 파격적인 단어가 직장인을 움직였다

[한국강사신문 김소진 칼럼니스트] "퇴사 전 커리어 설계를 처음부터 배웠다면 훨씬 덜 불안했을 것 같아요.” 최근 오픈한 ‘환승이직 커리어 마스터 클래스’ 수강생들이 가장 많이 남긴 후기다.
주목할 점은 단순히 퇴직 직전의 사람들이 아니라, 30-40대 안정적인 직장에 근무하면서도 미래를 고민하는 직장인들이 참여했다는 사실이다. “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?”
이 질문이 그들을 움직였다.

수강생은 20대부터 40대까지 다양했다. 한 직장에만 근무했던 40대 직장인은 정체된 산업을 떠나 새로운 분야로 환승이직에 성공했다는 후기를 전했다. 클래스 완강 후 직접 세운 전략을 바탕으로 실제 이직 제안을 받고, 다시 1:1 코칭을 의뢰하는 경우도 늘고 있다. 오히려 클래스 오픈 전보다 코칭 수요가 증가한 것은, 커리어에 대한 고민이 그만큼 깊고 보편적임을 보여준다.

이들의 공통점은 명확하다. 퇴사 전에 미리 전략적으로 준비한다는 것. 회사는 더 이상 개인의 커리어를 지켜주지 않는다. 커리어는 스스로 끊임없이 재설계해야 하며, 안정적이라 믿었던 자리가 성장을 막는 덫이 될 수도 있다.

이번 클래스는 바로 그 지점을 확인하는 자리였다. “퇴사 전 반드시 점검해야 할 것들”을 실제 사례와 로드맵으로 정리하며, 많은 직장인들이 자신만의 커리어 설계도를 다시 그리고 있다.
앞으로도 이직을 고민하는 모든 직장인들이 “떠나야 할까”가 아니라, “어디로 환승해야 할까”라는 질문을 던지길 바란다. 그 질문이야말로 커리어의 미래를 바꾸는 시작이 될 것이다.

22년 차 헤드헌터이자 커리어코치로서 수많은 사람들의 커리어 전환을 함께해온 김소진의 조언이 그 여정의 든든한 나침반이 될 것이다. 현재 테헤란로 소진언니의 환승이직 커리어 마스터 클래스는 클래스101에서 추석 연휴 한정, 선착순 깜짝 할인 이벤트를 진행 중이다.

칼럼니스트 프로필
김소진 대표는 22년 경력의 헤드헌터이자 커리어코치로 활동 중이다. 김 대표는 페이스 대학교 경영학 학사, 뉴욕대학교 인사관리 석사학위를 받았다. 저서로는 <여자는 남자가 이럴 때 반한다>, <성공하는 남자의 디테일>과 <성공하는 남자의 디테일 두 번째 이야기>가 있다. 방송활동으로 KBS 스카우트 심사위원, tvN 크리에이티브 코리아 크리에이티브 마스터, tvN 강용석의 고소한 19, MBC 언니가 돌아왔다 등이 있다.

‘테헤란로 소진언니’ 유튜브 채널에서는 퇴직 전후 커리어를 주제로 이직, 면접 등 직장생활에 필요한 팁과 퇴직 후 홀로 서기를 준비할 수 있는 노하우를 공유하고 있다. 최근에는 클래스101에서 『환승이직 커리어 마스터 클래스』를 오픈해 실질적인 커리어 전략을 전하고 있다.

출처: 한국강사신문

#퇴사준비 #환승이직 #커리어전략 #커리어코칭 #커리어코치
#테헤란로소진언니 #클래스101 #환승이직마스터클래스 #김소진 #직장인필수강의
#직장인자기계발 #이직고민 #이직전략 #이직성공
#퇴사전준비 #커리어리셋 #커리어설계

[김소진의 넥스트 커리어] 퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?” '환승이직’ 이라는 파격적인 단어가 직장인을 움직였다 [한국강사신문 김소진 칼럼니스트] "퇴사 전 커리어 설계를 처음부터 배웠다면 훨씬 덜 불안했을 것 같아요.” 최근 오픈한 ‘환승이직 커리어 마스터 클래스’ 수강생들이 가장 많이 남긴 후기다.주목할 점은 단순히 퇴직 직전의 사람들이 아니라, 30-40대 안정적인 직장에 근무하면서도 미래를 고민하는 직장인들이 참여했다는 사실이다. “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?” 이 질문이 그들을 움직였다. 수강생은 20대부터 40대까지 다양했다. 한 직장에만 근무했던 40대 직장인은 정체된 산업을 떠나 새로운 분야로 환승이직에 성공했다는 후기를 전했다. 클래스 완강 후 직접 세운 전략을 바탕으로 실제 이직 제안을 받고, 다시 1:1 코칭을 의뢰하는 경우도 늘고 있다. 오히려 클래스 오픈 전보다 코칭 수요가 증가한 것은, 커리어에 대한 고민이 그만큼 깊고 보편적임을 보여준다. 이들의 공통점은 명확하다. 퇴사 전에 미리 전략적으로 준비한다는 것. 회사는 더 이상 개인의 커리어를 지켜주지 않는다. 커리어는 스스로 끊임없이 재설계해야 하며, 안정적이라 믿었던 자리가 성장을 막는 덫이 될 수도 있다. 이번 클래스는 바로 그 지점을 확인하는 자리였다. “퇴사 전 반드시 점검해야 할 것들”을 실제 사례와 로드맵으로 정리하며, 많은 직장인들이 자신만의 커리어 설계도를 다시 그리고 있다.앞으로도 이직을 고민하는 모든 직장인들이 “떠나야 할까”가 아니라, “어디로 환승해야 할까”라는 질문을 던지길 바란다. 그 질문이야말로 커리어의 미래를 바꾸는 시작이 될 것이다. 22년 차 헤드헌터이자 커리어코치로서 수많은 사람들의 커리어 전환을 함께해온 김소진의 조언이 그 여정의 든든한 나침반이 될 것이다. 현재 테헤란로 소진언니의 환승이직 커리어 마스터 클래스는 클래스101에서 추석 연휴 한정, 선착순 깜짝 할인 이벤트를 진행 중이다. 칼럼니스트 프로필김소진 대표는 22년 경력의 헤드헌터이자 커리어코치로 활동 중이다. 김 대표는 페이스 대학교 경영학 학사, 뉴욕대학교 인사관리 석사학위를 받았다. 저서로는 &lt;여자는 남자가 이럴 때 반한다&gt;, &lt;성공하는 남자의 디테일&gt;과 &lt;성공하는 남자의 디테일 두 번째 이야기&gt;가 있다. 방송활동으로 KBS 스카우트 심사위원, tvN 크리에이티브 코리아 크리에이티브 마스터, tvN 강용석의 고소한 19, MBC 언니가 돌아왔다 등이 있다. ‘테헤란로 소진언니’ 유튜브 채널에서는 퇴직 전후 커리어를 주제로 이직, 면접 등 직장생활에 필요한 팁과 퇴직 후 홀로 서기를 준비할 수 있는 노하우를 공유하고 있다. 최근에는 클래스101에서 『환승이직 커리어 마스터 클래스』를 오픈해 실질적인 커리어 전략을 전하고 있다. 출처: 한국강사신문 #퇴사준비 #환승이직 #커리어전략 #커리어코칭 #커리어코치 #테헤란로소진언니 #클래스101 #환승이직마스터클래스 #김소진 #직장인필수강의#직장인자기계발 #이직고민 #이직전략 #이직성공 #퇴사전준비 #커리어리셋 #커리어설계

퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮

이력서 업데이트를 위한 멘토링을 진행하다 보면, 멘티들이 공통적으로 궁금해하는 질문은 크게 두 가지입니다. 첫째, 서류 합격이 잘 안 되는 원인이 무엇인지 알고 싶어 합니다. 둘째, 서류 합격률을 높이기 위해 이력서에 무엇을 보완해야 하는지 궁금해합니다.


먼저 강조하고 싶은 것은, 서류 합격이 잘 되지 않는다고 해서 그 원인이 오로지 본인에게만 있는 것은 아니라는 점입니다. 채용 공고에 명시되지 않은 자격 요건이나 회사 내부 사정으로 인해 아무리 훌륭한 인재라도 탈락할 수 있습니다. 실제로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 있는 만큼, 이는 특정 개인만의 문제가 아닙니다.


따라서 더 중요한 것은 향후 입사 지원 시 이력서를 어떻게 보완할 것인가입니다. 여기서 강조하는 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 지원 기업이 요구하는 경험과 역량을 정확히 파악하여 본인의 강점을 이력서에 전략적으로 반영해야 합니다. 둘째, 자신의 경험과 역량을 구체적이고 생생하게 설명해야 합니다.


지원 기업이 원하는 인재상을 파악하기 위해서는 철저한 정보 탐색이 필수입니다. 채용 공고는 물론 회사 홈페이지, 최근 뉴스 기사 등을 통해 기업이 현재 겪고 있는 과제나 주력하는 비즈니스 영역을 파악하세요. 그리고 이와 연결하여 본인이 기여할 수 있는 부분을 이력서에 명확히 드러내야 합니다.


회사 성장에 기여할 수 있는 인재임을 증명하는 방법은 과거 경험을 구체적으로 보여주는 것입니다. 단순히 했던 일을 나열하는 것이 아니라, 당시 상황과 문제 인식, 해결 방안, 실행을 통해 얻은 성과, 그리고 배운 점까지 생생한 스토리로 전달해야 합니다. 이렇게 살아있는 경험담을 전달할 때 이력서 검토자의 공감을 얻을 수 있습니다.


증명할 수 있는 사람만이 채용 담당자의 관심을 받을 수 있습니다. 증명 없이 믿어달라고 호소하는 이력서에는 누구도 관심을 주지 않습니다. 짧은 시간에 검토자의 눈길을 사로잡으려면 채용 공고의 표현을 그대로 활용하여 이력서를 작성하고, 주요 업무와 부합하는 경험이 있다면 적극적으로 어필해야 합니다. 자격 요건은 최소 90% 이상 충족해야 하며, 직무 기술 역량은 이력서 전반에 걸쳐 반복적으로 드러나도록 작성해야 합니다.
채용 공고의 우대사항이야말로 서류 전형 당락을 좌우하는 결정적 요인입니다. 이상적인 조건에 부합하는 내용이 많을수록 합격 가능성은 높아집니다. 우대사항에 해당하는 강점은 이력서 초반 자기소개나 경험 설명의 첫머리에 배치하여 매력적으로 부각시켜야 합니다.


맞춤형 이력서로 완성도를 높이려면 적지 않은 시간이 필요합니다. 따라서 일주일에 최대 3건의 채용 공고에만 지원하는 것을 권장합니다. 월요일 오후에는 채용 공고를 탐색하고 스크랩하며, 화·수·목 3일 동안은 하루 한 건씩 기업 정보를 탐색하고 맞춤형 이력서를 작성하여 지원합니다. 금요일에는 한 주를 회고하며 지원 결과를 분석하고, 탐색 자료를 아카이빙하며, 이력서를 비교 분석합니다.


취업 활동은 전략적이어야 합니다. 취업 준비 자체가 곧 일하는 방식입니다. 효과적으로 계획하고 실행하는 사람이 입사 후에도 일을 잘할 수 있습니다. 서류 합격이라는 성과를 얻지 못했다고 위축되거나 불안해하는 것은 프로다운 마인드 컨트롤이 부족한 것입니다. 물론 요즘 취업 상황은 누구에게나 어렵습니다. 그러나 기회는 반드시 찾아온다고 믿습니다. 여러분에게 찾아올 기회를 기다리며, 오늘도 차분히 내공을 쌓아가는 우리 모두를 진심으로 응원합니다.

﻿이력서 업데이트를 위한 멘토링을 진행하다 보면, 멘티들이 공통적으로 궁금해하는 질문은 크게 두 가지입니다. 첫째, 서류 합격이 잘 안 되는 원인이 무엇인지 알고 싶어 합니다. 둘째, 서류 합격률을 높이기 위해 이력서에 무엇을 보완해야 하는지 궁금해합니다. 먼저 강조하고 싶은 것은, 서류 합격이 잘 되지 않는다고 해서 그 원인이 오로지 본인에게만 있는 것은 아니라는 점입니다. 채용 공고에 명시되지 않은 자격 요건이나 회사 내부 사정으로 인해 아무리 훌륭한 인재라도 탈락할 수 있습니다. 실제로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 있는 만큼, 이는 특정 개인만의 문제가 아닙니다. 따라서 더 중요한 것은 향후 입사 지원 시 이력서를 어떻게 보완할 것인가입니다. 여기서 강조하는 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 지원 기업이 요구하는 경험과 역량을 정확히 파악하여 본인의 강점을 이력서에 전략적으로 반영해야 합니다. 둘째, 자신의 경험과 역량을 구체적이고 생생하게 설명해야 합니다. 지원 기업이 원하는 인재상을 파악하기 위해서는 철저한 정보 탐색이 필수입니다. 채용 공고는 물론 회사 홈페이지, 최근 뉴스 기사 등을 통해 기업이 현재 겪고 있는 과제나 주력하는 비즈니스 영역을 파악하세요. 그리고 이와 연결하여 본인이 기여할 수 있는 부분을 이력서에 명확히 드러내야 합니다. 회사 성장에 기여할 수 있는 인재임을 증명하는 방법은 과거 경험을 구체적으로 보여주는 것입니다. 단순히 했던 일을 나열하는 것이 아니라, 당시 상황과 문제 인식, 해결 방안, 실행을 통해 얻은 성과, 그리고 배운 점까지 생생한 스토리로 전달해야 합니다. 이렇게 살아있는 경험담을 전달할 때 이력서 검토자의 공감을 얻을 수 있습니다. 증명할 수 있는 사람만이 채용 담당자의 관심을 받을 수 있습니다. 증명 없이 믿어달라고 호소하는 이력서에는 누구도 관심을 주지 않습니다. 짧은 시간에 검토자의 눈길을 사로잡으려면 채용 공고의 표현을 그대로 활용하여 이력서를 작성하고, 주요 업무와 부합하는 경험이 있다면 적극적으로 어필해야 합니다. 자격 요건은 최소 90% 이상 충족해야 하며, 직무 기술 역량은 이력서 전반에 걸쳐 반복적으로 드러나도록 작성해야 합니다.채용 공고의 우대사항이야말로 서류 전형 당락을 좌우하는 결정적 요인입니다. 이상적인 조건에 부합하는 내용이 많을수록 합격 가능성은 높아집니다. 우대사항에 해당하는 강점은 이력서 초반 자기소개나 경험 설명의 첫머리에 배치하여 매력적으로 부각시켜야 합니다. 맞춤형 이력서로 완성도를 높이려면 적지 않은 시간이 필요합니다. 따라서 일주일에 최대 3건의 채용 공고에만 지원하는 것을 권장합니다. 월요일 오후에는 채용 공고를 탐색하고 스크랩하며, 화·수·목 3일 동안은 하루 한 건씩 기업 정보를 탐색하고 맞춤형 이력서를 작성하여 지원합니다. 금요일에는 한 주를 회고하며 지원 결과를 분석하고, 탐색 자료를 아카이빙하며, 이력서를 비교 분석합니다. 취업 활동은 전략적이어야 합니다. 취업 준비 자체가 곧 일하는 방식입니다. 효과적으로 계획하고 실행하는 사람이 입사 후에도 일을 잘할 수 있습니다. 서류 합격이라는 성과를 얻지 못했다고 위축되거나 불안해하는 것은 프로다운 마인드 컨트롤이 부족한 것입니다. 물론 요즘 취업 상황은 누구에게나 어렵습니다. 그러나 기회는 반드시 찾아온다고 믿습니다. 여러분에게 찾아올 기회를 기다리며, 오늘도 차분히 내공을 쌓아가는 우리 모두를 진심으로 응원합니다.﻿

이력서 업데이트

FSD 프로젝트를 진행하면서, 수동으로 설정하는 데 불편함을 느꼈다. 제대로된 플러그인이 존재하지 않았고, 개발을 편하게 하기 위해 ESLint 모듈을 만들어보기로 했다.

FSD를 위한 ESLint 플러그인 개발 일지 | Zen's Atelier

FSD 활용하고 계신 분들 있으신가요?

FSD측에서는 Steiger라는 라이브러리를 권장하고 있지만, CLI형태 호출이기에 여러모로 불편함이 많습니다. ESLint 플러그인으로는 deprecated된 v8.x 이하 버전만 지원할 뿐, flat config에 기반한 v9.x 이상 버전에 대한 대응이 없었습니다.

현재 네이버 웹툰에서 인턴쉽을 하고 계시는 임재도 개발자님께서 설 연휴기간동안 불편함을 느끼셔서 직접 플러그인을 만드셨는데요.

flat config에 대해 처음 들으셨거나, FSD를 사용중이셨던 분들, ESLint 플러그인을 개발하는데 관심있으신 분들은 블로그 살펴보고 직접 사용해보시면 좋을 것 같습니다. 개인적으로 개발기가 꼼꼼하게 잘 작성되어있어서 재밌게 봤네요.

> 블로그: https://lnkd.in/gvWBh2D5
> 깃허브: https://lnkd.in/gGGQ9CMA
> NPM 패키지: https://lnkd.in/gczGBAES

FSD 활용하고 계신 분들 있으신가요? FSD측에서는 Steiger라는 라이브러리를 권장하고 있지만, CLI형태 호출이기에 여러모로 불편함이 많습니다. ESLint 플러그인으로는 deprecated된 v8.x 이하 버전만 지원할 뿐, flat config에 기반한 v9.x 이상 버전에 대한 대응이 없었습니다. 현재 네이버 웹툰에서 인턴쉽을 하고 계시는 임재도 개발자님께서 설 연휴기간동안 불편함을 느끼셔서 직접 플러그인을 만드셨는데요. flat config에 대해 처음 들으셨거나, FSD를 사용중이셨던 분들, ESLint 플러그인을 개발하는데 관심있으신 분들은 블로그 살펴보고 직접 사용해보시면 좋을 것 같습니다. 개인적으로 개발기가 꼼꼼하게 잘 작성되어있어서 재밌게 봤네요. &gt; 블로그: https://lnkd.in/gvWBh2D5 &gt; 깃허브: https://lnkd.in/gGGQ9CMA &gt; NPM 패키지: https://lnkd.in/gczGBAES

lnkd.in

스탠바이랩 프론트엔드 개발자

김록원

한림대학교 컴퓨터공학

함승완

아프리카TV 프론트엔드 개발자

민구

임재도님의 FSD ESLint Plugin 개발기

한정(Jung Han)

효율적이게 일하는 것을 중요하게 여기며 팀에 도움이 되는 활동에 관심이 많습니다. 
Korean FE Article이란 프런트엔드 아티클 번역 활동을 운영하고 있습니다.
최근에는 AI를 통한 업무 효율을 높이는데 관심이 많습니다.

임재도님의 FSD ESLint Plugin 개발기

댓글 0

비슷한 게시물

주간 인기 TOP 10

추천 프로필