1. 인재밀도를 높여라. 최고의 인재를 채용하고, 아닌 사람은 빨리 내보내라. 2. 솔직한 피드백 룹을 구축하라. 잔인할 정도로. 문화 차이를 이해해라. 4A - Assist, Actionable, Appreciate, Accept or Discard + Adapt 3. (통제가 아닌) 맥락으로 리드해라. 규정과 절차를 없애라. 자유와 책임을 줘라. 조직은 피라미드가 아니라 나무다. 현장에서 최종 의사결정은 현장의 정보를 가장 많이 가지고 있는 사람에게 위임해라. 📚 <규칙없음>에린 마이어, 리드 헤이스팅스 지음, 이경남 옮김, RHK 펴냄, 2020.9 (원제 No Rules Rules by Erin Meyer and Reed Hasting, Published by Penguin Press, 2020.9)

규칙 없음

YES24

규칙 없음

2021년 1월 3일 오전 2:20

댓글 1

주간 인기 TOP 10

지난주 커리어리에서 인기 있던 게시물이에요!