님의 프로필 사진

직원들의 역량수준을 평가하는 방법 회사의 직원들을 평가하는 '평가지표'는 크게 성과의 수준을 평가하는 성과평가(업적평가) 와 역량평가로 구분하는 경우가 일반적입니다. 성과평가는 일반적으로 KPI를 활용하여 평가를 실시하고, 역량평가는 '행동지표'를 활용하여 평가를 실시하는데요.​ 아니 역량평가면 역량을 평가해야지 왜 '행동'으로 역량평가를 실시하는 것일까요?​ 오늘은 인사평가에서 매우 중요한 역량평가를 행동으로 평가하는 이유에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

HR프렌드 직무분석 컨설팅센터 : 네이버 블로그

blog.naver.com

HR프렌드 직무분석 컨설팅센터 : 네이버 블로그

더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?

또는

이미 회원이신가요?

2021년 6월 23일 오후 10:57

댓글 0

    함께 읽은 게시물

    이직의 조건

    

    ... 더 보기


    🎙️NotebookLM 해설 - 진격의 AI, 개발자는 자멸할까?

    G

    ... 더 보기

    - YouTube

    youtu.be

     - YouTube


    간만에 개발 떡밥이(신난다) 이번엔 제가 소수 입장에 있는 ORM이군요. 후후..


    저는 몇몇 사건을 통해 ORM 반대주의자가 된 사람인데요.


    ... 더 보기

    왜 좋은 콘텐츠를 수시로 업데이트 받아야 하는가?

    1

    ... 더 보기

    [25년 6월] 썸원 프라임 멤버십 모집 안내

    somewon on Notion

    [25년 6월] 썸원 프라임 멤버십 모집 안내