#퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰5일차 💡 insight 5 : '같이'의 가치 오늘은 참 고통스러운 날이 아닐 수 없다. 조직문화만 생각해도 🤮오바이트가 나올 정도로 생각을 했다. 다음 주 화요일에 있을 올핸즈 때 '피플팀'으로 이야기 하게 되었다. 어떻게 해야 잘 전달할 수 있을까? 조직문화는 왜 필요하며, 왜 더욱 더 전진해야할까?에 대해 매일 매일 아티클을 읽고, 매일 매일 인사이트를 찾아 다녔는데 왜 아직도 어렵고 힘든 일일까🤔 어쨋든 발표를 이어나가야하니 퍼블리에서도 조직문화에 대해 찾아서 읽다가 어느정도 해답을 찾은 것 같았다📖❤ 1. 요즘의 나는 어떻게 일하고 있는가? 💻 나의 하루 업무 적어보기 09:00 출근 완료 ~ 09:10 드립커피로 커피향 맡으면서 커피 내리기☕ ~ 09:40 오늘의 sync작성, 회의록 확인, 우선순위 조율 ~ 10:00 슬랙 thread, reaction확인하고 답글 달아두기 → 여기까지가 거의 루틴이다 12:30 - 13:30 점심시간 🍽 ~ 15:00 보통 오후 3시까지는 외부업무를 위주로 한다. - 노무법인, 세무법인, 정부지원사업 담당자분들은 대부분 9to6니까. 15:00 ~ 내 업무를 진행한다. - 팀원분들의 요청사항 처리, 나만 혼자 하는 업무 진행 17:00~18:00 아티클 읽고 인사이트정리 ✏️ 2. 일하는 '나'는 ? 📖 조직문화 파트를 하면서부터 재미있어졌다. 그 전에 재미가 없고 무의미 했던 건 전혀 아니다. 그냥 조금 더 재미 있어졌을 뿐! 나는 본래 일하는 것을 재미있어 하는 사람이다. 물론 짜증날 때도 있고 울적할 때도 있고 하지만 보통 그냥 재밌다. 재미 없었을 때도 있었다. 그 땐 주도적으로 일 할 수 없는 문화를 가지고 있는 회사에서 일했을 때다. 그치만 그마저도 그 안에서 최선을 다했고, 많은 것들을 배웠다. 결론적으로 나는 일을 하면서 나의 존재 이유를 찾아가는 사람이다. 🔥 그런데 2%가 모자르다. 왜지? 3. 정답 : 나만 재밌다. ✔ 다른 팀원들한테 재미 있냐고 물어본 적이 없어서 잘 모른다. ✔ 그래서 그런지 나만 재미가 있다. ✔ 그러다보니 가끔은 외롭기도 하다. 🔑 조직문화가 필요한 이유는 '같이' 달려가기 위해서구나! - 이 내용을 위주로 작성해봐야겠다! 4. 팀원들과 함께 같이 목표를 달성할 때 비로소 가치 있어진다. - 이를 위한 프로세스를 만드는게 조직문화! 오늘도 고통 끝에 한발자국 앞으로 걸었다 👣👣