🌈 Board a Flight to Kakaostyle(카카오스타일 - 구 지그재그의 온보딩 리얼 후기) 🎁 이 자료를 추천하는 이유 - 신규 입사자(경력, 신입 무관하게)가 올 경우에 어떻게 환영하는지에 따라 회사의 소속감이 달라질 수 있다고 생각합니다 - 회사를 공식적으로 맞이하는 첫 날이기 때문에, 이 부분을 잘해야 한다고 생각합니다 - 이 글을 읽고 "오.. 카카오스타일의 온보딩을 경험하면 정말 환영받는 기분이 들 것 같다!" 라고 생각했습니다. - 꼭 회사 차원이 아니더라도 팀 차원으로 해볼 수 있는 요소도 있을 것 같아 추천드립니다 👍 읽으면 좋은 분 - 조직의 HR에 계신 분 - CEO, 디렉터급, 팀장 등 - 조직 문화에 대해 신경쓰는 분들 📋 내용 - 카카오스타일 Day 3 온보딩 프로그램 - 대략적인 회사 소개가 아닌 심리적 안정감을 제공하고, 조직 만족도와 업무 생산성을 높이는데 초점을 맞춘 온보딩 - 우리가 함께 나아갈 방향 안내 - CEO와 티타임 : 직접 회사의 방향성, 목표 비전을 듣고 속한 팀이 어떤 일을 하는지 공유 - 핵심 가치과 일하는 방식 : 핵심 가치가 세워진 히스토리, 디테일한 예시를 통해 글로 간접적으로 보는게 아닌 직접적으로 느끼게 해줌 - 업무 지원 : 다양한 툴을 어떻게 사용할지 함께 설치함 - 뉴크루의 궁금증 해결 - 회사 서비스 소개 - 복지 소개 사소해 보이지만 사소하지 않은 존재 - 뉴크루 서포터즈 : 각 그룹/팀에서 뉴크루가 원활하게 회사 생활에 적응할 수 있도록 돕는 서포터즈 - 동기 : 수시채용이기에 동기를 전혀 기대하지 않지만, 매주 화요일마다 정기적으로 입사가 진행되어 같은 날 입사하신 분들이 동기가 됨. 동기의 식사나 티타임도 존재함 카카오스타일 생활 가이드 - 회사, 서비스, 복지, 크루 소개, 지난 행사, 주변 맛집 등 A to Z를 소개함 - org_뉴크루에서 각종 질문을 할 수 있음