✅발레가 알려준 좋은 경력직이 되는 법 회사 생활 4년을 하면서 좋은 커뮤니케이션은 서로가 상호작용을 하는 거란 걸 터득했다. 성장은 서로의 말을 귀 기울이며 질문을 했을 때 이뤄졌다. 회사에서 경력직이 왔을 때 막상 실무를 하면서 시행착오를 겪었고, 업무 중 잘못된 부분이 있었다. 그때 서로가 질문을 하고 맞춰가면서 사수도 적응을 하고 나도 배울 수 있었다. ‘좋은 경력직’은 어떤 사람일까 생각한다. 우선 과거의 경력에 기대어 새로운 곳에서 일을 능숙하게 할 거란 상상력은 접기로 했다. 분명한 건 좋은 경력직은 질문을 하며 학습하고 기존에 사람들보다 더 노력해서 거듭난다는 거다. 많은 이가 ‘시간이 지나면 적응하기 마련’이라고 말하지만 그 말을 부정하기로 했다. 시간은 채우는 사람의 것이지, 흘려보내는 사람의 편이 아니다. 흘러가는 시간을 붙잡고 질문으로 채운다면 어디서든 좋은 ‘경력직’ 동료가 되리라는 것이다. 📌어느분야에서든 질문하는 경력직이 되어야겠습니다. 시간을 흘려보내는 경력직은 발전이 없는 사람입니다. 지나온 시간의 경험만큼의 질문이 많아지는것이 당연한 일입니다. 찾고, 질문하고, 정보를 나눠 타인에게 알려줄 수 있는 정도의 지식을 갖춘 이가 되어야 진정한 경력이 아닐까요?

발레가 알려준 좋은 경력직이 되는 법

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2021년 9월 6일 오전 5:39

댓글 5

  • 와! 정말 좋은 글이네요. 경력직 이직 준비에 도움이 많이 될 것 같아요. 감사합니다. 부끄러운 경력직이 안 되기 위해 어떤 질문을 해야할 지 고민해 보아야겠어요.

    빠른 적응을 위한 업무용 질문 뿐만 아니라 스스로의 성장에 대한 질문도 다시 생각해보게 되는 글이었습니다☺️

  • 저는 제 아래로 들어온 사람들 대하는게 많이 어려운것 같아요.. ㅠ 잘못한거 지적하는걸 화내듯(?)해야하는건지 타이르듯 해야하는건지 ... 예를들어 일단 이번에 이렇게 한 부분은 어쩔수 없고 다음부터는 이 방식으로 해달라고 분명히 말해도 또 같은 실수를 반복하는 것 같습니다... 화가 나기도 하는데 화내면 안되는 것 같기조 하고 ...근데 화를 안내면...기억에서 잊어버리는건가 싶기도 하구요 ...ㅠ

    실수가 반복되는건 일 중간에 체크 못한 부분이 발생하기 때문이니까 문서화 해서 프로세스 전후로 체크 하게 하는건 어떠세요? 커뮤니케이션 화법에 대한 이야기라면 개인 면담을 통해 지적하고 바로잡으면 좋을것 같습니다. 주니어의 실수 그것을 바로잡고 이끌어주는 것도 선임의 주어진 업무 중 하나니까요🤔

    스타트업이다보니 프로세스가 따로 정해진 부분이 없어서 업무 OT자료도 제가 만들고 하긴 했거든요 ...업무 초기말고 업무 과정에대한 프로세스도 한번 고민해봐야겠습니다~! 중요한부분 조언해주셔서 감사합니다~!

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