1:1을 잘하는건 아트 - 좋은 질문을 할 수 있는게 좋은 리더/매니저이다. 어떻게 질문하고 리드할 것인가. 우리의 1:1은 업데이트인가, 아니면 코스전환용인가. 어떻게 하면 그냥 늘 하는 1:1이 아닌, 적절한 격려/모티베이션과 도전을 줄 것인가. What a great advice and article