[💡HR 재직중인 장윤희 님의 질문] 인재 채용을 위한 홍보는 어떤 실행 방안이 있고, 어떻게 진행하면 좋을까요? 홍보를 통해 인재를 확보하신 경험을 조금만 들려주시면 좋겠습니다 ㅎㅎ [🔑큐레이터 이미나님의 답변] 장윤희님 안녕하세요 ~ 답변이 늦어져서 죄송합니다. 아마도 제 퍼블리 Q&A 첫 질문이었던 ‘홍보담당을 언제 채용하면 좋을지?’ 에 대한 제 답변을 읽어 보시고 질문하셨을 것 같은데요. 맞겠지요? :-) 인재 채용을 위한 홍보를 위해 어떤 특별한 프로젝트를 만들어서 실행할 수도 있을 것 같고요. 하지만 제 경우에는, 매우 다양한 여러가지 콘텐츠들의 복합적인 결과로서 채용과 연관성이 있는 홍보가 이루어질 수 있었다고 생각됩니다. 가장 기본적으로는 1) 우리 회사 2) 우리 회사의 근간을 이루는 철학과 비전, 그리고 문화 3)회사가 성장해 나가는 모습 등을 지속적이고 명확하게 커뮤니케이션 할 수 있는 모든 활동이 채용과 연관된다고 생각되고요. 창업자나 경영진, 주요 인력들에 대한 콘텐츠도 다양하고 창의적인 아이디어를 내서 채용과 연관된 활동을 벌일 수 있다고 생각합니다. 아마도 이미 모든 HR 전문가 여러분이 하고 계시는 활동일거에요. :-) 다만 회사마다 모두 다른 문화, 다른 철학, 그리고 다른 인재상을 가지고 있기 마련이고, 또 우리 회사를 구성하고 있는 구성원들의 색깔도 다른 회사와는 아주 다르겠죠. 이에 따라 더 다양한 아이디어들로 발전시켜 나갈 수 있을 것으로 생각합니다. 제가 이번에 퍼블리 뉴스 Q&A를 해 보면서 느낀 점은, 홍보에 관한 질문들은 대부분 제가 직접 만나뵙고 실시간으로 여러가지 대화를 하면서 질문하신 회사에 대해 좀 더 여러가지 정보를 갖게 되야 더 만족스러운 답을 드리고 아이디어도 생각해 볼수 있는 것 같아서 아쉽다는 생각이 드네요. 언제 기회가 되어서 직접 뵐 수 있다면, 더 여러가지 이야기 나눠 보면 좋겠습니다. 감사합니다.