[스타트업 서바이벌 가이드] ② 망하는 스타트업 대표의 특징 5 : 비즈니스 매뉴얼｜미매뉴얼
www.memanual.co.kr
[망하는 스타트업 대표의 특징]
좀 불편할 수도 있는 글이지만, 생각해 볼 만한 포인트가 있는 것 같아서 공유합니다. 결국 본질에 얼마나 잘 집중하고 있는지, 필요한 커뮤니케이션을 미루지 않고 그때그때 하는지, 스스로에 대해 얼마나 객관화 되어있는지가 중요한 것 같네요.
![[스타트업 서바이벌 가이드] ② 망하는 스타트업 대표의 특징 5 : 비즈니스 매뉴얼｜미매뉴얼](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fimages%2Fimg_thumbnail-dummy-92d899b3f046a7845ef0e057ec1479c8.png&w=384&q=75)
더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?
이미 회원이신가요?
2023년 2월 27일 오전 1:41
댓글 0
함께 읽은 게시물
고용노동부에서 주관하는 청년미래플러스 3기를 모집 중이라고 합니다.
구직자와 재직자 두 가지 트랙을 동시에 모집한다고 하네요.
모집 기간: 6월 15일 ~ 8월 3일
아직 나도 정립되지 않은 상태이긴한데, 실무에서의 바이브 코딩은 다르다.
비단 개발자 관점에서만이 아니라, 기획자, 디자이너도 마찬가지로 다른 방식을 써야한다.
국내 증권가에서는 호카의 성장률이 정체되는 상황을 두고 독특한 분석이 나와 눈길을 끌었다. 핵심은 2030 러닝족을 중심으로 성장한 호카가 더이상 이들에게 매력적인 브랜드가 아니라는 데 있다는 얘기다. 최근 호카에 대한 관심이 4050 중년층으로도 확대됐는데, 이를 시작으로 주요 고객층인 2030 젊은층이 이탈하고 있다는 분석이다.
... 더 보기
팀장님들, 질문 하나 드려보겠습니다! 오늘은 몇 개의 질문을 들으셨나요? 아마 매일 매일 한 100개 쯤은 되지 않을까 생각이 드는데요ㅎㅎㅎㅎ
... 더 보기
