면접 중 동료들과의 불화?

면접에 꼭 나오는 질문 중 하나죠. 사실 저도 그런 질문을 받은 적이 있는데, 질문자 님과 비슷하게 수용적인 사람들끼리 모여서 할 말이 정말 없었어요. 하지만 아무리 잘 맞는 사람끼리도 의견 차이는 조금씩 있기 마련이죠. 결국 이 질문의 의도는 지원자의 커뮤니케이션 역량을 보기 위한 것이라 생각했어요. 그래서 불화는 없었지만 의견 차이가 있었던 일화를 이야기하고, 이를 조율하기 위해서 어떤 노력을 했는지, 어떤 근거를 바탕으로 팀원을 설득했는지 이야기했습니다. 반대로 내가 설득을 당한 상황이었다면 어떤 과정을 거쳐 의견을 수용하게 되었는지, 후에 회고했을 때 이 결정이 어떤 영향을 미쳤는지 평가를 내려보는 것도 충분히 가치 있는 답변일 것 같습니다.

친화력 개쩝니다 걱정마세요!

1. "제가 일하는 조직에서는 동료들과 함께 문제를 해결하는 문화를 강조하고 있습니다. 제가 이전에 일했던 프로젝트에서도 서로에게 도움을 주고 받으며 함께 일한 경험이 있습니다. 따라서 동료들과의 불화는 없었습니다." 2. "저는 대화와 소통을 중요하게 생각합니다. 이전에는 프로젝트에서 동료분과 의견 차이로 인해 갈등이 생긴 적이 있었습니다. 그러나 서로에게 말을 잘 하고 듣는 과정을 거쳐 문제를 해결할 수 있었고, 이 경험을 통해 제가 대화와 소통의 중요성을 더욱 느끼게 되었습니다." 3. "동료들과의 불화는 단순한 의견 차이에서 발생하는 경우가 많습니다. 제가 이전에 경험한 프로젝트에서는 의견이 서로 다른 경우, 서로에게 존중하며 토론을 통해 합의점을 찾는 방법을 택했습니다. 이러한 접근 방식으로 동료들과 함께 일하면서 불화가 없이 원활한 협업을 유지할 수 있었습니다." 4. "저는 팀워크와 커뮤니케이션을 중요하게 생각합니다. 이전에 일했던 프로젝트에서는 서로에게 이해를 바탕으로 논리적으로 의견을 제시하고 소통하는 것이 중요했습니다. 그래서 동료들과의 불화는 없었으며, 서로를 존중하며 상호작용하면서 팀으로서의 목표를 달성할 수 있었습니다."