#서류전형

개발 커리어에 대한 고민이 있어 질문드립니다.

저는 현재 1년 5개월 정도의 경력을 가지고 있는 리액트 네이티브 크로스플랫폼 개발자입니다. 작년 12월 말 권고사직 당하여 약 1년간의 공백을 가지고 있습니다. 솔직히... 6개월 정도는 심리적압박 때문에 그냥 휴식을 취했고 이후에는 사이드프로젝트와 이력서 수정 등으로 기업지원이 늦어져 현재 1.5개월 가량 본격적으로 지원하고 있는 상태입니다. 아무래도 웹 개발보다 포지션이 절대적으로 적은 것이 크로스플랫폼 포지션인 것과 더불어 불황으로 공고자체가 적다보니, 서류합격조차 어려운 상황인데요. 그렇다고 서류전형 간신히 통과한다고 해도 기술면접에 대한 자신과, 준비도 많이 부족한 상태입니다. 아무래도 휴직시간이 길어지다보니 경제적인 압박이 있는 상태이다 보니... 생산직으로 취직하여 저녁에 사이드 프로젝트와 기술면접에 대한 공부를 함께 병행하며 경기가 조금이라도 나아지길 기다리는 것을 고민중입니다. 물론 몰입하여 취업준비를 하는게 베스트인것은 알지만, 상황이 이렇다보니 선택 할 수 있는 방향이 이것뿐이라는 생각이 듭니다. 하지만 이 경우에 경제적으로 급한불은 끌 수 있겠지만, 개발경력 사이에 공백기가 너무 길어지는게 문제가 되지 않을까 하는 우려또한 있습니다. 나이 또한 30대 초반이다 보니 걱정되기도 하구요... 이 경우에 1. 이전의 짧은 이력이라도 인정 받을 수 있을지 2. 긴 공백기에 대한 합당한 이유가 될 수 있을지 3. 이 과정에 진행한 사이드프로젝트가 개발직군으로의 복귀에 유의미한 영향을 줄 수 있을지 4. 경기 회복이 불투명한 지금, 이렇게라도 버티는게 맞는지 선배 개발자님들, 그리고 인생의 선배님들께선 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

기업이 신규채용시 나이 많은 사람을 꺼려하는 이유가 뭘까요

부하직원이 상사보다 나이가 많으면 잘못 했을 때 질책하기 힘들어서? 아니면 그냥 세대차이 나서 불편하다? 대체 이유가 뭘까요? 잘못 했을 때 질책받는거야 본인이 그렇게 만든거니까 자업자득이고 그게 기업입장에서 나이 많은 사람을 채용 못 할 이유는 못 된다고 봅니다. 정확히는 기업의 애로사항도 아니고 중간 관리자가 불편한건데 이력서를 아무리 넣어도 서류전형에서 탈락하는데 나이가 많아서 또는 경력이 없어서 이런 이유는 다 핑계인 것 같고 애시당초 채용계획이 없는 회사들이 형식적으로 올려놓은 채용공고라 생각하니 서류에서 탈락해도 마음이 편하더군요

클라우드 개발자 부트캠프, 어느 쪽이 더 좋을까요?

저는 비전공으로 국비교육을 통해 디자인, 퍼블리싱 과정을 이수하고 개발자 방향으로 공부중인 사람입니다. 이번에 카카오와 네이버에서 각각 진행하는 클라우드 개발자 양성 부트캠프에 지원하게 되었고, 두쪽 모두에서 간단한 서류전형이 통과되었고 면접 예정을 통보받아 이렇게 질문글을 쓰게 되었습니다. 두 과정 모두 커리큘럼 자체는 유사하지만 [카카오는 4개월간의 비대면 교육과 2개월간의 제주도에서 해커톤을 진행] [네이버는 강남에서 6개월간 대면으로 클라우드 개발 및 데브옵스 수업을 진행합니다.](집에서 대략 1시간 20분 거리) 여러분이라면 어떤 과정이 더 매력적으로 보이시나요? 커리큘럼은 아래 링크에 모두 기재되어 있습니다. 카카오 클라우드 in Jeju 과정 - https://rapa-kakaocloudschool-apply.goorm.io/ 네이버 클라우드 데브옵스 과정 - https://ncamp.kr/

백엔드와 협업 경험

안녕하세요. 프론트엔드 개발자로 취업 준비 중인 취준생입니다! 최근 인사담당자님과 커피챗을 할 기회가 생겨, 저의 이력서와 포트폴리오를 봐주셨었는데요. 저는 백엔드의 api만 받아서 프론트엔드 개발자 5명과 웹 프로젝트를 했던 경험 뿐이라, 백엔드와의 협업이 없는게 아쉽다고 말씀을 하셨습니다. 여기서 궁금한 건, 같은 포지션의 사람들과의 협업은 크게 매력적으로 느껴지지 않는지, 다른 포지션과의 협업이 없다면 서류전형 합격률이 많이 낮아지는지 궁금합니다 .. ㅠㅠ 많이 고민하면서 이력서를 작성하고 있는데 이제는 어떻게 작성해야할지 막막하네요 ...🥹 선배님들의 조언이 필요합니다 ..!! 글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 하루 보내시길 바랄게요. :)

백엔드 포트폴리오 질문

학부 때 웹 어플리케이션 몇번 만들어본 경험밖에 없어서 일단 이거라도 포트폴리오에 정리해서 인턴십에 지원했는데 서류전형에서 탈락했습니다. 이 경험만으로는 경쟁력이 없는걸까요? 백엔드 개발에 있어서 인사담당자가 한번쯤 눈 여겨 볼만한 매력적인 경험엔 어떤게 있을까요?

신입개발자 서류전형 포트폴리오

신입개발자인데 서류전형으로 자기소개서 및 포트폴리오 제출할 때 노션이랑 웹사이트 둘 중 어떤게 좋을까요? 물론 노션이면 pdf로 제출합니다

개발 직군의 환상에 대한 의문이 계속 듭니다.

이 환상들이 맞는지, 틀린지 궁금합니다. 환상 1. 최종 학력과 나이의 가치가 중요하지 않다. - 회사에서의 근속 의지를 유지해주는 요소 중 하나가 이미지라고 생각합니다. 여러 개발자들의 이력을 살펴봤는데 10-20대 삶의 밀도가 굉장히 높다고 느꼈습니다. 그런데 이런 구성원들 사이에 열등한 배경을 가진 사람이 새로 들어오면 그 이미지가 훼손되는 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 그래서 타 직군과 차이는 있겠지만 구성원이 근속하기 좋은 이미지를 유지시키기 위해서 서류전형에서 사람을 최대한 선별해야 하는 게 면접관님들의 역할 중 하나이고 회사에 받아들여질 수 있는 공감대를 형성하는 게 지원자의 필요 사항 아닌가 싶습니다. - 프로그래밍은 기능생산직이라는 얘기를 들었습니다. 그래서 프로그래밍이라는 기능이 중요하다고 알고 있습니다. 하지만 그러한 기능을 아무리 잘 수행한다고 해도 주니어로서, 또 일정한 공부 기간 안에서 해낼 수 있는 성취의 상한이 있을텐데 나이 또한 성장 가능성을 잘 설명해주는 지표 아닌가 합니다. 환상 2. 개발자가 바라는 개발자(=취미가 개발인 개발자)의 수가 적다. 지원자가 많음에도 여러 번 "개발자가 바라는 개발자의 수가 적다."는 이야기가 들리는 것 같습니다. 그런데 조*님, 이*욱님, 정원*님이 출연한 영상에서 채용에 대한 설들을 들어보니 서류를 제출한 지원자의 80%는 개발을 좋아한다고 합니다. 제가 생각해도 직무면접을 상정할 때까지 개발이라는 분야에 시행착오를 해보고서도 개발을 좋아하지 않을 수가 있는지 의문이 듭니다. 저에게 아예 생소하고 또 먼 것으로 느껴지는 분야는 서양철학사나 지구과학같은 예시가 있는데요. 다른 많은 분들도 이런 특정한 분야에 공통된 관심을 갖기는 힘들 것 같습니다. 하지만 프로그래밍의 경우는 좀 다르다고 생각합니다. 문제를 해결하고 성취감을 느끼는 면에서 따지자면, 게임과 비슷하게 어느정도 시간을 투자한 사람들 입장에서는 좋아하지 않을 이유가 없는 것 같은데 "취미가 개발인 개발자의 수가 적다"는 얘기가 어떤 맥락에서 나왔는지 잘 모르겠습니다. 단지 몇 년 전 과거의 얘기가 아닐까 하는 의문도 들구요. 이러한 물음들이 제 열정을 방해하기는 하지만 희망적이지 않은 예측 때문이라기 보다는 불분명함이 가장 부정적인 영향을 끼치는 것 같습니다. 환상과 실제가 다르다면, 다름을 알고서 각오하고 덤비는 게 더 유리하겠다는 생각인데 현업에 계신 분들의 생각은 어떠한지 궁금합니다.