구성원의 ‘괴로운 밥벌이’를 ‘행복한 밥벌이’로 바꿔주려면? - HSG 휴먼솔루션그룹
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1. 성장은 완만한 곡선을 그리지 않는다. 어떤 경계점을 넘어서면 급격하게 상승한다.
2. 대부분 그 ’어느 시기‘ 직전에 고된 시련기가 잠복해 있다.
3. 그런데 안타깝게도 많은 이들이 그 시점을 넘어서지 못한 채 포기해버리고 만다.
4. 동트기 직전이 가장 어두운 법. 하지만 동이 튼다는 사실을 안다면 견딜 수 있다.
5. 어쩌면 당신이 몸담고 있는 회사의 여명은 바로 코앞에 와 있을지 모른다.
6. 가장 힘들고 어려울 수록, 조금만 더 힘을 내기 바란다. 그것이 바로 성공을 알리는 신호다.
#사장의일
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2024년 2월 27일 오후 11:17
1. 굿즈 사업의 미래는 밝아 보인다.
“To jobs that pay the rent! 집세 내주는 직장을 위해!” 영화 <악마는 프라다를 입는다>에 나온 대사다. 저널리스트를 꿈꾸는 대학 졸업생인 주인공. 하지만 그녀는 당장 생계를 위한 일자리가 급하다.
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하나부터 열까지 리더가 상세히 설명해 주기를 바라는 구성원이 있습니다. 반대로 큰 얼개만 듣고 나머지는 자율적으로 하고 싶어 하는 경우도 있죠. 회식에 참여하는 것을 너무나 힘겨워 하는 구성원이 있는 반면, 동료들과 함께 시간을 보내며 가까워지는 것을 원하는 구성원도 있습니다.
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