딜라이트룸이 좋은 인재와 함께 하기 위해 집중하기 시작한 것
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스타트업에서 (채용을 위한) PR을 어떻게 시작할 수 있는지, 딜라이트룸의 경험을 정리한 글입니다. 처음에는 대행사에 맡겨두고 간단히 체크하는 정도였지만, 직접 내부 담당자를 배정하고 이런저런 시행착오를 겪으며 성장했던 기록이 연도별로 기록되어 있습니다. 작은 스타트업에서 PR을 어떻게 접근할 수 있는지, 어떤 지표와 데이터들을 참고할 수 있는지 궁금하신 분들은 한번쯤 읽어보시면 좋을 것 같아요.
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2024년 4월 5일 오후 2:21
사람들은 대체로 자신을 높이고 싶어 한다. 그래서 남들이 쉽게 하지 못하는 일에 도전하기도 하고, 독보적인 성과를 내려고 노력하기도 한다. 때로는 타인을 억압하거나 폭력을 행사함으로써 자신을 높이려는 사람들도 보인다.
... 더 보기이 친구도 만만치않게 독특한 편
... 더 보기오
... 더 보기J
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