꿈을 찾는 사람에게 보내는 105 번째 편지

계란후라이 918

🧞 세상 모든 엄마들의 소원은

아들이 공부를 열심히 하고 잘하는 것입니다.

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❓그런 소원을 갖고 있는 엄마들에게 물고 싶습니다.

아들이 공부를 잘하면 무엇이 좋을까요?

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🙋🏻‍♀️ 위와 같은 질문을 하는 의도는

​사랑하는 자녀가 직업적으로 무엇을 하면 좋겠는지

묻는 것입니다.

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그럼 아마도 많은 분들 (추측건대 10명 중 8명 이상)

"아들의 꿈은.. 잘 모르겠어요"라고 답변할 것입니다.

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아들이 커서 무엇이 되고 싶은지

본인도 모르겠다고 하는데,

엄마가 무슨 재주로 꿈을 만들어 줍니까?!

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❗️지금 자녀를 양육하는 부모에게 필요한 것은!

먼저 아들의 직업적 목표를 찾는 시간과 노력입니다.

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아들이 좋아하는 것과 관심을 갖고 있는 것에 대한

진지한 대화를 나누고, 관심 분야가 있다면 적극적으로 시도해 볼 수 있도록 도움을 주어야 합니다.

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🏢 "대기업 사원보다 구멍가게 사장이 낫다" 🏪

시키는 일을 하는 것보다 주도적으로 하는 일이 속 편하고 재미있다는 의미입니다. 저는 요즘 이 말을 너무 체감하는 중입니다.

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직장 생활 16년 동안 회사와 리더가 시키는 일을 주로 따르는 역할을 했습니다. 작장 생활 처음과 10년 동안은 당연히 지시에 순응했고 그럴 수밖에 없었습니다.

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왜냐하면 능력이 없었거든요. 모든 일을 배워야만 할 수 있었기 때문에 일을 시켜주는 것만으로도 감사하여 리더의 지시에 순응할 수 있었습니다.

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직장 생활 10년이 지날 무렵 중간 관리자 역할이 맡겨졌습니다. 관리자 역할은 해보지도, 배운 적도 없는 낯선 역할이었습니다. 3년 가까이 관리자 역할을 잘 했는지 모르지만, 주도적으로 결정하고 책임지는 업무 방식을 맛보아 달콤함을 알게 되었습니다.

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💖 누가 시키는 일을 받아서 하는 것보다

내가 해보고 싶은 일을 추진하는 것이 재미있었어요.

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규모가 작은 그래서 불안정한 스타트업이라는 곳에

사람들이 찾아오는 이유는 주도적으로 일을 해보고 싶다는 생각이 큰 목적이라고 생각합니다.

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위험을 감수하더라도 자신이 도전해 보고 싶은 일을

선택하여 자신의 능력을 증명하고 싶은 마음입니다.

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따라서 스타트업은 수평적이어야 하고 소통이 잘 되어야 합니다. 그러나 생각보다 수평적이고 소통이 원활한 문화가 있는 회사는 많지 않습니다. 🥲

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이것에 실망한 사람들이 주도적으로 일할 수 있으면서 동시에 수평적이고 자신의 이야기를 잘 들어주는 회사를 찾아 방황합니다.

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😞 아쉽게도 세상에 그런 회사는 거의 없습니다.

모두가 주도적이라면 저마다 자기주장만 가득하여 일할 사람은 없고 아마도 회사는 산으로 가게 될 것입니다.

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엄마의 바람대로 아들이 공부를 잘하려면

엄마라는 리더가 아들이라는 구성원의 관심사를

경청하고 함께 노력해야 합니다.

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🦄 스타트업이 꿈을 실현하는 곳이 되려면

리더는 리더답고 구성원은 순응을 배워야 합니다.

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☕️ 결론

아들이 공부를 잘하려면 스스로 공부를 잘해야 하는

이유를 만들어줘야 합니다.

직장인이 일을 열심히 하려면 주도적으로 일을 할 수 있는 업무 환경을 조성하든 리더가 구성원과 열심히 소통하여 구성원이 원하는 바를 경청하고 반영해야 합니다.

아들과 구성원은 엄마와 리더의 이야기를 듣고,

어느 정도 납득이 된다면 지시에 따를 수 있어야 합니다.