다양한 구성원을 하나로 모으고 싶다면 - 리더가 가져야 할 모순
네이버 블로그 | HSG 휴먼솔루션그룹
1. 어떤 일을 해도 절대 실패하지 않으리라는 것을 안다면 당신은 무슨 일을 시도하겠는가?
2. 한번 생각해 보자. 무엇이라고 대답할 것인가?
3. 틀림없이 실패하지 않을 것이라고 믿는다면 우리는 새로운 행동을 취할 것이고, 강력하고 바람직한 새로운 성과를 이루게 될 것이다.
4. 그렇다면, 일단 시도해보는 것이 현명한 일이 아닐까?
5. 그것이 발전할 수 있는 유일한 방법이 아닐까?
6. 그래서 나는 여러분에게 지금 당장 실패란 없다는 것을 인정하고 받아들일 것을 제안한다.
7. 단지 결과만이 있을 뿐이다. 우리는 언제나 어떤 결과를 얻어내고 있다.
8. 그 결과가 우리가 원하는 것이 아니라면 행동을 바꾸면 되고, 그러면 새로운 결과를 만들어 내게 될 것이다.
9. 실패라는 말을 지워 버려라.
10. 그리고 성과라는 말에 동그라미를 치고 어떤 경험에서도 배울 수 있도록 유연성을 가져라.
#거인의힘무한능력 #토니로빈스
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2024년 7월 21일 오전 1:23
하나부터 열까지 리더가 상세히 설명해 주기를 바라는 구성원이 있습니다. 반대로 큰 얼개만 듣고 나머지는 자율적으로 하고 싶어 하는 경우도 있죠. 회식에 참여하는 것을 너무나 힘겨워 하는 구성원이 있는 반면, 동료들과 함께 시간을 보내며 가까워지는 것을 원하는 구성원도 있습니다.
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